正社員
掲載予定期間:2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【神保町】IT研修運営&システムサポート◆ヘルプデスク経験歓迎◆在宅可/土日祝休◆40~50代活躍中
\求人の魅力ポイント/
(1)世界69,000社・300万名以上に選ばれるグローバル研修企業!安定性と信頼性は業界トップクラス
(2)IT・研修領域の専門性を磨ける!(資格取得の受験料負担&奨励金有/顧客毎の研修カスタマイズにも携われる)
(3)在宅勤務OK(業務状況に応じて)/残業月0~10h/年休120日!長期的に働きやすい環境
■業務内容:
◎ 研修準備・運営サポート
・研修会場の設営(PC・ネットワーク機器の準備など)
・オンライン研修の配信サポート(Zoom 等の操作)
◎ 研修教材作成・改善
【(1) 日本企業向けの教材改善(顧客はすべて日本企業)】
・顧客ニーズに合わせた研修内容の改善
・演習環境の構築
【(2) 海外本社(英語)の教材を日本向けに翻訳、再整備】
・英語で届く研修内容を翻訳・再構成し、日本向けに整備
・日本人受講者が理解しやすい表現へ調整
※英語教材に触れる機会はありますが、一人で抱え込む必要はありません。過去の翻訳事例も豊富で、英語が得意なメンバーにも相談可能です。
※また翻訳ツール使用OKのため、入社後徐々に慣れていただければ英語に“抵抗がない”程度でも問題ございません。
◎ その他
・オフィスPCの管理
■組織構成:
◇マネージャー1名(40代女性)・メンバー2名が在籍しておりマネージャーが今回お任せする業務を兼任しています。2名体制で進めることも多いため分からないことは何でも相談できる環境です。
◇セールス、マーケティング、オペレーションのチーム間のコミュニケーションが良好です。
◇30代~40代のメンバーが中心となって幅広く活躍しており、オペレーションは英語が堪能なメンバーが多く、オープンな雰囲気の環境です。
■事業の特徴:
◇当社はアメリカに本社を持ち、世界5拠点でエンジニアやマネージャーの育成パートナーとして顧客企業の組織に貢献することを目標としています。日本でも、企業の教育担当者様の育成のパートナーとしてセミナーやフォローアップ研修まで幅広く企画し、実行しています。
◇インストラクターは社員講師ではなく、各分野に精通するエキスパート(主にコンサルタント)ですので、カスタマイズして中級・上級レベルの研修をお任せいただくことが多いのも特徴です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の待遇に変動はありません。試用期間中に引継ぎをした既存顧客、獲得した新規顧客の売上に対してもインセンティブは支払われます。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田神保町3-10-2 共立ビル5F 勤務地最寄駅:地下鉄線/九段下駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※在宅勤務有り(フルリモート不可) ■アクセス:東京メトロ半蔵門線「神保町駅」から徒歩3分 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 500万円~530万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,000,000円~5,300,000円 <月額> 416,666円~441,666円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収はモデルです。前職給や面接での評価をふまえ決定いたします。 ■年俸制(12分割) ■昇給:年1回(1月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:一部支給(月額上限35,000円/月) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 63歳 <教育制度・資格補助補足> ■業務の引継ぎは基本的にOJT中心、別途研修制度 ■社外セミナーやイベント参加費用の補助、もしくは会社負担※事前申請要 ■公的資格取得(ITコーディネーターなど)に伴う報奨金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 GW、年末年始、慶弔休暇 ※年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・ITに関する基本的な理解があり、実務経験のある方 (例:ITサポート、PCキッティング、ヘルプデスク、システム運用補助、テクニカルサポートなど) ・英語に抵抗がない方 ※海外本社から届く英語教材を日本向けに翻訳する際に、英語を使用する場面があります。 ※ただし翻訳ツール使用OK・過去資料の流用可・英語が得意なメンバーのサポートあり。入社後に徐々に慣れていただければ問題ありません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ラーニング・ツリー・インターナショナル 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-10-2 共立ビル5F |
| 事業内容 | ラーニング・ツリー・インターナショナルは、1974年に米国で設立されて以来、ラーニングツリーは技術研修の分野において、お客様のニーズに即した効果的な企業研修を提供することに専念してきました。IT技術、マネジメント、ビジネス・スキルなどの企業研修として、117か国・69,000社を超える企業がラーニングツリーを選んでいます。 ■研修の特徴 ・実務に活用するための、実践的なコース内容 新しいコンセプトを習得するには、体験しながら学ぶのが一番だと考えているため、受講者が新しいスキルを早く身につけ実務で活用できるよう、実践的かつ参加型の演習や実習を各コースに取り入れています。 ・実務経験豊富なインストラクター 国内外問わず、コンサルタントやプロジェクトマネジャーとして第一線で活躍するエキスパートが実体験を元に、実践的で参加型のトレーニングを実施します。実務に即した実践的な知識とスキルの習得を支援し、受講者への実務上の問題点とそのソリューションを指導するとともに、ワールドクラスで活躍できるマネジャー、エンジニアの育成を支援しています。 また、ベンダー系の研修会社ではございませんので、特定ベンダーの意向にとらわれず新しい製品やテクノロジーの長所と短所を客観的に学習することができます。 ・グローバルに認知されたトレーニング グローバルに活躍するプロフェッショナルがターゲットであるため、日本にいながらにして世界標準の内容を国内外で活躍するエキスパートから学ぶことができます。 ・顧客満足を支える品質 コースの内容、インストラクターの教え方、教室環境など、常に品質向上に取り組み、研修前・研修中・研修後に3種類のアンケートとフィードバックセッションを実施。受講生の期待に応えています。 ・オンサイト研修(一社研修) お客様のニーズに合わせてコース内容をカスタマイズしています。 企業の教育担当者様の育成パートナーとしてセミナーやフォローアップ研修まで幅広く企画し、実行しています。 ■組織構成 セールス、マーケティング、オペレーションのチーム間のコミュニケーションが良好です。 30・40代のメンバーが中心となって幅広く活躍しており、オープンな雰囲気の環境です。 男女問わず、自分の業務に責任を持って活躍できる活気のあるオフィスです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.learningtree.co.jp/ |
| 設立 | 年1974年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 8名 |
| 平均年齢 | 43.05歳 |
| 主要取引先 | - |
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