【渋谷】FC運営事業本部（課長職ポジション）／在宅勤務可（正社員） / 会社名非公開

【求人概要】
SV（スーパーバイザー）チームの課長として、5～6名のメンバーを支援・育成しながら医院支援の質を高めるポジションです。
加盟院院長のパートナーであるSVのレベルを高め、結果として加盟院の経営改善に貢献していく「現場に最も近いマネージャー」です。

【具体的には】
＜ SVメンバーのマネジメント＞
・担当SVの支援内容・成果のモニタリング
・WEB面談の同席や1on1による課題発見・支援方針の共有
・メンバー育成、定例MTGの運営
＜医院支援の質向上＞
・売上・利益状況や日報、発言履歴をもとに、医院の状態を早期に把握
・必要に応じて部長と連携し、深度の高い改善支援を設計
＜月1回のスーパーバイジング業務（担当院の課題と原因分析、対策の助言・指導）＞
・担当院への助言・指導に対する実行サポート
・担当院の集客、採用、スタッフ育成支援
・院長向け集合研修及び、各種イベントの企画、コンテンツ作成、運営
・その他、加盟院に対する有益な情報の定期的な発信業務
＜企画・改善業務（任意）＞
・院長ミーティングや施策の企画にアイデアを出す機会もあり （希望や適性に応じて）
＜業務イメージ＞
経営サポートの一例として、下記アプローチを行っています。
https://www.whiteessence.co.jp/we-system/support/supervisor/
＜担当施設数＞
研修終了後、最初は5施設程度からお任せします。コンサルティングの質を担保するため、最大でも担当医院数は25施設までとなっています。
＜働き方＞
・状況に応じてリモートワーク可能です。
（例：午前訪問、午後リモートワーク等）
・出張頻度は3カ月に1回ほどです。

【組織構成】
店舗開発部は約20名が在籍、平均年齢は30歳です。

【やりがい】
★経営者（院長）の一番頼りになる経営パートナーという立ち位置で仕事をすることができます
★経営分析力・課題解決力が身に付きます
★自身の仕事での成果が明確な数字で返ってきて、評価にも直結します

【募集背景】
事業拡大のための増員

【同社の特徴】
★メイン事業のフランチャイズ事業は全国で加盟店数320件以上となります。同じ事業を展開している企業は他になく、日本で唯一のビジネスを行っております。
★フランチャイズ加盟店を中心に、自社で開発した医療機器や…