【株式会社ケアライフワークス】セールスマーケティング＃志望動機・自己PR不要＃Web面談可＃年間休日120日以上＃賞与年2回＃未経験歓迎（正社員）

ポイント1サブスク使い放題！？ 直近リファラル採用5名以上の会社の働きやすさを体感してみませんか？

当社は人物重視、人柄重視での採用活動に創業から一貫して取り組んでいます！
よくある履歴書や職務経歴書を見ながら、形式的な質問を一方的にするなんてことは一切ありません。

誰しもが転職への不安や、どのような職場環境なのか、本当に大丈夫だろうか…など多くの悩みを抱えていると思います。
それが当たり前なので、疑問点や不安に思ったことはストレートに質問して貰っています♪

当社では、入社した方の90％が未経験からのスタート♪
誰だって最初は分からないことだらけで当たり前です。
サポートチームが入社後も二人三脚でフォローするので、未経験からでも、安心して成長できる環境が整っています！

私たちの採用の根幹にあるのは、まずはお互いを理解することから始まると考えています。
一度お互いを理解する為にお話しませんか？

☆2025年だけで、5名以上をリファラル採用実績あり☆
（毎年度type経由での採用実績あり♪）
「社員の紹介（リファラル）」で入社してくれた方が昨年だけでも5名以上！

この紹介の多さは、社員が「信頼できたり、大切な友人を紹介できる場所」
だと認めている何よりの証明だと思っています！

当社には社員が大切な人を紹介できる環境が整っています。
続きは面談にてお話しましょう！

ポイント2インターンで当社の魅力に触れ、そのまま入社しました！

大学時代にはアルバイトを含め様々な挑戦を経験し、その中で「人と接する機会が多い仕事に就きたい」と考えるようになりました。当社にはインターン時代から在籍しており、アットホームな雰囲気や働きやすさに魅力を感じ、そのまま入社を決意しました。最大の魅力は社員を常に第一に考えてくれる点で、困ったときには相談に乗るだけでなく原因を一緒に探り、真摯に向き合ってくれます。現在はITサービスや映像・メディアサービスを扱うチームで、初期対応から契約までを一貫して担当。自身の成長とともに、仲間と会社をさらに大きくしていきたいと思っています。

ポイント3ワークライフバランス抜群！プライベートを大切にできます

入社してまず強く感じたのは、当社の“働きやすさ”です。例えば有給休暇が取りやすく、業務状況に応じて月1～2回は取得できるため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。さらに育児休暇制度も整っており、男性社員の取得実績もあります。1カ月休暇を取得し、復帰後は時短勤務で活躍している社員もいるほどです。こうした制度が充実しているので、今後も長く働き続けたいと思っています。

ポイント4取材担当者より

設立から12年目を迎えたケアライフワークス。IT事業とマーケティング事業、マーケティングソリューション事業と多角的な事業展開で安定した成長を続けている。

そんな同社の魅力は、育成や社員のサポートなど社員1人ひとりに寄り添い、しっかりとケアしていくスタンスだ。営業は未経験からスタートしても研修を通じて着実にスキルを高め、高年収を目指せる体制ができており、エンジニアも1人ひとりの希望に沿ったキャリア形成を徹底的に支援しており、社員の定着率も非常に高いのだとか。

今後も急拡大というよりは「少しずつ着実に社員を増やし、地に足のついた事業展開をしていきたい」とのこと。

会社の拡大よりもまずは目の前の社員をしっかりと見つめる。そんな同社の誠意あるスタンスが取材を通して垣間見えた。