採用企画・リクルーティング担当（戦略企画部採用チーム）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。
日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。
このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、
そこで働く医療職も慢性的に不足しています。
弊社においての医療職の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。
医療職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。
提携医療法人の良きパートナーとして、
採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。

【業務内容】
医療法人の採用パートナーとして、医師採用を中心に、以下を担当します。
※適性を考慮し、コメディカル職（看護師・医療事務など）もお任せする可能性があります

【主要業務】
提携医療法人の医師採用支援（常勤・非常勤）
求人条件の設計（マネージャーと協働）
人材紹介会社へのマーケティング／リレーション構築
ダイレクトリクルーティングの実行
応募者の母集団形成・アトラクト活動（魅力付け）
面接調整・条件交渉・内定フォロー
大学医局・学会との関係構築支援
半年単位の採用課題プロジェクトの推進
　（例：採用チャネルの多様化、選考リードタイム短縮 など）

※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

【この仕事の魅力】
医師採用＝医療経営改善
└病院経営に直結する採用を通じ、組織の成長に貢献できます。
大学医局や医師キャリアの“ブラックボックス”への理解が深まる
└医師キャリアの構造に踏み込み、仕組みを理解できます。
複数ステークホルダーを巻き込む調整力が磨かれる
└法人、大学医局、人材紹介会社、医師など
医療政策・制度・経営への理解が深まる └採用を中心としつつ、医療業界全体の仕組みに触れられます。

【魅力】
・弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
・医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。
競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事で…