正社員
掲載予定期間:2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)
【大阪】生産技術スペシャリスト(エアコン・大型家電)※36期連続増収増益/東証プライム上場
~36期連続増収増益/東証プライム上場/国内外に約1,000店展開/「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを展開~
■業務内容:
ニトリ店舗にて取り扱うエアコンや大型家電(白物)のODM/OEM委託先にて生産技術の管理、指導を行っていただきます。
■詳細業務内容:
・家庭用エアコンを中心に他の大型家電(白物)の量産ライン立上げ
・海外取引工場に赴き、自社PB製品の量産立上げ(プリプロから量産開始まで)
・ODM/OEM委託先への技術指導
・PB家電の開発サポート
・社内人材の育成など
【ニトリの家電について】ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。大手家電メーカー出身者からの応募歓迎。
■配属先:
グローバル商品本部 マーチャンダイザーグループ家電 開発チーム
※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。(ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可)
■ニトリ社について:
『住まいの豊かさを世界の人々に提供する。』というロマン(企業理念)があります。商品がお客様の手に届くまでのすべての工程に理想を求めていった結果、生まれたのが「製造・物流・IT・小売」という独自のビジネスモデルです。商品の企画から原材料調達、製造、物流、そして事業の原点である販売までを、一貫して自社でコントロールしています。そこには、「製造」「物流」「IT」「小売」を、包括的に手がける独自のビジネスモデルを支える、63部署100職種以上の仕事があり、国内外に、ニトリ(https://www.nitori.co.jp/)、デコホーム(https://www.nitori.co.jp/decohome/index.html)、島忠(https://www.shimachu.co.jp/)そして、グループ会社(htmlhttps://www.nitorihd.co.jp/division/group.html)の事業や業務があります
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 12ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ★大阪本部 住所:大阪府豊中市神州町1-1 ニトリ大阪本部 勤務地最寄駅:阪急宝塚線/三国駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~740,000円 <月給> 300,000円~740,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※前職年収・能力・経験・年齢などにより決定いたします。 ・月給300,000円~740,000円(各種手当含む) ・昇給年1回(7月)を予定、業績等に連動して決定 ・賞与年2回(7月/12月)を予定、業績等に連動して決定 ・決算賞与制度あり(業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円 家族手当:補足事項無し 社会保険:補足事項無し 退職金制度:補足事項無し <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ・教育資格取得一時金制度/語学教室支援/NCSインテリアに関する知識を学べる社内講座/コーディネートコンテスト(自宅写真投稿型、入賞者にはインセンティブあり <その他補足> ■転勤者手当、社員持株奨励金、健康施設利用助成、社員割引買物制度など ■社内スポーツジム有り(東京本部、札幌本社) ■自社保養施設有り(ニトリクラブ軽井沢、ニトリクラブ熱海伊豆山、ニトリクラブ琵琶湖等) ■勤務間インターバル制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 リフレッシュ休暇(夏季最大11日・冬季最大9日)、年次有給・特別有給(半日有給、ファミリーデー休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、赴任休暇)、出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・日本市場向け家庭用エアコンの生産技術の実務経験のある方(3年以上) ・日本市場向け家庭用エアコンの量産ラインの立上げ経験のある方 ・海外長期出張(2週間~2ケ月程度)、もしくは海外駐在が可能な方 ・海外の家電生産拠点での勤務経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| 所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1-2-39 |
| 事業内容 | 【TOPIX】 ■2025年に22年連続のベースアップを実施 ニトリは2025年春季労使交渉において、22年連続となるベースアップを実施しました。総合職社員の月例給は**平均2万1,114円増(5.51%)**の大幅改定で、長年にわたる継続的な賃金改善の姿勢が明確に示されています。 また、この22年連続のベースアップは、景気動向に左右されず、社員への投資を続けるニトリの企業姿勢そのものです。パート・アルバイトも12年連続の時給引き上げとなり、全従業員への待遇改善を一貫して推進しています。 ===== ■事業内容:家具、インテリア、ホームファニシング商品の企画、製造、販売事業。法人事業、新築住宅のコーディネート、リフォーム事業など。 「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルで小売業界において高い利益率を誇り、好不況に左右されない安定した収益構造を成し遂げる総合力を持っています。 ■沿革:2002年10月に東証一部へ上場。二部を飛ばしての上場は異例。36期連続の増収・増益を達成。2013年にアメリカへ、2014年に中国への出店を実現。2032年には海外店舗を含め、3000店舗を実現するというビジョンがあります。無謀と思われるかも知れませんが、30数年前わずか2店舗だった同社は当初の30年計画通り、100店舗規模になり、売上1000億円も達成、という実績があります。 ■主な事業所:ニトリグループは東京本部を中心に(札幌本社、大阪本部も設置)、1063店舗を展開(日本860店、海外203店、2026/2/20時点)。 物流は石狩・仙台・関東・名古屋・関西・九州などに大型DC、さらに配送拠点を全国に配置、海外の物流センターも含めSCMを最適化。 店舗はアジアで出店を拡大中、それに伴いベトナム、タイの自社工場群を核に製造・供給機能も強化しております。 ■ロマン:「暮らしの豊かさを、世界の人々に提供する」低価格で気軽に買える商品を取り揃え、多くの家庭でカラーコーディネートの行き届いた「ライフスタイルに合わせた豊かな暮らし」が実現させること。 ■ビジョン:2032年を視野に入れた、壮大な「ビジョン」があります。目標出店数3000店舗、売上3兆円。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 白井 俊之 |
| URL | http://www.nitori.co.jp |
| 設立 | 年1972年3月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | 928,900百万円 |
| 従業員数 | 4,241名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | 法人、個人両方取引がございます。 |
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