正社員
掲載予定期間:2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【週4リモート】データサイエンティスト/430万人の保険契約・80万人の健康履歴データ/健康応援企業
【業界経験不要/異業界の方歓迎中/基本リモート推奨・週1出社/保険+健康のインシュアヘルスを提供の健康応援企業/年功序列ではなくフラットな社風/裁量大きい環境】
■業務内容
当社430万人の保険契約データと80万人のヘルスケアサービスユーザーの健康履歴データを活用し、お客さま(既契約者)を健康にするための分析、仮説立案、ソリューション(施策)起案、および知見の蓄積等を行っていただきます。
・ビジネス課題の解決に向けたデータ分析、仮説立案・検証
・データ分析結果を踏まえたビジネス施策の提案
・データマネジメントの設計及び実装
■技術環境
・使用言語:SQL、Python、R
・環境:AWS(Athena,Sagemeker)、Treasure Data,SAS,Tableau
■当ポジションの魅力
・当社の戦略の柱である「保険+健康(Insurhealth:インシュアヘルス)」の提供にはデータ活用が不可欠であり、データ活用を通じて会社の意思決定に関わることができます
・会社のあらゆるデータにアクセスし、データ面からビジネス課題を解決することで大きな達成感を得ることができます
■組織構成
現在6名の方が在籍をされております。CDO直下のポジションで、部内で決済された=承認となる為、意思決定のスピード感は非常に速いです。
■当部署に関して
今回はインシュアヘルス開発部のDX推進室での募集となります。当部は、Chief Digital Officer直下で、従来の保険商品やサービス、また社内のレガシー業務やシステムに縛られることなく、ゼロベースで全社のデジタル・データ戦略の策定と実行を牽引する部署です。
■就業環境
「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図り、国民が健康になることを応援する企業風土です。年2回の5日間連続の休暇取得推奨、リモートワーク推進(週に1回出社が必須でそれ以外は自由に在宅勤務を選択可)、家族手当や住宅手当の福利厚生等も整っており、社員の平均有休取得平均日数も19日を誇ります。
■同社の戦略
SOMPOグループの強固な事業基盤の中で、「健康応援企業」への変革に向けて、生命保険の枠を超えヘルスケア領域に踏み出し、保険+健康(Insurhealth)を提供しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中は特別連続休暇、指定休暇の取得不可 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区霞が関3-7-3 損保ジャパン霞が関ビル 勤務地最寄駅:丸の内線/国会議事堂前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 補足事項なし <賃金内訳> 年額(基本給):3,840,000円~6,600,000円 <月額> 320,000円~550,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与形態:年俸制※年俸の1/12を毎月支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 寮社宅:借上社宅制度 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度あり <教育制度・資格補助補足> ■外部派遣研修、通信教育等の自己啓発支援等 ■能力開発ポイント制度、中途入社後のOJT制度等 ■資格補助制度、研修制度(入社時研修、階層別研修、OJT制度など) <その他補足> ■財産形成貯蓄、WELBOX(各種サービスを会員特別価格で利用可能)、時短勤務 ■職務手当、アクチュアリー手当、単身赴任手当 ■育児短時間勤務制度、妊娠や育児にかかるシフト勤務制度 ■ジョブチャレンジ制度(配属部署の希望等を申告できる社内公募制度)、テレワーク制度(場所や時間に捉われない可能)、プレミアムフライデーズ制度(月に1度、自分で選んだ金曜日に15時退社が可能) ■シフト・時短勤務制度:アーリーワーク(8時~16時等)やレイトワーク(11時~19時等)等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、年末年始交替休日、特別連続休暇(5営業日連続)、年次有給休暇、指定休暇(年4回)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎~ ■必須要件:以下いずれかを満たす方 ・データを活用した仮説立案、検証のご経験をお持ちの方 ・データサイエンスの企画、実務の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SOMPOひまわり生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3-7-3 損保ジャパン霞が関ビル |
| 事業内容 | ■事業内容: 生命保険事業を展開しています。 ■取扱商品: ・医療保険…終身医療保険「健康をサポートする医療保険 健康のお守り」、女性のための医療保険「フェミニーヌ」、限定告知医療保険「健康をサポートする医療保険 健康のお守りハートワイド」 ・認知症保険…笑顔をまもる認知症保険 ・がん保険…健康をサポートするがん保険 勇気のお守り ・変額保険…健康をサポートする変額保険 将来のお守り ・死亡保険…収入保障保険「じぶんと家族のお守り」、終身保険「一生のお守り」、終身保険、養老保険、定期保険等 ・こども保険 ■同社の特徴: 同社は、顧客が健康になることを応援する「健康応援企業」への変革を掲げています。具体的には、保険(Insurance)に、健康(Healthcare)を応援する機能を組み合わせた、従来にない新たな価値「保険+健康(Insurhealth)」を目指します。2018年4月に発売した収入保障保険「じぶんと家族のお守り」は、「保険+健康(Insurhealth)」を具現化した第1弾商品です。同社は、今後も商品とサービスが一体となった新たな価値(Insurhealth)を、高品質な募集人が顧客に届けていく「三位一体のビジネスモデル」を構築していきます。 ■補足: ・健康を応援する保険商品だけではなく、日々の健康管理やセルフケアをサポートする各種サービスをご用意しております。 ・当社は健康応援企業として禁煙を推奨しており、就業時間中は全社員禁煙の取り組みを行っております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長/ 久米 康樹 |
| URL | http://www.himawari-life.co.jp |
| 設立 | 年1981年7月 |
| 資本金 | 17,250百万円 |
| 売上 | 437,310百万円 |
| 従業員数 | 2,712名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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