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正社員
掲載予定期間:2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)
【御茶ノ水】AIエンジニア◆裁量大/AI活用の企画段階からも関われる/東証プライム上場G
~裁量を持って仕事を進めたい方へ/AI戦略の立案や技術選定まで自ら担当~
■業務概要:
医療用医薬品や医療機器の市場を専門に調査する同社では、AIエンジニアとして、業務プロセスの自動化・最適化のためのAIアプリ導入・開発・実装や、新規AIサービスの企画・開発を担当いただきます。AI戦略の立案から技術選定、新製品の開発まで多岐にわたる業務に携わり、医療データを活用して新たな価値を創出する仕事です。当社だけではなくグループ全体でもAI活用に力を入れていく方針で、裁量を持って働きたい方、新しい技術を取り入れて成長したい方に最適な環境です。
■業務詳細:
1:AI活用による自社業務効率化
業務プロセスの自動化・最適化のためのAIアプリの導入・開発・実装
2:AI活用による新規サービスの企画・開発
医療・ヘルスケア領域における新規AIサービスの企画・立案・プロジェクトマネジメント
製薬企業向けAIソリューションの開発
・AI戦略の立案から参加:経営層と直接議論しながら、何をAI化すべきかを提案
・技術選定の自由度:最新のLLM、MLOpsツール、クラウドサービスを自ら選択
・新規サービスの企画・開発:製薬企業向けの新しいAIプロダクトを創出
・社内業務のDX推進:調査業務の自動化・効率化で劇的な生産性向上を実現
■組織体制:
現在、MV統括部AIグループは部長1名(50代)、経験豊富な44歳のメンバー1名、若手2名(ともに女性)で構成されています。アドホック部門や経営企画部のAI部門とも連携し、プロジェクトを進めます。OJTや研修制度も整っており、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な職場です。
◆やりがい・魅力
同社は、30年にわたり蓄積してきた医療データと市場調査のノウハウを持ち、次のステージへ進化する転換点を迎えています。AIを活用して医療データを価値に変える企業へと変革を遂げるために、AIエンジニアを求めています。東証プライム市場上場企業グループとして、安定した経営基盤と充実した福利厚生を提供し、長く働きやすい環境が整っています。
また、ワークライフバランスを実現しやすい会社です。女性が働きやすい環境・風土が整っており、多くの方が活躍しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ13F 勤務地最寄駅:JR線/御茶ノ水駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,120万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):460,000円~750,000円 <月給> 460,000円~750,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収には年間賞与・残業代を含みます ※管理職採用の場合、別途年収についてオファーさせていただきます。 ※給与詳細は前職・スキル・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:給与3~5ヶ月(昨年実績4ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限10万円/月 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT教育、通信教育(インテージグループ推奨の豊富な通信教育メニューから講座選択、受講可能※設定された条件をクリアし修了した場合は報奨金として会社が受講料負担)、自己学習・自己啓発支援 <その他補足> ・財形貯蓄、インテージ従業員持株会、インテージ共済会、インテージグループ年金、遺族・遺児育英年金、定期健康診断・健康相談、休憩室 ・育児・介護休暇・短時間勤務制度等、育児休暇の取得、及び復職率ほぼ100%。育児短時間勤務は小学3年生まで取得可 ・育児短時間勤務社員のマネージャー職登用実績が複数あり、女性がキャリアを諦めることなく、長く働ける環境が整っています。 また、男性社員の育児休暇取得、育児短時間勤務使用実績が複数あり、子育て社員にやさしい会社です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~16日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・年末年始休暇:6日(12/29~1/4) ・有給休暇:入社月に応じ、初年度4日~16日付与(最高付与日数24日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ◆必須要件 ※以下いずれも必須 ・プロジェクトマネジメント・ベンダーマネジメント経験 ・GCP、AWS、Azureのいずれかのシステム開発・運用経験 ・クラウドネイティブなアーキテクチャの設計・実装経験 ◆歓迎要件 フルスタック開発経験 フロントエンド: React、Vue.js等のモダンJavaScriptフレームワーク バックエンド: Python(FastAPI、Django)、Node.js、Go等 データベース: PostgreSQL、MySQL、MongoDB等 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社インテージヘルスケア |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ13F |
| 事業内容 | ■事業 【マーケティング・リサーチ事業】 医療用医薬品や医療機器の市場を専門に調査を行っています。市場規模の算定、製品ポテンシャルの測定、利用実態の満足度把握、プロモーション戦略アドバイス、新薬開発喚起などの調査結果のフィードバックだけにとどまらない提案・提言・コンサルテーションを行っています。 【HEOR・エビデンス構築支援】 医薬品や医療機器の価値を伝えるための研究・調査を支援します。 HEOR(Health Economics and Outcomes Research)とは、医療経済学とアウトカムリサーチの領域を統合した学問分野です。 ■「i-5v」~5つのValue~ ・always professional 当社におけるプロに必要な要素とは「自分ならではの強みを生かして、責任をもって成果をあげること」、そして同時に「自分の弱み・足りないことを知っていること」です。自分の足りないことをよく知っているからこそ、謙虚な気持ちで相手を尊重し、協働ができる。そうしたプロが集まる場であってほしいと考えています。 ・自分ごと化 何ごとも「自分ごと」として捉える。強い当事者意識を持ち、「自分だったらどのように考えるのか」「自分だったらどうやって進めるのか」を自ら考え、動くような人でありたいと考えています。 ・一歩前へのチャレンジ チャレンジ”とは、「昨日とはちょっと違う、自分にとって一歩新しいことに取り組むこと」。人によってその大きさは異なるかもしれませんが、漫然と同じやり方を繰り返したり、今の自分のレベルに甘んじることなく、変化を恐れずに取り組む姿勢を大切にしています。 ・ともに磨き合う 組織で仕事をすることの真の意味は、個人の数の総和より大きい価値を生み出すことです。自分と同様に相手も尊重し、情報を発信・共有しながら、立場に関係なくオープンな気持ちで理解し合うことで、一人では成し遂げることができない価値を作り上げることができます。 ・楽しむココロ 仕事は楽しいことばかりじゃありません。ただ、大変なことや辛い事も沢山あるからこそ、ちょっとしたことでも面白がったり楽しみを見出す気持ちを大事にしたいと考えています。楽しいか楽しくないかは、自分のココロが決めること。当社では、意思をもって「楽しむココロ」を大切にしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.intage-healthcare.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年12月 |
| 資本金 | 145百万円 |
| 売上 | 63,279百万円 |
| 従業員数 | 280名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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