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正社員
掲載予定期間:2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【東京】回路設計◆年間休日128日/定着率96%/残業20h以内/電機・通信機器部品/上場G◆
【福利厚生充実/東証プライムスミダグループ/車載、家電製品関連】
■業務概要:
17か国・地域に35のグループ会社を抱える電子部品メーカーである当社にて、産業機器、医療等の分野に関わる製品の設計開発、試作、生産を行っています。
■業務内容:
「アンテナ、RFID、電流センサー、医療機器部品」チームへ配属され、その中で「電気回路設計」を中心とした製品開発をご担当いただきます。
■具体的には:
◎3D-CAD(Solid-Works)を使い、設計図面を描く
◎営業・FEに同行し、クライアント先へ訪問
技術的な詳細を記したエビデンス資料の作成などデスクワークも多いですが、開発拠点への行くなど多岐に渡る業務を行っています。
■ポジションの魅力:
既存クライアントから具体的なオーダーをいただくのが50%、こちらから製品部品に関する改善提案等を行うのが50%であり、サイズや重量をより縮小、軽量化したり、材料特性の見直し、機能追加など、クライアントに合った開発、提案を行うことができます。
■やりがい:
自身が関わった製品が搭載された車や機械製品が世に出て、市場で目に出来ることは大きなやりがいや達成感につながります。
■出張頻度:
国内は月1~2回程度、海外は年1~2回程度、1~2週間/回です。
クライアントは自動車メーカーが多いです。
国内(関東、開発拠点である大阪、名古屋)
海外(アジア、アメリカ、ドイツ)
■入社後について:
入社後は、部門メンバーと同行、OJTを行い徐々に職場、業務に慣れていただきます。
また、設計開発の後工程(金型成形・加工、試作品製作、生産立ち上げ等)をイメージして開発業務を進めることができるよう、早い段階で後工程を見る機会を設けています。
■当社の魅力ポイント:
(1)安定性
当社のコイル部品・モジュール製品は、自動車や家電、太陽光発電や医療機器など幅広い用途に使われており、半導体もコイルがないと動かないため、常に需要があります。また、電気製品全般に使われている製品であるため、生活に必要不可欠な点からも非常に安定しております。
(2)挑戦環境
分業化せず、少人数体制で幅広い業務に携わることができるため、様々な経験を積むことが可能です。挑戦意欲のある方にとって魅力的な環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 回路・システム設計 > 回路設計(アナログ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都中央区入船三丁目7番2号 KDX銀座イーストビル7階 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,835,320円~7,613,680円 固定残業手当/月:55,390円~73,860円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 458,333円~708,333円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※交通費は別途支給いたします。 ※昇給:年1回(4月) ※賞与・退職金なし 12分割給与に月20時間までの時間外勤務手当を含みます。 月20時間を超える場合は、超過分を別途手当支給いたします。 ただし、管理監督者で採用の場合は残業代支給はございません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(法令非課税限度額内) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■持株奨励金 ■カフェテリアプラン ■社員持株会 ■GTLD(長期障害所得保証制度※65歳まで) ■リロクラブ ■死亡退職時年俸1年分給付制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇6日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数128日 年間休日:128日※カレンダーによって毎年若干変動 年末年始休暇、5/1、夏季休暇、有給休暇:入社月に応じて6日以上付与、その後在籍年数に応じ最大20日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須要件】 ・電気、磁気に関する知識のある方 【歓迎要件】 ・電子部品の設計開発の業務経験がある方 ・3D-CAD、構造解析、アナログ回路設計の経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スミダ電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒981-1226 宮城県名取市植松字宮島31-1 |
| 事業内容 | 【スミダ電機株式会社はスミダグループのグループ中核会社(日本法人)で、電気機器用電子部品、自動車用電子部品の製造、販売および研究開発並びに研究開発の受託を行っています】 ■事業概要(スミダグループについて):エレクトロニクス製品の重要部品であるコイル(L素子)の開発、製造、販売を世界15カ国、39拠点、従業員1.7万人規模で展開するグローバル企業です。バウンダリーレス(国境を越えた)を基本理念とした経営で、1971年海外で初めての生産拠点を台湾に設立して以来、次々と拠点を開設。2006年1月に欧州で70年の歴史を誇るVOGTがグループ傘下に入り、中国(番禺・太平・南寧・湖南)、タイ、ベトナム、メキシコ、ドイツ、ルーマニア、スロベニアで製品が生産されています。 真のグローバル企業を目指すために、本社機能の一部を早くから香港に移すなど、全世界に分散する人的資源の適材配置により組織を活性化し、グループ全体の包括的な生産管理を徹底することで製品の生産効率の最適化も行い、国内においては2003年4月に上場企業として初めて委員会設置会社へ移行、経営(執行役)と監督(方向付けを行う取締役)を明確にしました。 ■事業内容:コイル(インダクティブ)技術をベースとした電子部品及びモジュールを製造。 製品:シグナル製品、パワーソリューション製品、パワーインダクタ製品等、自動車関連用コイル及びモジュール、EMS事業、自動車関連アプリケーション用フレキシブル&フラットコネクター等 ■拠点:<R&Dセンター>…日本(仙台・長野)、中国、タイ、ドイツ、アメリカ <国内営業拠点>…東京、仙台、長野、名古屋、大阪、埼玉、川崎 <海外営業拠点>…香港、シンガポール、中国、台湾、タイ、韓国、アメリカ、ドイツ、インド <生産拠点>…日本、中国、アメリカ、ベトナム、タイ、メキシコ、ドイツ、ルーマニア、スロベニア ■スミダコーポレーション株式会社(東証プライム):〔従業員数〕15,455名(2023年12月31日現在)、〔資本金〕13,519百万円、〔2023年度売上収益〕147,672百万円※連結決算 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sumida.com |
| 設立 | 年1956年1月 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | 97538百万円 |
| 従業員数 | 489名 |
| 平均年齢 | 47.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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