【株式会社オークラロジ】【京都／城陽】人事労務（課長）／第二創業期の人材戦略立案／年休120日◆地域密着型の物流事業を展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)


【京都／城陽】人事労務（課長）／第二創業期の人材戦略立案／年休120日◆地域密着型の物流事業を展開


総務課長としての採用／創業55年を迎える物流企業／経営戦略に携わるチャンス有

【ミッション】
会社が早いスピードで成長する一方で、それを支える人事制度については改革が間に合っていない状態です。
これまでの人事経験によるノウハウを活かし、以下のような制度・施策の立案・実行を担っていただきます。

・従業員情報の一元管理化、各種手続きや管理の脱属人化
・法改正への対応や公平性の観点から、給与体系や給与計算プロセスを見直し
・就業規則の全面的な改定
・その他、中小運送業界では現状ではまだほとんど認定されていない、「ホワイト企業」に認定される会社を目指す施策

【業務概要】
■人事業務
・人事関連業務、就業規則、給与規程、車両管理規程などの社内規程の整備及び改訂
・人事制度・評価制度の企画および運用・勤怠管理、労務管理（36協定、労基対応含む）
・社員の採用、教育
・福利厚生制度の企画運営
・健康診断、安全衛生管理、産業医対応など

■法務
・リスク管理
・運輸関連法令（道路運送法、貨物自動車運送事業法）への対応と社内周知
・行政対応（運輸支局／労基署／消防署など）
・許認可管理（営業所認可、運行管理者／整備管理者選任届など）

■経営層との連携
・部門マネジメント
・経営会議への参加、人事労務に関する提言
・資料作成
・部門メンバーのマネジメント、業務指導
・他部署との連携による全社的な業務改善／改革推進

■求人の魅力
第二創業期のようなフェーズのため、経営に近い立場で重要な役割を担うことができます。実務を通じて専門性を高められる環境が整っており、将来的には経営戦略の立案や実行に関与するチャンスもあります。

■事業／組織紹介：
・当社は岡山、京都、大阪を拠点に、一般貨物自動車運送業を展開しています。特に大型車両を用いた物量輸送を得意としており、常温空調車両、冷蔵車両、冷凍車両など多様な車両を保有しています。顧客のサプライチェーンを支えるため、ドライバーと荷主様との連携を重視し、効率的で正確な商品輸送を実現しています。

～こんな方を歓迎します～
・ルーティンワークをこなすだけでなく、課題意識を持ち業務改善提案を積極的に行える方
・業務プロセスの標準化や仕組み作りに関する知見を活かしたい方

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】