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正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【原則フルリモート】コーポレートAIエンジニア◆フィットネス・ウェルネス業界向けSaaS提供
■概要:
本ポジションは、各部門の業務課題を深く理解し、AIを最大限活用できる「仕組み」を標準化・構築することで、全社的なROIの最大化と、少数精鋭でのハイブリッドな組織運営を実現する変革の推進役です。社内での成功事例は、当社のプロダクト開発におけるAI活用にも直結する重要な役割を担います。
■業務内容:
◇全社横断のAI活用・業務改善の企画推進
・各部門(バックオフィス、セールス、CS、マーケティング等)へヒアリングし、業務プロセス上の課題やAI導入による大きなインパクトが見込める業務について、課題の深掘り、要件定義、および業務設計を主導
・業務・要件整理に基づき、ROI(インパクト)の高い施策から優先順位付けを行い、プロジェクトをリード
・AI導入プロジェクト全体の計画立案、進捗管理、関係者間の調整を行い、技術導入だけでなく実際の業務定着まで責任を持ってやり遂げる
◇AIを活用した社内ツールの開発・導入
・運用コスト、セキュリティリスクを最小限に抑えるため、ノーコード・ローコードツール(Microsoft 365 Copilot, Power Platform, Google Vertex AI, Slackワークフローなど)を最大限活用し、全社共通で利用可能なAI活用基盤や標準的な仕組みを構築
・業務の数だけAIツールを導入するのではなく、標準ツールを用いて自社向けに最適化する戦略を検討
・課題に応じて、標準ツールを組み合わせた自社向けのセキュアなAIソリューション(例:社内ナレッジ検索Bot、ドキュメント生成支援ツールなど)を設計・開発
◇AIガバナンスとセキュリティ体制の構築・運用
・全社AI利用ガイドラインの策定、見直し、運用をリード
・AIツールの安易な導入によるリスクとコストを管理し、セキュリティを担保したAI活用基盤を整備
・安易なAIツールの導入によるセキュリティリスクや運用コストの増加を防ぐための評価・検証を行い、リスク・コスト・インパクトの最適なバランスを追求
◇AI活用事例の創出と全社への啓蒙
全社的なAIリテラシー向上を目的としたトップダウン/ミドルアップでの研修や社内勉強会の開催、ドキュメント整備、ガイドライン作成を支援し、AIを活用した具体的な成功事例(ユースケース)をを創出し、定量的な成果を可視化
変更の範囲:当社における各種業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 原則、フルリモート <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,200万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):666,666円~1,000,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 666,666円~1,000,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回(7月、1月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援制度 <その他補足> ・イベント参加費補助 ・生産性が高い仕事ができるように、MacBook Pro(開発)/ MacBook Air ※希望者には、ディスプレイモニタを支給 ・リモートワーク手当あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数119日 ・年末年始(12/29~1/3) ・有給休暇(初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与) ・誕生日休暇(本人または家族) ・子の看護休暇(有給として付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇Webアプリケーション開発経験 ◇AI技術(特に生成AI)の基本的な仕組みへの理解と、業務活用への強い興味・関心 ◇要件定義およびプロジェクトマネジメント(PjM)の経験:他部門の業務課題をヒアリングし、技術的・業務的要件に落とし込み、解決まで導いた実績 ◇何らかのAI技術を用いた業務経験:生成AI(LLM)のビジネスにおける活用可能性と、それに伴うセキュリティリスクを理解していること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社hacomono |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル5F |
| 事業内容 | 私たちは「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を開発、提供するバーティカルSaaS企業です。 一般的な会員管理/予約システムは利用する企業(店舗)向けに開発されていることが多く、ユーザー(お客様)側向けに考慮されたプロダクトになっていないことが多いのが現状です。hacomonoは、店舗だけでなく、利用するお客様にとってのユーザー体験も同様に重視して開発しています。予約のしやすいモダンなUI / UXや、システムのスマートさを評価いただき、デザイン性やファン・ブランドを大切にする店舗に多く導入いただいており、業界全体から注目を集めているプロダクトです。 リアル店舗・施設のDXという点でWebシステムだけでなく、IoT分野のプロダクトも提供しており、ユーザーの行動データを蓄積し、データ・ドリブンでの店舗経営を支援しております。 ■導入実績:ルネサンス・コナミスポーツ・スポーツクラブNAS・ホリデイスポーツクラブなど業界大手にも続々と導入がされ、フィットネス業界に以外にもインドアゴルフ・サウナ・健保における保健指導プラットフォームとしても続々と導入がされており、導入店舗数は10,000店舗を超えました。 導入事例:https://www.hacomono.jp/case/ ■資金調達について:2020年8月、2021年3月にALL STAR SAAS FUNDより累計6億円の資金調達を実施。オンライン、サブスクリプションビジネスの社会的ニーズが高まる中、製品開発をはじめとする体制の強化を行い、新時代のリアル店舗におけるデジタル化をリードしていきます。さらに、2022年3月にシリーズBラウンドにおいて20億円、2023年4月にシリーズCラウンドにおいて38.5億円、2025年1月にシリーズDラウンドにおいて46億円の資金調達を実施いたしました。累計調達額は120億円となります。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000021418.html |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hacomono.jp/ |
| 設立 | 年2013年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 280名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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