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正社員
掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【渋谷】アセットマネジメント◆役員直下ポジション／若い経営陣と共に事業推進！裁量◎／事業拡大貢献
◆ホテル・不動産のスタートアップ／自由度の高い環境／従来型の大規模観光ホテル事業だけでなく、デジタルを活用した小規模拠点運営、レジデンス販売モデルを取り入れるなど、多角的に事業を展開◆
■ポジション概要
Karakami HOTELS＆RESORTSではホテル事業以外にも運営オペレーションとリアルアセットの知見を活かし、アセットマネジメント領域を展開しています。
「運営オペレーション×リアルアセット」の両輪の強みを活かし、収益性と資産価値を最大化するスキームを構築。精緻なキャッシュフロー分析やバリュエーションをもとに、投資判断からエグジット戦略まで一気通貫で推進しています。
本ポジションでは、役員直下の少数精鋭のポジションとして、案件開拓から投資家とのリレーション構築、アセット戦略の立案・交渉・実行までをリード。市場分析や投資判断、ファイナンス戦略など、経営に直結するアセットマネジメント業務全般に関与いただきます。
リアルアセットを資産として“運用”ではなく“成長”させる。資本戦略と市場創造の最前線で、投資を通じて新しい価値を生み出す――そんな挑戦ができる環境です
■具体的な仕事内容
（1）経営戦略とアセットマネジメント戦略の接続
・経営陣と連携し、成長戦略に沿ったアセットマネジメント戦略を策定
・投資計画の策定と資本戦略の最適化
・新規案件の開拓と実行を主導
（2）投資案件の実務推進
・ネットワーク強化とキーパーソンとの繋がり構築
・投資家・金融機関との交渉リード
・収益モデル作成とキャッシュフロー試算
・社内調整と案件クロージング
（3）プロセスの最適化
・投資基準と評価プロセスの標準化
・投資家・金融機関との関係強化
（4）戦略的資本活用とアセット成長支援
・資本運用の最適化
・キャッシュフローとリスク管理の推進
・アセットポートフォリオの拡張・再編
■当社について
◇従来型の大規模観光ホテル事業だけでなく、デジタルを活用した小規模拠点運営、レジデンス販売モデルを取り入れるなど、多角的に事業を展開しています。
◇若い経営陣が大きな裁量を持ち、スピード感ある投資・経営判断を実施しています。
◇今後も新たな拠点やサービスを拡大予定であり、自由度の高い環境で事業を推進したい方を歓迎しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 7:00～22:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-16-5 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定します。 ■昇給：年1回（4月）※人事評価制度による ■賞与：年2回（6・12月）※業績に連動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給／マイカー通勤不可 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：5年以上の勤務／再雇用制度あり（65歳） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的なOJT研修、階層別研修（新任リーダー職研修、新任管理職研修、他）、提案制度、職種別研修（接客・サービス研修、他）、社内インターンシップ制度、視察制度 ＜その他補足＞ 社会保険：社会保険完備 ■退職金制度：5年以上の在籍＜各種制度＞ ■定期健康診断(年1回) ■社員宿泊割引制度(グループホテルに１泊3000円～宿泊可能） ■インフルエンザ予防接種全額補助＜休暇補足＞ ■年次有給積積制度（2.5年以上勤続後利用可） ■産前産後休暇、育児休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇、看護休暇社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数107日 ■年次有給休暇（初年度半年後10日、最大20日） ■年末年始休暇（12／30～1／3） ■産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件: コンサル/ 投資銀行/ 証券/ 銀行/ アセットマネジメント領域でのご経験2年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | YAMATO Hotel&Residence株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-16-5 |
| 事業内容 | ※グループ会社KarakamiHOTELS&RESORTS株式会社について※ ■リゾートホテルやビジネスホテルを中心として全国に展開しています。 ■創業56年の歴史ある企業で北海道内でトップクラスの知名度を誇っています。 ～お客様に期待を超える感動を提供し続けるべく、進化と挑戦を続けてまいります～ ■事業内容： ・ホテルレジデンス事業 ・リゾートホテル事業 ・ビジネスホテル事業 ・貸会議室事業 ・サテライトオフィス事業 ・美術館事業 ■代表略歴 91年生まれ、札幌市出身。慶應義塾大学卒業。14年三菱商事株式会社入社。16年プルデンシャル生命保険株式会社入社。初年度より3期連続同社上位2%の営業実績を記録。19年6月Karakami HOTELS & RESORTS株式会社 代表取締役社長に就任。『本当にいいサービスとは何か』を命題に同社改革に着手。分散型ホテルレジデンス事業を立ち上げ、業界の未来を提起する。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ymthr.com/ |
| 設立 | 年2021年4月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 15名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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事業開発
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