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正社員
掲載予定期間:2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【兵庫・三木/未経験歓迎】検査スタッフ◆女性活躍中/16時55分が定時で残業少/転勤無し
【16時55分定時/残業月5時間程度/空調完備の検査室で快適に作業、体力仕事はありません】
\子育て中でも、仕事も頑張りたい。そんなあなたにぴったりの働き方があります!/
◎土日休み+年間休日122日で、ご家族との時間をしっかり確保!
◎育休復帰率100%、子育てしながら長く働ける環境です
◎転勤なし&車通勤OKで、地元で安心して働けます
■入社後の流れ:
まずはOJTでの教育となります。先輩の業務のサポートとして入っていただきながら、時間をかけて業務を覚えていただきます。
配属後も必要に応じて階層別研修や通信教育の受講、資格取得奨励制度があります。
■具体的な業務:
スマホや自動車など身近な製品をつくる生産設備に使われる、電線・ケーブルのケーブルの検査業務をお任せします。
最終完成されたケーブルの検査業務を行います。
・通電検査(電気が正常に流れているかを測定します)
・耐久検査(機械へセットし、耐久力を測定します)
・外径検査(マイクロメータやノギスを使用します)
・検査で問題がなければ次の工程(出荷・梱包)へと進み製品が出荷されていきます。
検査室での業務となっており、空調も効いた環境です。
不良が発生した際は報告書を作成し、品質保証部門へと報告いたします。
◎本ポジションの魅力:
・空調の効いた設備の中でお仕事が叶う
・未経験でもチャレンジできる検査業務
・ワークライフバランスが整う求人
■組織構成:
6名(男性1名、女性5名)
※男性60代、女性20代~40代がメイン
■当社について:
母体となる新光電気工業株式会社は1951年に創業し、複数のグループ会社で尼崎、三木、中国に工場を構えおります。同社は吉川工場(三木市)を運営し、主に銅線を加工しケーブルにする工程を担当しています。
■大阪市女性活躍リーディングカンパニー:
「意欲ある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援」等について積極的に推進する企業と認められ、大阪市から「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として度々認証いただいており、今後も働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:10~16:55 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県三木市吉川町大字大沢43 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 310万円~410万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~264,640円 その他固定手当/月:8,040円 <月給> 208,040円~272,680円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収には想定される残業手当、賞与を含みます。 ■昇給:年 1 回(過去実績 2.3%) ■賞与:年2回(7・12月)平均2.2ヶ月/年 ※業績によりMAX6.25か月/年 ■その他固定手当:皆勤手当3,000円、食事手当5,040円(240円×21日(平均出勤日/月)) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定あり(月50,000円まで) 家族手当:配偶者→10,000円 ,子→5,000円/人 住宅手当:弊社規程に該当した場合 社会保険:補足事項なし 退職金制度:再雇用あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 配属後も階層別教育研修、通信教育制度あり。 <その他補足> 皆勤手当(3,000円)、制服貸与、食事手当(1日240円)、家族手当、通勤手当実費(上限月5万円)、社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■GW休日・夏季休日・年末年始休日 ■有給休暇:平均取得日数 11日/年 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 〈職種未経験歓迎〉〈業種未経験歓迎〉 ■必須要件: 不問 ※検査業務にチャレンジしたい方歓迎いたします! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 光和電工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒673-1115 兵庫県三木市吉川町大字大沢43 |
| 事業内容 | ■事業内容: 電線、ケーブル製造 母体となる新光電気工業株式会社は1951年に創業しました。 グループで尼崎、三木、中国に工場を構えおり、同社は吉川工場(三木市)を運営し主に銅線を加工しケーブルにする工程を担当しています。 ■顧客について: 新光電気工業株式会社を通し、全国有名企業の産業用ロボット・工作機械・家電等のメーカー110社へ直接納入しております。 ■営業品目: ・錫メッキ軟銅線 ・電線電源(VSF、VFF、VCTF、VCTFK、VCT、KIVコードセット) ・電子、電気機器用電線(計装用ケーブル、同軸ケーブル、データ電送用ケーブル、電子機器配線用電線、各種耐熱電線、フッ素樹脂電線、各種可動用ケーブル) ■行動指針: 当社が製造・販売する電線、ケーブル及びその他の加工品の設計、製造から出荷、廃棄に至る全てのプロセスに於いて、省資源・リサイクル、省エネルギー及び廃棄物の削減に努めると共に環境影響を配慮した製品の供給をはかります。 1.環境管理体制を整備し、環境汚染の予防と継続的な改善を実施する。 2.環境に関する法規制を遵守すると共に当社が同意する関連団体の環境配慮事項を尊重する。 3.環境目的及び目標を策定し、計画的に環境保全に努める。また、必要に応じて環境目的及び目標の見直しを行う。 4.同環境方針を実施し、維持すると共に全社員に周知する。また、従業員の意識高揚のための教育及び啓蒙を行う。 5.同環境方針は、必要に応じ一般に公開する。 ■大阪市女性活躍リーディングカンパニー: 「意欲ある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援」等について積極的に推進する企業と認められ、大阪市から「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」チャレンジ企業として平成30年2月2日から平成32年2月1日まで認証されておりましたが、この度、新たに令和2年3月31日から令和5年3月30日まで「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証されました。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.shinko-electric.com/# |
| 設立 | 年1951年4月 |
| 資本金 | 35百万円 |
| 売上 | 3,938百万円 |
| 従業員数 | 94名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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