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正社員
【職務内容】
受注から製造までを管理する生産管理部で下記の業務をお任せします。
■販売に伴う鋼材の購入手配
カスタマイズの受注に対して、在庫にない鋼材の場合は発注をかけます。入荷の納期・価格交渉などを行います。
基本的には、翌日には鋼材を仕入れ、加工、出荷を行います。
■鋼材の在庫管理、手配
定期的に受注がある鋼材は常に在庫管理を行い、定期購買を実施。値動きをする商材のため、受注見込みや在庫数を見極めながら行います。
■生産計画の立案
時々、大量受注になるケースもあるため、生産計画の見直し、
立案、製造現場との調整などを行います。
【業務の特長】
・短納期、カスタマイズに対応するなど、お陰様で全国の多くの取引先から依頼を受けるまでに成長しました。受注に対して、リードタイムや品質にこだわりながら、顧客の期待にお応えする事が求められる事業になりますので、受注後の初動から様々な調整を行う、生産管理部門の役割は大きくなります。
・鋼材の購買業務から慣れていただき、業務の幅を広げていただきます。購買・生産計画立案など、組織課題・改善にも関りをもっていただける事を期待しております。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 長野県諏訪市大字豊田123-5 JR中央本線「上諏訪」駅から車で9分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～500万円 月給制：月額260000円 賞与：年2回（昨年実績3ヶ月分）※利益により決算賞与もあり 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当（配偶者：10,000円、子供1人月額5,000円）、退職金制度、健康診断、制服貸与、親睦会、資格取得支援制度、財形貯蓄制度 ■勤務時間：8：20～17：20 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日116日】完全週休二日制日（土、日、祝 会社カレンダーによる）、特別休暇（慶弔）、育児・介護休業、有給休暇（平均取得日数：11.9日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業での生産管理・購買・営業など、 生産に関わる調整を経験されている方 【尚可】 ・マネジメント経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シュタール |
|---|---|
| 所在地 | 〒392-0016 長野県諏訪市大字豊田123-5 |
| 事業内容 | ■事業内容： 特殊鋼材や非鉄金属の六面フライス研磨加工を主たる商品に、日本全国を対象に営業を展開し、販売。製品は産業用ロボット、FA機器、半導体、金型等に使用されるプレートなど幅広く使用されており、製造業へ鋼材を安定供給しています。 ■経営理念、経営方針： ”供給責任を果たす”を合言葉に、私たちはさまざまな金属加工業者様がものづくりに必要とする母材の供給を主たる事業として展開して参りました。延べ800社以上の材料供給に取り組む中で、供給責任を果たす為の三つの要素があることがわかりました。 1つ目は、顧客の受注実績に基づき、毎年必要な在庫量を見直しながら常にタイムリーな状態を維持すること。 2つ目に、会社全体の情報がシームレスに流れる仕組みで効率的な運用ができるテクノロジーを活用すること。 最後にその仕組みを活かし社員が活躍できる環境づくりに力を注ぐこと。 私たちは供給責任を果たすことによって顧客に対し大きな貢献ができると考えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.stahl-ltd.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 103名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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