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正社員
大手企業の社内DX/IT戦略プロジェクトにおいて『システム企画から運用担当』として、顧客内の
IT変革プロジェクトチームにて活躍していただきます。
【具体的には】
▼ITインフラの刷新・クラウド化推進▼
クライアント企業の社内ITの中核メンバーとして、
旧システムのモダナイズを推進。
◇MS365（SharePoint等）への移行支援・導入ディレクション
◇オンプレミス環境からクラウドへの移行計画・実行
◇ゼロトラストセキュリティの設計・導入
◇ネットワーク、ストレージ等のインフラ最適化 など
▼業務プロセス改革・コンサルティング▼
単なるシステム導入に留まらず、「どうすれば業務が効率化されるか」という視点で企画・構想フェーズから
参画します。
◇現状の業務フロー分析/ITを用いた改善策の立案
◇社内のナレッジ整理/ドキュメント化・データベース化
◇AIツールなどを取り入れたソリューション提案 など
…‥企画・提案フェーズから参画可能‥…
情シスSEといっても、単なる運用役ではなく、新システムの導入に関わる構想・企画段階を担当します。
自らの提案でクライアントのIT環境を変える手応えを実感できる仕事です。
外部のベンダーとも連携しながら、プロジェクトの円滑な推進を目指します！
【開発環境・業務範囲】
【その他のプロジェクト】※今回のプロジェクト以外に、将来的にこのような案件に携わることも可能です！
●受託プロジェクトが5割（リモートワーク主体）
●準委任SESが5割（内6割以上がリモートワーク主体）
●SIer経由と直取引が5：5
【ソリューション導⼊実績】
●インフラ系プロジェクト
・⾦融機関向けのインフラ設計・構築
・地⽅⾃治体向け インフラ設計・構築
・クリニック様向け多店舗インフラ保守業務
・地⽅⾃治体向け年次更新作業
・IaaSサービス様向け次期基盤構築
・その他、⾼等学校や外資不動産会社様向けサーバ運⽤/保守等
●業務系システム開発プロジェクト
・⼯場様向け業務システム開発(在庫管理/受発注管理/勤怠管理)
・事業会社向け勤怠システム開発
・その他、⾃社サービス開発も進⾏中
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【「3年で売上10億円、60名体制へ」QOLが描くビジョン】
この目標は、単なる規模拡大を目的としたものではありません。現在、多くのお客様から高い信頼をいただき、依頼をお断りせざるを得ない状況が続いています。その期待に100％応える「責任」を果たすための成長です。
組織が拡大し、経営基盤がより安定することで、社員一人ひとりの生活をより強固に守ることができます。キャリアパスの多様化、教育体制のさらなる充実、挑戦できるフィールドの拡大…。会社の成長は、そのまま社員への還元につながります。
「社会・顧客・社員」すべてのQOLを高める好循環を生み出すこと。それが、私たちQOLが目指す未来です。
【“技術へのこだわり”が生む、他社にはない価値】
当社がインフラ領域において「請負」案件の比率向上にこだわる理由は明確です。
プロジェクトを丸ごと担うことで、チームとしての結束力を高め、エンジニア一人ひとりに「顧客からの直接評価（生の声）」を受け取ってほしいと考えているからです。
社長・取締役自らが最前線で指揮を執り、大手案件も自社で完結できる技術力を持っていること。それこそが、QOLだからこその魅力です。
適切な予算・納期設定により、リピート率は100％を誇ります。
SESではなかなか感じにくい「やり切ったあとの達成感」。そして、プロジェクト完遂後にお客様から直接届く「ありがとう」という言葉。QOLは、そんな“実感のある仕事”を何よりも大切にしています！
【身につくスキル・キャリアパス】
≪技術を追求するエンジニアに対して投資を惜しみません！≫
【1】資格取得をサポート
◆資格取得時は、合否に関わらず受験費用、参考書代全額負担
◆合格時には祝い金支給
例）
AWS Solutions Architect - Professional：7万円
GCP Professional Cloud Architect：7万円
【2】業務外の自己研鑽も応援
◆技術書購入費用負担：気になる書籍は費用負担で購入OK
◆サブスク型Eラーニング研修あり
【3】マネージャーとの1on1面談
悩み事の相談からキャリアビジョンの確認まで、定期的に意思疎通を取れる機会を設けています！
【入社後の成長サポート】
OJTでの人材育成が基本です。
経験の浅い方も、先輩社員のサポートのもと、ドキュメント整理などスキルに合わせた範囲から携わっていくことも可能です！
ポイント1常に進化するＩＴを、戦略的に取り込み、変化へ導く。 『常にベストな状態へ』企業の内側から変える仕事を…
◆エンジニアが立ち上げた、エンジニアのための会社◆
QOLは、現役エンジニアの社長・取締役が立ち上げたエンジニア集団。
技術力と誠実な仕事ぶりで信頼を積み重ね、
3年後に「売上10億円・60名体制」を目指して急成長しています！
今回募集するのは、
大手クライアントの情報システム部門にて『IT戦略・システム企画』を
担当するポジションです。
◆企業の"IT基盤・システムそのもの"を変えていく仕事◆
AIの導入、クラウドへの移行、業務システム根本改善、など…
仕様が固まる前の段階からプロジェクトに参画し、クライアントのIT環境を
整理しながら、次のステージへ導く推進役として活躍いただきます。
ナレッジが属人化している現場に入り込み、ドキュメント整備や業務フロー
改善を実施。
さらに、ゼロトラストなどの最新セキュリティやAI活用の提案など、単なる
『IT化』に留まらず業務改善に繋がるような、踏み込んだ提案ができるのが
特長。
自分の提案で、クライアントの働き方が変わっていく…
そんな手応えを実感できる仕事です！
プロジェクトを企画から携わる手応えを。
QOLで、エンジニアとしての市場価値を一段引き上げませんか？
ポイント2年単位のプロジェクトで、腰を据えて働ける！
手がけるのは、大手建設企業の長期プロジェクト。短期間で常駐先や案件が次々と変わることはなく、一つのプロジェクトにじっくり向き合いながら働ける環境です。
また、当社はインフラ領域を中心に幅広い案件を手がけています。
創業者の石橋・岩野はいずれも現役のインフラエンジニア。その技術力を基盤に事業を立ち上げ、2022年4月にはアプリケーション開発を得意とするエンジニア・大津が参画。現在は、インフラからシステム／プロダクト開発まで一気通貫で対応できる体制へと進化しています。
対応領域が広がったことで、プロジェクト終了後も次の案件にスムーズにアサイン可能。
案件切れや待機の不安が少なく、安定して長く働ける基盤が整っています！
ポイント3現役エンジニアの社長だからこそ、エンジニア目線の経営を
QOLの大きな特長は、代表自身が今も現場の最前線に立つ現役エンジニアであること。経営者でありながら、現在もプロジェクトマネージャーとして実務に携わり、社員と同じ目線で現場に向き合っています。
だからこそ、課題やトラブルへの意思決定は圧倒的にスピーディ。現場の状況を理解したうえで、即断即決ができるため、無駄なストレスや遠回りがありません。
「技術者の価値」を誰よりも理解しているから、評価基準は年齢や社歴ではなく、スキルと成果。実際に、転職者の9割以上が年収アップを実現しています。
現場の大変さも、やりがいも、誰よりも分かっている。
だからこそ、エンジニアがパフォーマンスを最大限発揮できる環境づくりへの投資を惜しまない。この距離感と理解こそが、QOLの最大の強みです。
ポイント4取材担当者より
「会社を大きくするのは、顧客の期待に応える“責任”があるから」
取材の中で代表・石橋氏が語ったこの言葉に、同社の姿勢が表れていると感じた。目指すのは単なる規模拡大ではない。顧客に対する責任であり、同時に社員の安定と成長を守ることにつながる。その考えが、発言の随所から読み取れた。
特に印象的だったのは、社長自身が今も現役のPMとして現場に立ち続けている点である。トップが技術のリアルを理解しているため、意思決定のスピードは速く、現場との乖離が生じにくい。経営と現場が地続きであることが、同社の強さだと感じた。
また、インフラ領域では珍しい「請負」案件への強いこだわりも印象に残る。それは単なる事業戦略ではなく、エンジニア一人ひとりに「自分の仕事が、誰にどのように役立ったのか」という実感を持ってほしいという思想に基づくものだ。同社は技術者としての“自律”と“誇り”を再認識できる場所になると感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > システム開発職（Web・オープン系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内情報システム、MIS職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に変更はありません |
| 勤務時間 | ■本社勤務／10：00～19：00（休憩1時間） ◎プロジェクトにより異なることがあります。 【残業について】 社名に基づき、プライベートとの両立ができる働き方にしています。 残業は緊急対応以外ほとんどなく、月平均で10H程度と残業は少なめです。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【中目黒駅から徒歩5分｜リモートOKプロジェクトあり】 下記プロジェクト先での勤務となります。 ◆プロジェクト先 東京都⽬⿊区上⽬⿊ ◆本社 東京都渋⾕区千駄ヶ⾕1-28-8 205 ※転勤はありません ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】 ・JR線「千駄ヶ⾕駅」徒歩5分 ・都営大江戸線「国⽴競技場駅」徒歩5分 ・東京メトロ副都心線「北参道駅」徒歩7分 【プロジェクト先】 ・東急東横線「中⽬⿊駅」徒歩5分 |
| 給与 | 【前職給与100％保証｜年収500万円～】 ◆⽉給41万7,000円〜＋業績(決算)賞与 ※上記の金額は、あくまで当社希望求人の基準提示額です。 ※個々人経験・能力などを充分考慮し決定します。 ※固定残業代（40時間／99,000円〜）を含みます ※固定残業代は残業ゼロ時間の場合も全額⽀給！超過分は別途⽀給します。 ※試用期間3ヶ月（期間中の条件に変更はありません） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給あり ◆賞与：年1回（業績賞与） ◆社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ◆通勤手当 ◆副業OK ◆教材購入費用・受験費用会社負担 ◆資格合格祝い金 （例）AWS Solutions Architect - Professional：7万円 GCP Professional Cloud Architect：7万円 ◆技術書購入支援 ◆Go home手当（帰省時の交通費を支給） ◆時短勤務相談可 ◆受動喫煙対策：プロジェクト先によって異なる |
| 休日・休暇 | ≪年間休日125日≫ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆有給休暇10⽇〜20⽇（下限⽇数は、⼊社半年経過後の付与⽇数） ※⼊社⽇に最⼤10⽇付与します ◆夏季休暇4日（有休休暇とは別途付与） ◆育児休暇：※取得実績あり／男性の取得実績もあり |
募集背景
現役インフラエンジニアである社長が立ち上げ、着実な成長を遂げたQOL。社名には、社会・顧客・社員すべての『人生の質』を高めるという決意を込めています。3年以内に売上10億円、60名体制への拡大を目指し、新たなメンバーを募集いたします！
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆ITエンジニアとして何らかの技術実務経験（職種問わず） ＜こんな方におすすめです！＞ ・要件定義やクライアントとの折衝など上流工程の経験を積みたい方 ・顧客の業務改善などにも踏み込んだ提案がしたい方 ・PM・PLに興味がある方 ・安定した環境で働きたい方 ・AI活用やクラウド移行など、新しい技術に触れるチャンスが欲しい方 【歓迎する経験・スキル】 ＜優遇します＞ ・企業内の「情報システム部門」にて、担当エンジニアとして働いた経験。 ・SIにて、システム提案・設計に携わった経験 ・Windows/Linuxサーバ、Hyper-Vなどの仮想化環境の知識 ・Microsoft 365（Intune）などを用いたデバイス管理・セキュリティ設計経験 ・官公庁や行政向けのプロジェクト経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社QOL |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区千駄ケ谷1丁目28-8 205号室 |
| 事業内容 | ■社名の由来 「QUALITY OF LIFE」 当社はITレイヤー全体を事業対象とし、現場での経験を大切にし、培った知識やノウハウを基に、価値の高いサービスを提供しています。 ■事業の特徴 ITインフラの構築をメインに、システム／プロダクト開発にも領域を広げている2020年設立のスタートアップ。 ITインフラ領域では、サーバーやネットワークの企画・設計・構築・保守のほか、ストレージやクラウド、仮想環境の構築といった広範な領域をカバー。規模感としても、PC端末数台のキッティングから数百台規模のサーバールームの構築まで幅広く扱っております。 システム／プロダクト開発事業においては、プロジェクト管理システムの拡張機能開発等、主に業務系のWebシステムの企画・設計・開発を手掛けています。 今後は、自社プロダクト開発に力を入れていく方針。現在、外販を視野に自社の勤怠管理システムを開発しています。また、開発スキルを鍛える目的で『Fooulette』というWebサービスを開発し、2023年8月にリリース。“Food×Roulette”からの命名で、一定のエリアにおける飲食店をルーレットでピックアップするというサービスです。開発のきっかけは「毎日、どの店にランチに行こうか迷ったことから」とのこと。この開発に同社のエンジニアが参加し、必要なスキルを学習しています。 新たな事業領域拡大に向けて、アイデアは300以上あるので、これから絞り込み、MVP（Minimum Viable Product）の考え方で開発していく予定です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石橋 祐二郎 |
| URL | https://qol-system.co.jp/ |
| 設立 | 2020年01月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10名 |
| 平均年齢 | 平均年齢は34歳。インフラ系が10名、アプリケーション系が2名のエンジニア集団。 |
| 主要取引先 | SIer経由と直取引が半々。主なエンドユーザーとしては官公庁や公立学校、Webサービス会社、建設会社等。90%以上が請負で、一部SESもあります。 ITに関することなら基本的にどういったことでも相談してもらい、柔軟に対応することをモットーとしています。当初の見積もりにはない要件が発生した際も、できるだけ対応しています。こうしたサービスの姿勢によって、100%のリピート率を誇っています。 |
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