【各電力会社に対するアライアンス交渉】（正社員） / 会社名非公開

【業務内容】
ご入社後は、大手電力会社との協力関係（アライアンス）を推進し、同社のでんき・ガスサービスの事業基盤強化および事業成長の中心的な役割を担っていただきます。
本ポジションは、同社の事業成長を支える重要な役割です。

【募集背景】
同社のメイン事業を支える業務となるが、適性人材が少ないため、現状部長含め3名体制で業務を遂行しており、今後のアライアンス先との協業深化を考慮し組織体制を強化するため募集しております。

【組織構成】
制度・渉外部は、計3名で構成されております。（派遣社員を除く）
「電源調達交渉」「料金施策」「約款規約」「ロビイング（ロビー活動）」でチーム編成しており、兼務者も居りますが、各チーム１～２名で編成しております。
（内訳）
レポートライン：部長（30代後半/男性）
中途入社：３名（30代～40代で構成）

【業務詳細】
・契約条件の交渉協議
　大手電力会社との料金や契約条件についての交渉協議
　※年末～年明けは契約更新があるため、面談回数が増加します。（出張有）
・販売促進の企画・調整
　「サービスをどう広げるか」を電力会社と一緒に考え、キャンペーンや施策を企画・実行します。
　※最近の事例：ハウスクリーニングやガス販売の共同企画など
・プロジェクトの進行管理
　新しいサービスや取り組みを始める際、アライアンス先の担当者として社内関係者との連絡やスケジュール調整を行います。
　※社内の各部署、auエネルギーホールディングスグループの幅広い方々と関わりながら、複数案件を同時に担っていただく場合もございます。

【ポジションの魅力】
・社長、経営層と近い立場で業務を行い、経営視点を身に着けることができます。
・同社業績、事業成長を担う経営に直結する、やりがいのあるポジションです。

【キャリアパス】
ご入社後は、制度・渉外部にて、電力事業構造に関わる知識や、各電力会社との交渉力を養っていただき、電力事業のプロフェッショナルに成?していただきたいと考えております。その後、ご本人のキャリア希望にもよりますが、事業経営に関わる企画ポジションや、新規サービスを立案するポジションなど社内の他部署へのキャリアパスの機会も叶う環境を用意しております。

【入社後の研修/教育制度】
・OJTで業務に徐々に慣れていただきます。（基本的にチームとして経営層と…