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正社員
掲載予定期間:2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【港区】フルスタックエンジニア◆自社サービス開発・内製化推進◆STD上場◆年休125日・土日祝
【日経ニューオフィス賞』20回以上受賞!空間で人と組織の可能性を広げる企業/自社BIプロダクトの内製化推進/裁量大きくプロダクト成長を牽引】
■業務概要
オフィス環境や働き方を可視化・分析する自社プロダクト「WORK DESIGN PLATFORM」の開発を担当いただきます。
外部委託している開発の内製化を推進し、将来的には技術選定やアーキテクチャ設計、組織づくりにも携わっていただきます。
■業務詳細
・サーバーレスBIサービスにおけるデータ抽出・処理基盤の設計・実装
・メダリオンアーキテクチャを用いたデータパイプラインの構築
・React/Next.jsによるフロントエンド、Node.js/Pythonによるバックエンド開発
・新機能の要件定義・仕様検討・API/DB設計
・CI/CD環境構築、コードレビュー、セキュリティ強化
・外部ベンダーからの引継ぎ調整、業務委託先との連携
・プロダクト改善提案、追加機能開発
・ビジネスサイドとの調整や意思決定プロセスへの参加
■WORK DESIGN PLATFORM:
導入企業数は約200社、利用ユーザー数は約2万人。
オフィス業界の中でも数少ない「働き方をデータで可視化するサービス」として高い評価をいただいています。 企業ごとの課題を分析し、より良い働き方やオフィス環境づくりを支援しています。
■入社後の流れ
外部ベンダーから段階的に業務を引き継ぎ、将来的には内製化推進や組織づくりにも携わっていただきます。
開発はPdMや業務委託先と連携して進めるため、社内初のエンジニア採用でも安心して取り組める環境です。
■この仕事の魅力
(1)社内1人目エンジニアとして、プロダクトの成長と組織づくりを牽引できる
内製化推進フェーズの中核メンバーとして、要件定義から技術選定まで幅広く担当いただけます。将来的にはエンジニア組織の立ち上げやマネジメントにも挑戦できます。
(2)安定した事業基盤のもと、新しい挑戦ができる
東証スタンダード上場企業グループの安定基盤を持ちながら、少数精鋭組織ならではのスピード感と裁量を兼ね備えています。働き方改革や組織改善を支援する社会的意義の高いプロダクトを通じて、業界に新たな価値を提供できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 6ヶ月(条件に変更無し) |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都港区東新橋1丁目9-1 東京汐留ビルディング 17階 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 804万円~1,200万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):8,040,000円~12,000,000円 固定残業手当/月:70,000円~100,000円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 740,000円~1,100,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記給与はモデルであり、選考や経験や実績に応じて変動する可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月3万円まで一部支給 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 社外研修、資格手当(月5千円~)、チーム福利厚生制度、社内部活動あり。 <その他補足> ■保養所あり(全国のリゾート施設が利用できます) ■ベストオフィス大賞(社内投票でNO.1の案件を決定、表彰) ■PM MVP(半期達成率NO.1のPMを決定、表彰) ■チーム福利厚生制度(チームごとに勉強会や社外活動のための活動費を支給) ■皆勤手当(月5千円) ■資格手当(月5千円~) ■役職手当 等 ■社内部活動(ゴルフ部・フットサル部などの社外活動) ■ノー残業デー制度 ■従業員持株会制度 ■バースデイフラワー制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年間休日125日。アニバーサリー休暇やVOYAGE(5日連続休暇)など独自制度あり。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・Webアプリケーション開発経験(2年以上) ・ReactやVue等を用いたフロントエンド開発経験 ・Node.jsを用いたバックエンド開発経験 ・AWS(Lambda/S3/DynamoDB等)を用いた開発・運用経験 ・GitHub等を用いたチーム開発経験 ■歓迎条件 ・サーバレス構成での開発経験 ・データ処理・ETLの実装や運用経験 ・BIツール(QuickSight等)の利用経験 ・CI/CD環境に触れた経験 ・AWSサービスへの興味・学習意欲 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヴィス |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA16F |
| 事業内容 | ■事業内容 ブランディング事業 ワークプレイスデザイン、WEBやDTPなどのVI (ヴィジュアル・アイデンティティ)構築、CI(コーポレート・アイデンティティ)デザインを含めた企業ブランディングを支援します。 データソリューション ワークプレイスの現状を可視化する『WDP』と組織改善サーベイ『ココエル』を活用しながら、理想的なはたらき方を定量・定性面から紐解くことで、最適なワークプレイスの定義づけを行っています。 プレイスソリューション 自社運営の『The Place』運用ノウハウに基づき、オフィスビルにおける遊休資産の再稼働や、ファサード・共用部の改装などビルの資産価値を向上させるビルコンバージョンのほか、新築ビルのワークプレイス活用提案を行っています。 ■詳細: 『はたらく人々を幸せに。』というパーパスのもと、DATA、PLACE、BRANDの観点から最適なワークプレイスを導き出し、はたらく人々のエンゲージメントを高めながら、企業価値をさらに向上させる環境をデザインしていきます。それが『ワークデザイン』という考え方であり、その理想を叶えるための事業とサービスを展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.vis-produce.com/ |
| 設立 | 年1998年4月 |
| 資本金 | 565百万円 |
| 売上 | 16,489百万円 |
| 従業員数 | 307名 |
| 平均年齢 | 34.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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