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正社員
人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
経営層各部門と連携しながら、人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、企業成長を人事の観点から支援します。
■人事制度の企画・設計・運用
・等級制度報酬制度・評価制度の策定・改定運用管理
・キャリアバス設計・人材育成計画の策定
■組織戦略タレントマネジメントの強化
・従業員の能力開発スキルマップ策定キャリア支援
・人材データの活用による適材適所の配置組織パフォーマンス向上
■採用戦略人材育成プログラムの推進
・採用計画の立案オンポーディングの強化
・研修制度の設計・運用(リ-ダ-研修・マネジメント研修など)
■社内工ンゲージメント向上制度運用
・従業員のモチベーション向上施策の立案・実行
・組織風土改革社内コミュニケーション施策の推進
■IPO準備・ガバナンス強化
・IPO準備に伴う人事関連の内部統制整備
・労務リスクマネジメント・ガバナンス強化
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪市北区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日、休日・休暇：年間114日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度の企画・設計・運用経験（5年以上） ・評価、報酬、等級制度の設計運用経験 ・組織開発タレントマネジメントの実務経験 【歓迎要件】 ・IPO準備企業、上場企業での人事企画・組織開発経験 ・人事制度の立ち上げ~運用までの経験 ・採用戦略人材育成の企画・運用経験 ・人事コンサルティングHRBPの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 不動産テックを活用し投資用不動産の売買や管理を支援する不動産会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 不動産売買事業、不動産管理事業によって資産運用コンサルティングを中心に事業を展開。従来の不動産業界に革新を起こすべく、DX事業の拡大、C to Cプラットフォームの再構築、D t oC事業の立ち上げを行う。 ・不動産流通WEBサービスブランド「イエリーチ」シリーズの運営。 ・共同出資サービス「みんなの年金」の運営。 不動産投資を中心とした資産形成サポートを提供する企業 若年層を対象にしたワンルームマンション投資の提案や、資産運用のコンサルティングを得意としております。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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