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正社員
掲載予定期間:2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【山形/米沢市】製造技術(担当~リーダークラス)◆NECグループの中核企業/家族手当有り
【~NECグループの中核会社/福利厚生充実/カフェテリアプラン・家族手当あり/入社3年後の定着率90%以上~】
■募集背景:
新規生産案件のため、新規にラインの立ち上げと立ち上げ後の運用を行うメンバーを募集します。
※今回は担当者クラスと主任クラスの方の採用となります。(ご経験やスキルに応じて役職は決定します)
■業務内容:
新規ライン立ち上げのプロジェクトのメンバーとして、主に海外顧客からの生産委託品の生産ライン立ち上げと立ち上げ後の運用(変更適用や改善など)をお任せいたします。
<業務詳細について>
(1)立ち上げ、仕様変更、工程変更の要件(インプット情報)は製品の部位によって出処が異なります。メカトロニクスの半完成ユニット部分は当社開発部門から、それ以外(完成品生産のも含む)は海外顧客から要件が来ます。今回の募集はメカトロユニット以外の生産部分です。
(2)業務は海外顧客とコミュニケーションをとりながら進めていただきます(メール、チャット、web会議、FtoF会議)
(3)新規ラインの立ち上げ、変更適用、改善検討は建屋の同一フロアに居る他の部門および香港の子会社のメンバーと会議などのコミュニケーションを行いQCDに関わる運用を行います。香港メンバーは、当事業の生産を委託している中国のEMS企業の生産をコントロールしています。
■組織構成:
配属予定先の第一製造技術部は15名在籍しております(部長クラス1名、課長級の管理職2名、以下、主任と担当合わせて12名です。)
■働き方について:
・出社での勤務をメインとしています。生産中の製品や設備の確認のため、および生産に関わる他の部門とのコミュニケーションをとるためです。業務の段取りに応じてリモート(在宅)も可能です。
・2名の管理職で2チームあり、チーム単位で定例でコミュニケーションをとるミーティングを行っております。1on1も実施されますが、開催を待たずにいつでも相談できる環境です。
■本ポジションの魅力点:
・海外との協業なのでグローバルに製造技術業務が身につきます。
・米国協業先の生産設備導入やプロセス経験、日本的な細やかな改善提案を経験し強固なQCD実現をするスキルが身につきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 米沢事業所 住所:山形県米沢市八幡原一丁目1-26 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職採用のため、将来的な転勤可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 437万円~711万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):273,000円~440,000円 <月給> 273,000円~440,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■『職種別教育』『階層別教育』『グローバル教育』『基本教育』 ■資格補助有 <その他補足> ■平均有給取得日数:13日 ■キャリアデザイン休暇:31歳、41歳、51歳到達年度にそれぞれ5日、7日、10日付与 ■ファミリーフレンドリー制度:として育児支援として出産一時金として55万支給(1人につき) ■育児休暇復帰率100% ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ・土日祝・労働祭(5月1日)・年末年始(12月30日~1月3日) ・ファミリーフレンドリー休暇5日・結婚休暇・忌引休暇・キャリアデザイン休暇・他 ・休暇は入社時期による期間按分の付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・工程設計と実際のライン立ち上げ経験をお持ちの方 ・英語コミュニケーション(メール)が可能な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECプラットフォームズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒213-0005 神奈川県川崎市高津区北見方2-6-1 |
| 事業内容 | ■概要: 同社は、ICTシステム機器の開発、製造、販売、設置、保守及びシステムソリューションを行っており、 プロダクトを核に、技術開発、生産技術、市場対応力の強みを活かした事業を展開しています。 ■事業内容: また、幅広い事業領域を有しており、社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現に貢献します。 パブリック事業・・・質の高い都市インフラや公共社会インフラを創造して人々の安心・安全な暮らしを支える。 ITプラットフォーム事業業・・・コア技術と先進技術よりAI・ビッグデータに対応。社会のDXをデジタルテクノロジーでリード。 社会インフラ事業・・・海底から宇宙まで。社会や国の安全・安心を開発力とものづくりで支える。 組込エッジ事業・・・お客さまの困りごとを技術と共創で解決し、お客さまのビジネス構想を共にカタチにする。 アクセスソリューション事業・・・安全で高速、そして安定したネットワーク環境でいつでもつながる安心を提供。 ユニファイドコミュニケーション事業・・・場所にとらわれないこれからの多様な働き方をスムーズなコミュニケーションで支える。 ■沿革: 1918年 日本電話工業株式会社として創業 電気通信機器や部品の開発、製造販売からスタート 1987年 日通工株式会社に社名変更 2001年 日本電気株式会社のキーテレホン事業、POS端末事業を統合しNECインフロンティア株式会社に改称 2014年 NECグループの開発・生産・販売を担う新会社として、NECプラットフォームズ株式会社を発足 2017年 社会ソリューション事業を支えるNECグループのハードウェア開発・生産会社 4社3部門が再編・統合 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.necplatforms.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1918年2月 |
| 資本金 | 10,331百万円 |
| 売上 | 343,100百万円 |
| 従業員数 | 6,934名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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