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正社員
掲載予定期間:2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【リモート可】WEBサイト・アプリ企画運営担当(UIUX改善等)※ダイレクト損保トップシェア
【異業界出身の方も歓迎!/業界トップクラスのダイレクト損保/ソニーFG】
■業務内容:
ユニットリーダーとして、以下の業務からいくつかの領域をリードしていただきます。
・保険募集ウェブサイトのコンテンツ企画、制作ディレクション、UI/UX改善プロジェクトのリード
・A/Bテストやアクセス分析などデータドリブンな改善施策の立案・推進、成果最大化に向けた進捗管理
・デザインシステムやVIガイドラインの運用方針策定、アクセシビリティ推進のリーダーシップ
・SEO施策の全体戦略立案および実行管理
・パンフレット等の募集帳票の企画・制作におけるプロジェクトマネジメント
・社内他部署のウェブコンテンツ制作支援の調整、チームメンバーのマネジメント
・担当ユニットの業務効率化、ナレッジ共有体制構築等によるチーム強化
※顧客視点に徹しながら、仮説立案から企画、実行、効果検証まで高い精度でPDCAを回し、当社ウェブチャネルを用いたアクイジションとリテンション施策の推進を担っていただきます。
※CVRや離脱率等の定量分析や統計手法(t検定等)を用いた施策の効果検証に加え、NPSやCESをはじめ、定性的な顧客の声にも着目しながら、提供価値の最大化を目指していただきます。
■配属想定部署:
・UXデザイン部コンテンツ企画課
・「分かりやすく、使いやすい」保険募集ウェブサイトを通じて、お客さまに最高のユーザー体験を届けることです。会社の「顔」であり、売上の9割以上を占める主要な顧客接点でもあるウェブサイトの品質を託された、UI/UXのプロフェッショナル集団です。
・担当業務は企画・要件定義・ディレクションがメインであり、外部の制作パートナーや、社内のシステム開発部署・プロモーション担当部署などと協力しながら「お客さまにとっての全体価値の最大化」を推進しています。
・メンバーは20代後半~30代が中心。フラットでお互いを尊重し合うカルチャーの中、ワークライフバランスを大切にしながら、意見やアイデアを活発に交換しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F 勤務地最寄駅:JR線 ・東急多摩川線・池上線/蒲田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 718万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):365,000円~553,000円 <月給> 365,000円~553,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまでも目安であり、年収はご経験・スキル等を鑑み同社規程により決定いたします。 ※上記は残業代や賞与を含んだ想定年収です。 ■業績給:年2回 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規程に従い支給 住宅手当:本拠地制度により地方勤務の場合は借上げ社宅制度あり 社会保険:各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険) 退職金制度:ポイント制退職金+確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■入社時に集合研修あり ■OJT中心 <その他補足> 持株会制度、財形貯蓄制度、退職金制度(ポイント制退職金+確定拠出年金)、ソニー健保関連施設、転勤社宅制度 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制(部署により週休2日制の場合あり)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 年次有給休暇:初年度最大15日(入社月によって異なります)、計画休暇制度 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方 ※業界経験不問※ ・ウェブサイトディレクションの実務経験 ・ウェブマーケティング、コンテンツマーケティングにおける戦略立案・実行の実務経験 ・事業会社におけるウェブ分野の業務企画/改善プロジェクトへの主導的な関与経験 ・アクセス解析、マーケティング指標(CVR・離脱率等)や統計的手法を活用した効果検証の経験 ・事業計画や中期経営計画策定の参画経験、予算管理など、組織マネジメント/マネジメント補佐の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニー損害保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-8721 東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F |
| 事業内容 | ■企業概要: ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業しました。 1996年から始まった金融ビッグバン構想の中、ソニー損保は1999年秋に「ダイレクトビジネスモデル」という新しいビジネスモデルで損害保険業に参入し、順調に業績を伸ばしています。近年では一般の方の認知度も高まり、メディアからも高い評価をいただいています。ダイレクトビジネスモデルとは、電話やインターネットを使って保険会社が直接お客様に商品を販売したりサービスを提供するビジネスモデルです。直接お客様の声を伺うことができるという最大の特長を活かし、お客様のニーズをとらえた商品の開発や補償の提案、クオリティの高いサービスの提供を実現しています。 ■当社の特徴: 〇ダイレクトというビジネスモデル: 従来の代理店型の保険会社と異なり、保険料の見積りやご契約、保険に関するご相談、事故対応にいたるまで、お客様とのやりとりの大部分を、インターネットや電話で直接行っています。 この「お客様の声をダイレクトに伺うことができる」という特長を活かし、より画期的で質の高い商品やサービスの開発を実現しています。 〇価値ある「違い」で安心と感動を: 私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。 創業時より大切にしてきた「違い」にこだわり、損害保険会社として、ソニーグループの一員としてお客さまへの安心と感動の提供を通じ、社会の発展に貢献します。 〇多様な個性と自由闊達な社風: お客様おひとりおひとりのご要望にきめ細やかにお応えするため、ソニー損保は社員の“個”も大切にしています。 「新しいことにチャレンジしたい」 「人に心から喜ばれる仕事がしたい」 「自分で考え行動し、会社の成長に貢献できる実感を味わいたい」 そんな想いをもったメンバーが集まり、それぞれの個性を活かして若いうちから活躍しています。様々な人が活躍できる自由闊達な風土があり、会社と共に自身が成長することも実感できる環境です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 丹羽 淳雄 |
| URL | http://www.sonysonpo.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 20,000百万円 |
| 売上 | 167,114百万円 |
| 従業員数 | 1,617名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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