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正社員
掲載予定期間：2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)
【フルリモート】Webディレクター（デザイン~制作～運用まで）◆残業月5ｈ／グロース上場
■業務概要：
Web制作及びマーケティングに関する全般的なディレクション業務を担当していただきます。
提案資料作成、広告コンテンツの改善、LP分析からの改善施策、サイトレポート作成など、デジタル領域の改善活動全般のディレクションを行います。
コーディングやエンジニアリングは別途担当者がいるため、連携しながら納期管理を行っていただきます。
■詳細：
・提案資料、サービス説明資料、各種マニュアルの作成
・運用中の広告コンテンツ（バナー、LP等）のABテスト
・ツール等を活用してのLP分析からCVR及び受注率の改善
・サイトレポートの作成
・デジタル領域の改善活動全般のディレクション
＜手がけるサイト＞
・企業サイト（自社サイトおよびグループ会社のサイト）
・SEOメディアサイト
・商材ランディングページ（BtoBおよびBtoCのLPを数十LPを運用中）
■業務の魅力
◇Webマーケティング全般に関わることができる
各PJ/商材で成果向上/効率化のために必要なツールや施策を積極的に取り入れています。
◇サイトCV後の商談数や受注数まで把握できるため、サイト改善の効果が実感しやすい
当社ではCV後の対応を社内の営業やコールセンターメンバーが対応するため、具体的な顧客要望やニーズのズレなどを把握できるため、社内感でのフィードバックを繰り返し精度の高いPDCAフローが実現しています。
◇計画的なスケジュール管理で無理のない働き方が実現
基本的には社内商材を取り扱うため、複数のPJが稼働している状態でも各担当者間で協議の上で優先度を決めて進めています。無理のない柔軟なスケジュールで業務進行が可能です。
そのため残業はほとんどございません。（2024年実績：WebディレクターStaffの年間トータル残業は10時間）
■組織体制：
8名の組織です。
営業や広告運用、PM/CRO、Webディレクター、デザイナー、エンジニア、SEOディレクター、動画ディレクターなど、多彩な専門家が在籍しています。
※業務の専門性やボリュームに応じて、外部協力会社や業務委託スタッフを柔軟に活用してプロジェクトを進行する体制です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > 制作進行管理 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区東池袋4-21-1 アウルタワー3F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／東池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：461,538円～692,307円 ＜月給＞ 461,538円～692,307円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収について、経験能力を考慮し相談の上決定いたします。 ※業績に応じて決算賞与が発生する場合があります。 ※評価制度に則って半年または一年ごとの評価結果により賞与が発生する場合があります。 ・昇給・降給：年1回9月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限2万円/月 家族手当：※福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 希望に応じて嘱託社員として再雇用可 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格補助あり（会社指定の資格による）。 ＜その他補足＞ ・ウエルカム休暇（有給休暇付与前の入社から半年間の期間に特別休暇として５日付与） ・家族手当：子どもが小学校６年生の３月までを対象とし、子ども１人あたり月額5,000円。また、対象となる子がある扶養控除配偶者も対象とし、月額は5,000円。 ・持株会：給与天引きによって、少額な金額から自社株式を共同で購入していく制度。会社から一定の奨励金の支給もあり、社員の中長期的な資産形成が可能。 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・見舞金制度 ・高級会員制ホテル宿泊 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与、年5日の取得義務以上の取得は厳守いただきます。） ・慶弔休暇（入社後１年経過後） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれか ・ディレクター経験2年以上 ・デザイナー経験1年＋ディレクター経験1年以上 ■以下のようなスキル/経験をお持ちの方を求めております ・プロジェクト進捗管理 ・サイト分析・改善の経験 ・デジタルマーケティングの基礎知識 ・Webデザインの基礎知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ラストワンマイル |
|---|---|
| 所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋4-21-1 アウルタワー3F |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社グループでは、創業当初より運営してきたコールセンター事業を中心として、事業を運営しています。 現在は、アライアンス事業、集合住宅向けインターネット事業、コンタクトセンター事業、ホテル事業、リスティング・メディア事業を主たる事業としています。 既存事業だけではなく、周辺事業の拡大・生産性向上等に注力しており、着実に各事業が成長しています。 ■経営理念： 全従業員が究極的に経済合理性のある判断をすることができるよう、全従業員に対して統一の判断基準を浸透させる仕組みを構築しています。経済合理性のある判断とは、短期的な利益を実現するための行動ではなく、社会に存在する様々な「不」を当社グループが解消することをもってその対価として利益を得ることができるという企業としての基本原則に則った行動をすることにより、長期的な利益につながるという信念に基づくものです。全従業員が究極的に経済合理性のある判断をすることができる集団を目指すことにより、企業価値を向上させ、株主、従業員、取引先等の様々なステークホルダーに対して、企業としての責任を果たします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://lomgrp.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年6月 |
| 資本金 | 415百万円 |
| 売上 | 11,771百万円 |
| 従業員数 | 176名 |
| 平均年齢 | 33.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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