【FCLコンポーネント株式会社】【長野】開発組織リーダー※長野FCL出向/車通勤可（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■開発組織の立ち上げ、運営、メンバー育成
■製品企画、仕様検討、設計レビューの主導
■顧客折衝（仕様調整、設計要件の詰め、技術的な説明）
■EMS事業部内の開発プロセス構築（標準化、品質向上、ワークフロー整備）
■ODM案件の設計課題整理、技術基盤の強化
■関係部門（営業／製造／品質）との横断調整およびプロジェクト推進

【期待する役割】
■ODM設計チームの立ち上げを軸に、技術と組織の両面から開発力強化に携わります
■事業変革期における“設計組織リーダー”として、組織づくりと技術判断を両軸で担うポジションです。

【募集背景】
■当社は電子部品・モジュールの開発・製造を行う電子コンポーネントメーカーとして、国内外の拠点を活かし幅広い事業を展開しています。
■2021年以降、EMS／ODM領域での新規案件・協業機会が増加しており、中期計画（2025年～）では、EMS事業のさらなる拡大とODM対応の強化 を重点テーマとして掲げています。
■これまで営業・生産技術が兼務しながら対応してきた開発業務は、案件増加により限界が見え始めており、設計内製化・開発体制構築による ODMビジネス創出のための専任組織立ち上げ が急務になっています。
■特に現在は「ODM移行期」にあり、
・既存EMS中心体制からの設計領域の拡大
・設計レビュー精度向上
・開発プロセスの標準化
など、技術基盤を固めるためのリーダー人材が必要での増員募集です。

【働き方】
■フレックス制度有（コアタイム無し）
■リモートワーク制度有
■車通勤可（駐車場代の自己負担は2,200円）
■定年60歳、再雇用65歳まで（半年ごとの契約更新）
■役職定年無し

【魅力】
■開発組織をゼロから立ち上げられる稀有なタイミングのため、育成・制度・プロセスを自ら設計でき、事業に直結する影響力を持てます。
■企画～設計～顧客折衝までの全工程に関わり、技術者としての幅が広がるODM特有の“顧客と仕様をつくる面白さ”を存分に味わえるポジションです。
■中期計画の重点領域であるODM強化の中心人材として活躍できる
■経営方針に直結した役割のため、達成度がそのまま事業貢献につながります。

【キャリアパス】
■ODM設計組織の立ち上げを主導し、事業モデル転換を推進する“コアメンバー”として…