正社員
掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【東京】ホテルマネジメント＜入社1年目で副支配人に＞ベンチャー企業運営の次世代ホテル◆裁量大／転勤有
◆◇1年目からホテル運営・管理に携われる◎／丁寧な研修制度・豊富なキャリアパス／入社1年目から副支配人に！／業界未経験歓迎／平均残業20時間◆◇
今回は5年後に売上規模100億、客室数1000室を目指し全国展開を視野に入れた増員募集です。現在全国で10棟以上の新規ホテル開業が進行しており、更なる規模拡大を続けています。成長フェーズだからこそ若手でも運営の中核を担える環境が魅力です！
■職務内容
入社後は自社ブランド「RANDOR HOTEL」にてホテル運営およびマーケティング業務を担当します。導入研修後、スタッフ育成を経て副支配人としてホテル運営全般をお任せします。
■スタッフ業務
・フロントでのチェックイン・チェックアウト
・お客様からの問い合わせ対応
・ホテル館内や観光地などをご案内するコンシェルジュ業務、清掃業務
まずは現場理解を深めることを重視し、接客・オペレーションを一通り経験します。
■マネジメント業務
・新規ホテル立ち上げ（現場立ち合い等）
・アルバイトの採用、研修（約20～40名のスタッフが在籍）
・ホテルの売上管理、経費管理
「一棟を任される責任感が成長につながった」という声もあり、ホテル業界の知識を身につけながら、段階的にマネジメント業務へシフトしていきます。
■入社後について
入社後は2～3週間の研修を通して、ビジネスマナーやフロント業務、ホテル運営の基礎を学びます。現場配属後も支配人や先輩社員によるOJTがあり、未経験でも安心して業務に取り組めます。
■身につく力
ホテル一棟の運営は、自分の会社を経営する感覚に近い仕事です。「どんな運営が価値を生むか」を考える経営視点が身につき、幅広い分野の知識と判断力が養われます。
■職場の魅力
◎20代前半～30代中心でコミュニケーションが取りやすい
◎経営層が月1回エリア巡回し、挑戦を後押しする環境
◎平均残業20時間程、30時間超は役員承認制
■会社概要
◇創業4年のホテル運営会社として「RANDOR」ホテルを全国主要都市に15棟展開
◇インバウンド需要の高い「長期滞在型レジデンシャルホテル」をブランドモデルとし、観光業界を牽引していく存在を目指す
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行手配、添乗員、ツアーコンダクター サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 15:00～0:00 13:00～22:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 東京 住所：東京都荒川区荒川4-37-1 勤務地最寄駅：町屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京 住所：東京都荒川区西日暮里1-3-2 勤務地最寄駅：町屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 東京で運営するホテル管理をお任せします。 ＜転勤＞ 有 全国転勤有。転勤時は社宅あり（3万円会社負担／福利厚生その他に補足事項あり） ※東京・札幌・沖縄・京都など今後も開業見込みあり、転勤頻度は状況により変動、勤務地は本人希望とも相談の上、考慮します。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：189,100円～246,700円 固定残業手当/月：40,900円～53,300円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 230,000円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（2月・8月）利益連動賞与あり（実績による） ※年齢・ご経験に応じて決定します ※成果に応じてインセンティブ別途支給 ※1年勤務後、月給2万円UP実績あり ■昇給：有（キャリアアップに伴う評価による） ・モデル年収：入社3年目／年収500万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円、研修中も支給 寮社宅：転勤時は、社宅あり（3万円の会社負担あり） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり：70歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ・新人研修（接客研修、マナー研修、マーケティング研修など） ・OJT研修制度あり ＜その他補足＞ ・結婚お祝い制度 ・社割制度（当ホテル社割、提携美容院、エステ社割） ・慶弔見舞金 ・育児時短制度 ・FA制度（他事業部への異動など） ・店長・マネージャー立候補制度 ・引っ越し補助（全国勤務可能な方のみ） ・健康診断 ＜寮社宅補足＞ 転勤し自身の家を離れる場合社宅の用意が可能です。家賃は基本給料から全額引かれますが、別途3万円給料にて毎月支給されますので実質3万円会社負担となります。 社宅は家具・家電等も会社負担になりますが、引越しにかかる料金に関しては実費となります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数108日 年次有給休暇、特別慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、その他 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験・職種未経験歓迎／第二新卒やホテル経験者も歓迎します～ ■必須条件：以下エリアでの勤務が可能な方 （勤務範囲：北海道、東京、大阪、京都、広島、福岡） ■こんな方にお勧めです！ ・社内外に関わらず人と接するのが好きな方 ・事業拡大に携わりたい、経営力を身につけたい等の夢をお持ちの方 ・自分の力を試したい方 ・ホテル運営を通じて自己成長したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Satisfill |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0005 福岡県福岡市中央区清川1-2-3 LA福岡 |
| 事業内容 | ■事業内容 （1）ホテル事業 （2）マンション管理事業 （3）リフォーム事業 （4）アウトソーシング事業 ■特徴（TOPICS） “宿泊×IT = ホスピタリティテック”企業を目指す、平均年齢20代の若さ溢れる成長中ベンチャーです。 当社の事業の柱は、インバウンド向けホテルブランド「RANDOR（ランドー）」のホテル運営。 「すぐ手の届く贅沢」をコンセプトに、2021年1月現在、全国15カ所（東京5、札幌2、京都2、広島1、福岡3）に展開しております。 ほぼすべてのRANDORで40～50m2の居室を備え、今までのホテルのイメージから脱却し、リビングやダイニング、キッチンも備えた居室を多く擁し、高級感のある時間の提供をお約束しております。 また今後は2023年までに400～450部屋まで増やす計画が見えており、最大月7万人の宿泊客を受け入れるキャパシティを見込んでおります。 このデータやインフラを活用し、ゆくゆくは全ての事業の規模拡大を図り、IPOも狙っていきます。 ■Hospitality With Technology ～徹底したホスピタリティーの追求～ 我々が運営するホテルでは徹底したホスピタリティの追求とオペレーションのIT化を推進しております。 日々の業務の中のヒトにしか出来ないこととテクノロジーにしか出来ないことをしっかりと区分けし、弊社ならではの最適なホテルオペレーションを実現しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://satisfill-inc.com/ |
| 設立 | 年2018年1月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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