【ＪＣＯＭ株式会社】【HRBP（上級管理職）】人材戦略実行リード／経営×現場の橋渡し／情報システム領域【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【HRBP（上級管理職）】人材戦略実行リード／経営×現場の橋渡し／情報システム領域


【HRBP（上級管理職）／情報システム領域／人材戦略推進／経営と現場をつなぐ中核／住友商事×KDDIの大手基盤】

■ポジションの役割
情報システム部門におけるHRBPとして、事業戦略に基づいた人材戦略の立案・実行を担い、現場と経営の橋渡し役として組織課題の解決を推進します。部門と密接に伴走しながら、人材活用の最適化を図る実行責任を担います。

■業務内容:
タレントマネジメントを軸に、部門課題解決に直結する人事施策の推進をお任せします。
・中期経営計画に基づく部門人材戦略の企画・実行
・人材配置やサクセッションプランの設計・推進
・採用・育成・評価制度の運用および改善
・部門責任者との連携による組織課題の抽出・解決
・人材ポートフォリオ設計および運用改善
・経営会議への参加・提言（部門代表としての役割）

■組織構成：
HRBPは7名体制（補佐3名）。人事本部配下にて各部門と兼務しながら推進。ナレッジ共有とチーム連携を重視しています。

■やりがいや魅力
本ポジションは、タレントマネジメント・人材活用を軸に部門の成長を支える実行型HRBPです。現場に深く入り込み、課題解決を通じて事業成果に直結する人事を実現できます。経営会議にも参加しながら現場視点での提言が可能であり、「戦略と実行をつなぐ」実践力を磨ける環境です。新設組織のためベストプラクティスを自ら創出し、全社へ展開していく経験が得られます

■キャリアパス
HRBPとして実績を積んだ後は、複数部門統括や人事戦略リーダーへの昇格が可能。将来的には経営に近いポジションへの成長も期待されます。

■働く環境：
残業月30時間程度。リモート制度あり。主体的に動く人材が評価される風土です。

■当社の特徴：
J:COMは通信・メディアを中心とした事業基盤を持ち、現在は人材戦略を経営の重要テーマとして推進。本ポジションは部門最適だけでなく、全社最適を見据えた人材活用を実現する役割を担います。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】