【大東製糖株式会社】【千葉みなと】設備管理・メンテナンス（係長クラス）◆創業70年超の製糖メーカー／残業10ｈ程／転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


【千葉みなと】設備管理・メンテナンス（係長クラス）◆創業70年超の製糖メーカー／残業10ｈ程／転勤無


～創業70年を超える砂糖専業メーカー／業界トップクラスのシェアを誇る『含蜜糖』で業績好調◎／2026年に新工場竣工予定／マイカー通勤可～

事業成長に伴い、工場の稼働率アップや新設備の導入、新工場の建設など積極的な生産活動ならびに設備投資をしているため電気系・設備系の知見をお持ちの方を増員します。将来の管理職候補として工務部門をリードしていただくことを期待しています。

■仕事内容：
工務課の係長クラスとして下記のお仕事をお任せします。
・製造設備の予防保全、維持管理
・設備トラブルの対応（原因調査、発生メカニズム分析、対策の立案、実務）
・新規設備導入計画の立案から導入
・予算管理
・外部業者との折衝
※メンテナンス業務と資料作成などの事務業務の比率はおおよそ5：5です。当社では機械と電気で担当分野を分けており今回は電気分野を中心にお任せしたいと思っています。

■組織構成：
工務課は、課長（電気系・50代前半）、主任（機械系・40代前半）、スタッフ（機械系・30代半ば）の3名の組織です。
既存設備の維持管理と並行して新工場建設も現在進行しているため工務課それぞれの担当分野に分かれて設備導入計画などのプロジェクト会議に出席しています。また、会社全体のことを学ぶ期間として入社1ヶ月間は基本研修を実施しています。

■キャリアパス：
工務課の係長クラスとして入社頂きますが現職の課長の後任としてキャリアを目指して頂くことが可能です。当社にはチャレンジ制度という独自の昇格制度があり、ひとつ上の役職を目指すための目標に3ヵ月程度かけて取り組み、幹部社員が目標達成を評価することで次の役職に昇格となります。これまで多くの先輩が昇格を実現しています。

■会社の魅力：
・平均残業時間：月7時間
・2026年中に年間休日を110日→120日に増やす計画あり
・年々伸長している家庭用さとうきび糖の生産増に対応するため、2026年夏に新工場が竣工予定
・30年以上黒字、無借金経営
・砂糖に軸足を置きながら、ベーカリーレストラン事業、サトウキビ農業、不動産事業など多角的に展開することで企業の付加価値を高める経営施策を行っている
・住宅手当あり（工場の3キロ圏内居住で月35,000～40,000円支給）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
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