【株式会社NECT】採用担当／年休120日／未経験歓迎／リモートOK／ホワイト企業認定取得/jinji_type1401（正社員）

NECTは今、成長の真っ只中。
これから出会うたくさんの新しい仲間たちを、
最初に迎えるのが採用担当のお仕事。
完璧な受け答えよりも、応募者の緊張をそっとほぐし、
不安や想いに寄り添う姿勢を大切にしています。

「ここなら自分らしく頑張れそう」
「この人と話せて安心した」
そんな気持ちを引き出せるのは、マニュアルではなく、あなた自身の言葉や人柄です。
ぜひ会社の“顔”として、NECTの魅力をあなたらしく伝えていきましょう！

【具体的な仕事内容】
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■応募者対応（面接調整・各種連絡）
■内定者フォロー
■会社説明会
■新卒向けイベントの企画・運営
■求⼈掲載をする媒体企業との打ち合わせ
■SNS（Instagram・TikTokなど）を活用した採用広報
■人材採用に向けた企画立案

NECTの採用は、志望動機を聞くだけの“形式的な面接”ではありません。
求職者一人ひとりとしっかり向き合い、
その人の個性や価値観、描いているキャリアに寄り添うことを大切にしています。

「この人はどんな環境なら輝けるだろう？」
そんな視点で関わった方が入社し、いきいきと活躍している姿を見られるのは、
人事だからこそ味わえる大きなやりがいです。

【充実した研修体制】
「人事に興味はあるけど、最初から面接を任されるのはちょっと不安…」
そんな方も大丈夫◎
入社後は、段階を踏んで無理なく成長できる研修プログラムがあります。

【◆STEP.1】導入研修
ビジネスマナーや、会社が大切にしている考え方、事業の全体像を学びます。

【◆STEP.2】現場研修
実際の現場に入り、仕事の流れや職場の雰囲気を体感。
求職者にリアルな情報を伝えられる力が自然と身につきます。

【◆STEP.3】面接スキルなどの専門研修
先輩社員の面接に同席しながら、質問の組み立て方や会話の進め方を実践的に習得。
自信がついたタイミングで、採用担当としての第一歩を踏み出します。

【チーム体制】
現在人事部では10名程度の社員が活躍中。
年齢や役職にとらわれないフラットな職場環境が特長です。
上下関係に縛られることなく、現場の声を大切にする社風のため、
自分の意見を発信しやすく、新しい挑戦も前向きに受け入れられています。

「こんな求人を出してみたい」
「SNSで新しい採用企画を立ち上げたい」
そんな提案も、実際にカタチにしていくことができます。
自分の工夫や挑戦が、仲間を増やし、会社の成長につながっていく――
“人”と“会社”の未来をつくる実感を持てる、やりがいの大きな仕事です。

＼＼語学スキルを活かせます／／
外国籍人材の採用も増加中！
英語や中国語など、語学スキルを活かせる場面も広がっています。

【身につくスキル・キャリアパス】
NECTでは、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを描けるよう、多彩な支援制度を整えています。

【キャリアの幅を広げる仕組み】
■ジョブチェンジ制度
新規事業や他部署への異動を通じて、新たな挑戦や経験を積むことが可能です。
■社内ベンチャー制度
社員から新規事業アイデアを募り、実際に事業化して挑戦できます。
■独立支援
将来的にフリーランスや起業の際も会社がバックアップ。新たな一歩を踏み出す際も、安心してチャレンジできる環境です。
■社内エージェント活用
キャリアチェンジや転職を視野に入れた相談も可能。社内のキャリアコンサルタントが、一人ひとりの希望に寄り添いながら丁寧にサポートします。

【入社後の成長サポート】
一人ひとりのスキルや能力に合わせてオーダーメイドで研修していきます。
応募者対応や面接のコツなど教育担当が丁寧にサポートするので、人事が初めてという方もご安心ください。

＼＼メンター逆ドラフト制度！／／
社員一人ひとりに専属のメンターがつき、
日々の業務やキャリア形成をしっかりサポート。
メンターは会社から指定されるのではなく、自分で選択できるのが特徴です。
「この人から学びたい」「相談しやすそう」など、
自分に合った相手を選べるため、納得感を持ってステップアップしていけます。