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正社員
掲載予定期間:2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)
【在宅可】コーポレートブランド担当(戦略立案~実行まで)◆富士通G/フレックスタイム制/市場価値UP
~コーポレートブランディング・広報ご経験者積極採用中!企画から実行まで一気通貫で担当~
●成長中企業を更に成長させるために裁量をもって業務ができる
●コーポレートブランディング戦略の立案から実行までを一貫して担当可
●フレックスタイム制有で働き方◎
■業務内容
Ridgelinezの提供価値を最大化し、ブランド認知と浸透を加速させるため、コーポレートブランディング戦略の立案から実行までを一貫してご担当いただきます。
◆コーポレートブランディング戦略の立案と推進:
・Ridgelinezの「人起点としたビジネス変革」という提供価値を深く理解し、社内外のステークホルダー(顧客、候補者、社員、グループ会社社員、メディアなど)に向けたコーポレートブランディング戦略、およびコミュニケーション戦略の立案。
・市場調査・競合分析に基づき、ブランドポジショニングを明確化し、戦略的なブランドストーリーを構築。
◆ブランド体験の企画・実施と浸透:
社員やグループ会社社員を含む各ステークホルダーを対象とした、ブランドの提供価値を体感できるイベント、セミナー、研修プログラムなどの企画・運営。
インナーコミュニケーション施策の企画・実行を通じて、社内におけるブランド理解と浸透を促進。
ブランドの提供価値を伝えるための、多様なコンテンツ(記事、動画、プレゼンテーション資料など)の企画・制作ディレクション。
◆統合的なブランドコミュニケーションの実行:
オウンドメディア(Webサイト、SNS、ブログなど)を通じたブランドコンテンツの発信と強化。
外部メディア(PR、広告、タイアップ記事など)を活用した戦略的な情報発信、メディアリレーションの構築・維持。
ブランド認知度調査・分析と、それに基づく施策改善。
全社的なThought Leadership開発のサポートと発信。
◆社内外連携とプロジェクト推進:
社内外関係者(現場コンサルチーム、Corporate他部門、外部パートナー、メディアなど)と密に連携し、ブランド戦略に基づくプロジェクトを推進。
会社紹介資料などのビジネスツールやブランドプロモーションコンテンツの企画・制作サポート。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング 勤務地最寄駅:各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 540万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):289,900円~589,900円 固定残業手当/月:85,100円(固定残業時間35時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 375,000円~675,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。 ■給与改定:年1回(1月または7月) ■賞与:年1回(6月または12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:確定拠出年金制度 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■コーチ制度(社員一人一人にコーチと呼ばれる社員がつき、仕事、キャリア、働き方を共に考える支援者として伴走する制度) ■トレーニング(社内eラーニング、社外のオンライン学習プラットフォーム等) <その他補足> ■PC・スマートフォン支給 ■第3・第4のオフィス(富士通のサテライトオフィス(F3rd)、社外のシェアードオフィスを利用可能) ■スマートワーキング手当(月5,000円) ■出産育児一時金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇25日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 特別休日(年末年始等)、年次休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇、子の看病休暇、ノーマライゼーション休暇(障害のある方への通院配慮休暇)等 ※有給休暇についてはに入社初年度は按分 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 事業会社のマーケティング部門やコンサルティングファーム、広告代理店・PR会社等で以下の経験がある方 ●【実務経験】コーポレートブランディングやコミュニケーション広報領域における3年以上の実務経験 ●【戦略立案力】ロジカルな思考とコミュニケーション戦略の構築能力 ●【企画・実行力】インナー/アウターのブランド体験の企画・運営経験 ●【コミュニケーション力】社内外の多様なステークホルダー円滑な連携と調整能力 ●【リーダーシップ】企画から実行までを一人で推進できる自律性と推進力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ridgelinez株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング |
| 事業内容 | ■事業内容: 「変革創出企業」として顧客のデジタル・トランスフォーメーションを支援し、コンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップのサービスを提供しています。 ■特徴: 多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー/テクノロジー/デザインをクリエイティブに融合することで顧客の変革をワンストップで創出できることに加え、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提供できることが当社の強みです。 自動車、建設、ハイテク・メディア・通信、化学、産業機械、ヘルスケア、電力・ガス、消費財、リテール、銀行、保険など幅広いお客様へのサービス提供を行っています。 社内では「Industry」「Competency」「Architecture」「Realization」といった異なる役割をもった組織が一緒になってトランスフォーメーションをデザインします。 「Industry Group」は「お客様が何をしたいと思っているのか」「何をどこまで成し遂げたいのか」などといった顧客の目標を正しく理解し合意形成し、「Competency Group」がその目標や課題に対し「どのようなテクノロジーを用いればトランスフォーメーションを叶えられるのか」を考えます。 さらに、実現性や最適化を徹底して考える「DX Architecture Design」チームと共に具体的なプロトタイピングを行うのが「Realization and Integration」チームです。 ■代表取締役社長 森光 威文氏: 約25年にわたり、日本、韓国、米国において、プライベートエクイティ、ヘルスケア、小売、不動産、建設、総合商社、部品メーカー等の幅広い業界のコンサルティングに携わる。2001年、ペンシルバニア大学ウォートン校で経営学修士号(MBA)を取得。その後、企業向けメンタルヘルスケアなどを手掛けるアドバンテッジリスクマネジメントの取締役専務などを経て、2024年11月にRidgelinezに参画し副社長。2025年4月1日付で、森光威文副社長が社長CEO(最高経営責任者)に昇格。 |
| 代表者 | 代表取締役 今井 俊哉 |
| URL | https://www.ridgelinez.com/ |
| 設立 | 年2020年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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