【株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ】＜人事未経験歓迎/正社員登用有／在宅勤務可＞人事労務事務（福利厚生支援／働きやすさを支える業務）【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)


＜人事未経験歓迎/正社員登用有／在宅勤務可＞人事労務事務（福利厚生支援／働きやすさを支える業務）


【NTTデータグループで安定して就業可能／リモート可・ワークライフバランス◎／スキルアップ可能な環境】

◎働く人の“安心”と“快適”を支える、NTTデータグループの福利厚生・労働支援に関わる幅広い業務を通じて社員の働きやすさを支える重要なポジション。
◎未経験から正社員の人事担当を目指していただけます。
◎人物印象がとても良い和やかな雰囲気の組織です。残業時間は20時間程度になるよう調整しています。

■業務内容：
ご経験やスキルに応じて、NTTデータ及びグループ会社の福利厚生関連の業務をお任せいたします。

＜厚生関連＞
・カフェテリアプラン制度の審査、支払い処理業務、等
・財形の受付・審査・問い合わせ対応等

＜労働支援関連＞
・労働時間情報の提供業務
・総労働時間集計管理業務
・労基署対応・模擬臨検業務

■働き方：
・リモートワーク可能（時期や配属先にもよりますが、平均的には、週２～３日をテレワークとしているメンバーが主です。）
※入社後しばらくは出社をお願いしております。
・残業平均月10～20時間（繁忙期30時間）

■登用試験とキャリアアップについて
アソシエイト職（有期）でご入社後、一人ひとりのキャリアビジョンに沿って無期雇用社員（いくつかの雇用区分がございます）を目指していただけます。
なお、キャリアアップのスケジュールは入社後およそ1～2年後には試験にチャレンジしていただき、無期雇用社員になる方が多いです。その後はそれぞれの志向に合った役割をもつ雇用区分を目指していただけます。

＜キャリアアップのフロー＞
年2回登用試験を行っており、入社1年以上で受験が可能です。
年によって多少変動はあり、確約したものではございませんが、業務エキスパート職の合格率は6～8割程度です。

＜フォロー体制＞
上長による面接資料の複数回のレビューや、面接本番を想定した模擬練習会の実施など、事業部として登用試験を全面的にバックアップしています。
※統合前の登用率の実績は8割を超えています

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】