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正社員
採用に悩む企業の力になり、共に課題を解決していきます。
企業の“採用したい”にしっかり応え、私たちがもつ採用のノウハウを駆使しながら
最適な手法で顧客の採用成功に向けて伴走します。
＜業務の流れ＞
▼電話で商談のお約束
まずは電話で顧客の採用課題をヒアリングし、ご提案のお時間をいただきます。
架電リストは用意されているので、ご自身でリストを作成いただく必要はありません！
当社は総合人材サービス会社として採用に関わるサービスを幅広く展開しているため
様々な部署があり、他部署から顧客を紹介してもらうことも多々あります。
▼採用ソリューションの提案
顧客の採用要件をヒアリングし、求人広告やスカウト媒体を駆使して
企業の課題に合った採用手法を提案します。
▼施策の実施・効果検証・フォロー
求人掲載後は、効果の確認や原稿修正の提案など
掲載後のフォローまで一気通貫して同じ営業担当が対応をします。
顧客と二人三脚で採用成功に向かって伴走するため、
"中長期的なお付き合いをしたい"という方にピッタリなお仕事です！
【扱う商品・サービスについて】
代理店として、「doda」「エン転職」「マイナビ転職」などの求人広告やスカウト媒体を中心に、
顧客の採用課題に合ったサービスやプランを提案します。
採用課題、ターゲットなどは顧客により様々。
だからこそ、私たち総合人材サービス会社の介在価値が発揮されると考えています！
代理店のため商材数が多く、顧客の採用課題に合ったサービスを
数ある商材の中から提案することが可能です。
【昇給スピード（評価）について】
当本部では中途入社が全体の約6割を占めており、
経験者の方がスムーズに活躍できる体制が整っています。
実際に前職での経験を活かしながら成果を上げているメンバーも多く、
入社1年でマネジメントをお任せするなど、早期のキャリアアップも実現可能です。
【この仕事で磨ける経験・能力】
★課題発見・解決力、提案力が身につく★
企業によって採用課題が異なる中で、
約200種類の商材から最適なものを選び提案します。
そのため、決まった提案マニュアルは存在せず、
個々の企業に合わせた柔軟な提案が求められます。
課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。
【教育制度について】
▼入社初日～2日目
中途入社者研修
⇒会社の制度や社長の講話などをお聞きいただき、会社全体の理解を深めていただきます。
※以下は配属部署により若干の変動がございます。
▼入社3日目～
部署研修・OJT研修
⇒利用するシステムの使い方からお任せする事務業務、様々なルールを先輩からご説明します。
先輩と一緒に、少しずつ業務を覚えていきましょう☆
【女性管理職について】
＼女性管理職多数／
Family Care Working制度といった、ネオキャリアで働くパパ・ママや介護が必要な家族がいる従業員等のため家庭と仕事の両立を支援する独自の制度を設けています。
ライフイベントを迎えても長期的に働ける環境なため、産休・育休復帰後に管理職として復帰している社員もたくさんいます！
【配属部署概要】
メディア東日本事業本部 リクルーティングメディア東日本第1事業部
事業部長
副事業部長2名
マネージャー13名
リーダー34名
メンバー82名
計132名
中途割合：中途入社4割：新卒入社6割
【年齢構成】
20代～30代後半
【男女比】
男性4割、女性6割
ポイント1＼ 企業×人をつなぐ ／ より良い社会に貢献しながらキャリアアップ！
⋆˙⟡20代×女性が輝ける⟡˙⋆
■ 営業から“あなたらしいキャリア”が広がる
■ ライフステージを経ても長く活躍できる
■ 社内異動制度「ネオキャリ―」で希望部署へ異動可能
人材サービスを展開する当社には、女性が長く働き続けられる工夫があります。
営業で活躍後に管理職へ昇進し、産育休後も管理職として復帰した社員や、
営業経験をもとに産育休後マーケティング職へ異動した社員など、
多彩なキャリアを描く女性が多数！
辞令での異動は一切なし。
社内異動制度「ネオキャリ―」を活用し、
ライフステージに合わせて、幅広い職種にキャリアチェンジができます♪
#年休120日以上 #女性管理職多数 #産育休実績多数
ポイント2女の転職！取材リポート
ネオキャリアは全国に拠点を展開する大手総合人材サービス会社。若手社員が多く、社内は活気にあふれていました。その中でも印象的だったのが、女性社員の活躍ぶり。結婚や出産を経て、現場復帰する社員も多いのだそうです。今回の取材で、それぞれが仕事のやりがいを見出し、自分のライフステージに合った働き方を実現していると感じました。安心して長く働き、スキルアップを実現したい方にオススメしたい1社です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間：3か月（条件の変動なし） |
| 勤務時間 | 9：30～18：30 |
| 勤務地 | 【仙台拠点/あおば通駅から徒歩1分！】 〒980-0021 宮城県仙台市 青葉区中央３丁目２-１ 青葉通プラザ13階 ※原則、転勤はありません。 変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む） |
| 交通 | 【仙台拠点】 あおば通駅：出入口2から徒歩1分 |
| 給与 | 月給30万円以上＋インセンティブ（実績に応じて支給） ※上記月給には、固定残業手当（45時間分、7万7000円以上）を含みます。 ※固定残業時間を超過した場合は追加支給します。 ※月給は、経験と当社規定を鑑みて最終決定いたします。 【給与例】 モデル年収例 年収720万円／30歳・入社5年目 年収530万円／28歳・入社3年目 年収450万円／26歳・入社2年目 |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family Care Working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 【育児と両立OK】 お子さんをお持ちの方も、現在活躍中です！ チームで協力し合って業務を行っているため、急なお子様のお熱・早退にもフォローできる環境です！ |
| 休日・休暇 | 【120日※2024年度実績125日】 完全週休2日制 土日完全休み ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 実績あり ■育児休暇 実績あり ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。 【産休育休活用例】 ～産育休復帰率100％！～ |
| 応募資格 | ★職種・業種未経験者歓迎！ ★学歴不問・第二新卒歓迎！ 【必須要件】 ■社会人経験が1年以上ある方 【あると望ましい経験・能力】 ・販売・サービス業のご経験 ・営業職のご経験（法人・個人問いません） ・IT／不動産業界のご経験 ～以下に該当する方は特に大歓迎！～ 「ワンプロダクトではなく、顧客の課題に最適な商材を提案したい」 「顧客の表面上の課題のみならず、本質的な課題を解決したい」 という方◎ 【過去に採用した転職者例】 アパレル会社での販売経験 不動産会社での営業経験 証券会社での営業経験 など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 採用・就労支援事業、各種業務支援事業、施設運営事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（10） |
| 代表者 | 代表取締役 西澤 亮一 |
| URL | https://www.neo-career.co.jp/ |
| 設立 | 2000年11月15日 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上 | 524億円（2025年2月期実績） |
| 従業員数 | 3,486名 ※2025年2月28日時点 【中途入社の割合】 65.96％ |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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