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正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【大阪】SNS運用の戦略立案/メンバー育成◆日本最大級規模カラコンECサイト運営/年休125日
【年商100億円規模のEC事業/データ活用×戦略実行まで裁量大/週2リモートワーク可/残業月20h程度/フラットで自由度の高い社風】
■業務内容:
業界最大級規模のカラーコンタクトECサイト『モアコンタクト』のSNSを含む、サービス認知拡大における戦略策定及び実施をお任せします。
短期的にはSNS(X、Instagram、TikTok)から、長期的には認知広告など幅広くマネジメントまで含めて動いていただきます。
◆具体的には…:
(1)SNS施策の戦略策定・運用マネジメント
・KPI・ゴール設計(フォロワー数、エンゲージメント率、サイト流入など)
・ターゲット・ペルソナに基づくコンテンツ戦略策定
・投稿計画・コンテンツ企画・データ分析による改善サイクル
・投稿頻度・形式(動画・静止画・UGC等)の設計
(2)チーム育成・役割分担サポート
(3)四半期・月次の施策ロードマップ策定
(4)中期以降はSNSと広告施策の横断調整、認知全体の戦略策定・実行指揮
■入社後について
入社後6ヶ月以内に一通りのモアコン及び、SNS含めた認知の状況、市場の状況を把握いただきます。 その後1年後を目安に、Ena/Fleurのリーダーのサポートを、さらに2年後にはSNS以外の認知の領域をマネジメントを担っていただくことを期待します。
■魅力ポイント:
◎SNS領域からスタートし、サービス認知拡大に関わる全体の責任者へステップアップ可能
◎広告・キャンペーンなど他チームとの連携により、認知拡大の全体像をリードする経験が積める
◎経営層に近い立ち位置で、事業成長に直結するインパクトを生み出せるやりがいあり
■当社について:
主力商品であるカラーコンタクトレンズの市場は、年率10%以上の成長を遂げています。早くからその成長性を見抜き、業界内でいち早くカラーコンタクトレンズの販売に乗り出した同社は、現在業界内でトップの売上を維持しています。また、「People First つながりを増やす」というVALUEをより体現するため、バーカウンターやありがとうの時間、部活動などの設備・制度があります。年次や部署の垣根を越え、普段の業務で関わることのない部署の方との交流が盛んな社風です。https://note.com/riseup_press/
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:12:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市西区川口2-2-17 川口住倉ビルディング7F 勤務地最寄駅:大阪メトロ中央線/阿波座駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■リモートワーク可(原則 週2日16時間程度) ※近距離手当支給対象者のみ、リモート勤務は週1日まで <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 510万円~666万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):275,400円~356,400円 固定残業手当/月:64,600円~83,600円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 340,000円~440,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮し決定します。 ■昇給:あり ■賞与:2ヶ月分+決算賞与1ヶ月分※いずれも業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:扶養家族1名につき5,000円支給 住宅手当:※近距離通勤手当・通勤手当との併用可(規定あり) 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 内定者研修/新人社員入社時研修 /新入社員フォロー研修/ スキル研修/営業研修/幹部研修など <その他補足> ■出張手当(規定あり)、マイカー手当 ■健康診断 ■出産時祝い金、祝い金制度(規定あり) ■家賃補助制度:基本給+職務手当が44万以下の正社員であり、自宅最寄り駅から下記の各拠点最寄り駅まで各駅停車で 3駅以内に居住されている方かつ、共益費を除いた月額家賃の 50%支給(上限30,000円) ■新年会/社員総会/表彰式など ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■結婚記念日ギフト ■従業員割引きなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 慶弔休暇、年末年始休暇、結婚休暇、結婚記念日休暇、配偶者誕生日休暇、ありがとうの時間(月1回、半休取得可) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※以下を満たす方 (1)TikTok、もしくはInstagramにおけるSNS戦略立案の実務経験(2~3年程度が目安) (2)チームリーダーの経験(後輩育成などを含む) ■歓迎条件: ・SNS広告や運用型広告の経験 ・ECマーケティング全般の知識(LTV改善、CRMなど) ・インフルエンサー施策やUGC活用の経験 ・組織文化づくりやチーム拡張の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Rise UP |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0021 大阪府大阪市西区川口2-2-17 川口住倉ビルディング7F |
| 事業内容 | ■ビジョン:「世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る」 エンターテイメント最大の魅力である”もてなす・楽しませる”を軸とし、期待値を上回る価値=「Rise UPだからこそ提供できる価値」を生み出すことで、驚きや感動を届ける事業を創り続けることが、同社のビジョンです。 ■ 事業内容 株式会社Rise UPは、「Vision Driven~理念駆動~」で事業やサービスを生み出しているミドルベンチャー企業です。 Vision実現のために、【EYE CARE事業】を主軸でビジネスを展開しています。 【EYE CARE事業】コンタクトレンズ・カラーコンタクトレンズのより良い購入体験の提供。ECサイトを企画・開発運営。自社で在庫を持ち、独自のカスタマサポートや物流ネットワークも構築。 ■バリュー (1)People First つながりを増やす 多様性を尊重し本音で誠実なコミュニケーションを。信頼のインフラを築くことで持続可能なつながりを増やす。 (2)ALL OUT 挑戦し続ける 新しいあたりまえは、当事者意識をもつ主体的なメンバーと大胆な目標を掲げ挑戦し続けるチームから創られる。 (3)Delight More もっと、ワクワクを! 驚きや感動は期待値の差分から生まれる。私たちだからこそ提供できる予想外価値を追求し、もっと、ワクワクを! |
| 代表者 | 代表取締役 田中 慎也 |
| URL | http://r-up.jp/ |
| 設立 | 年2003年7月 |
| 資本金 | 35百万円 |
| 売上 | 29,670百万円 |
| 従業員数 | 509名 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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