【一般社団法人日本能率協会】人事リーダー＜人事部長候補＞設立80年超えの安定企業／年休127日・残業18H／裁量◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


人事リーダー＜人事部長候補＞設立80年超えの安定企業／年休127日・残業18H／裁量◎


【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／土日祝休】
■業務概要
当社の人事リーダーとして、人事部長のもとで採用・人材開発・人事制度・給与労務管理など人事業務全般を幅広く担当します。現部長と並走しながら段階的に権限移譲を受け、2～3年後には人事責任者（人事部長）として組織運営をリードいただくことを期待しています。

■業務詳細
・人事部長の下でメンバー育成・マネジメントと人事業務を推進
・経営戦略・事業戦略を理解し、事業部や経営層と連携した採用戦略の策定と推進
・人事制度の運用・定着、給与計算、労務管理全般
・AI活用など新たな人材開発・組織開発施策の企画・実行
・キャリア開発支援、評価・報酬体系の見直し、業務プロセス改善
・課題発見～解決までのPDCAサイクルの実行

■扱うサービス
各種人事システム、AI・デジタルツールなど、最新のテクノロジーも積極的に活用しています。

■組織構成
中途入社比率が高く、他業界出身者も多い多様性のある組織です。思いやりを持ち助け合う風土が根付いています。

■業務の魅力
産業界全体と関われる希少な環境で、人事領域の全てを経験できます。経営層に近いポジションで裁量大きく、自身のアイデアを実現し成長できるチャンスがあります。

■教育体制
OJTや研修を通じて、当社の事業・組織理解から実務習得まで丁寧にサポートします。

■働き方：
・年休123日
・残業月平均18時間
・水曜日はノー残業デイで18時消灯。それ以外は20時消灯
・夏季には7～9月の間に交代で有給休暇を取得

■想定されるキャリアパス
2～3年後には人事部長として人材戦略を主導し、将来的には経営企画等へのキャリア拡大も目指せます。

■当社について：
日本能率協会（JMA）は、マネジメントに関する調査及び研究、情報の収集及び提供、人材の育成及び指導等を通して、企業、団体等の経営革新を図り、様々な切り口から、産業界及び企業の躍進に貢献するマネジメント団体です。
（1）展示会事業（2）人材育成（研修）事業（3）審査検証事業を主に行っております

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】