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正社員
掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)
【貸金関連業務】コンプライアンス、貸金関連業務担当／業界不問◆MUFGグループ／ホワイト500認定
【ホワイト500認定の優良企業／プライム上場／業界トップシェア／クレジット事業・ファイナンス事業】
■仕事内容
・貸金業法、割賦販売法、競争法、障害者差別解消法など、国内関連法令に基づく法令遵守態勢の構築および運用
・内部通報制度の受付、調査、再発防止策の策定および運用の透明性向上
・コンプライアンスプログラム（教育、研修、啓蒙活動など）の企画、実施、改善
・心理的安全性や対話を重視した職場づくりの推進
■仕事の進め方
基本的には個人で進めますが、個人の業務内容はチームで共有し、困ったこと、悩むことは周囲に相談しながら進めます。事案によっては、部署を超えて協議しながら進めます。
法令遵守は企業の「守り」ではなく、社会から信用・信頼を得る基盤です。
当社では単なるルール遵守に留まらず、人を尊重し、お客様や取引先様をはじめ、すべてのステークホルダーに対して誠実に向き合う姿勢を大切にしています。コンプライアンスの専門性を活かしながら、安心と信頼に支えられた企業文化を共に育てていける方を求めています。
■1日の過ごし方
AM：
個人で担当業務を進める他、簡単な打ち合わせを実施etc
PM：
周囲とコミュニケーションを取りながら、課題解決や新たな事案に取り組むetc
■コンプライアンス統括部について
コンプライアンス統括部は、全社ベースのコンプライアンス体制を支える中核部署であり、「法務課」の他、「コンプライアンス第一課」「コンプライアンス第二課」「コンプライアンス管理課」で構成されています。
■コンプライアンス統括第一課について
「コンプライアンス統括第一課」は、国内グループ会社のコンプライアンス態勢を強化するため、企業を取り巻く環境の変化に適応し、法令遵守に留まらず、倫理観に基づく判断や組織文化の醸成を通じて、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを推進しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 事務・管理（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:20～17:45 （所定労働時間：7時間25分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿4-1-18 恵比寿ネオナート 勤務地最寄駅：JR･地下鉄線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※全国転勤型、地域限定型から選択要（面接時に希望を聴取します） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～620,000円 ＜月給＞ 260,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与年2回（6月、12月）、計5.5ヵ月分 ・別途借上社宅補あり（1ヵ月あたり44,000円～）※全国転勤型のみ ・住宅手当あり（1ヵ月あたり23,000円～）※地域限定型のみ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヵ月当たり50,000円を限度に支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度は「階層別」と「職種別」の2本を中心に成り立っています。また、個人の自己啓発の手助けとして「通信教育コース」や「資格取得褒賞金制度」を設けています。 ＜その他補足＞ 企業年金基金 退職金制度 確定拠出年金 育児休業 育児短時間勤務 介護休業 介護短時間勤務 共済会 持株会 財形貯蓄 社員貸付 通信教育補助制度 資格取得褒賞金制度 借上社宅 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年次有給休暇/結婚休暇／出産休暇／忌引休暇／災害休暇／生理休暇／子の看護休暇／裁判員休暇／自己啓発奨励休暇／介護休暇／ボランティア休暇／etc |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜求める経験＞ ・法令遵守や内部管理態勢に関する実務経験 ・法律に興味があり、現場感覚をもって組織運営に関わることが出来る方 ・関係部署と強調しながら課題を発見、解決へ導けるコミュニケーション能力のある方 ・倫理観を重んじ、信頼を軸に組織文化を築くことに意欲のある方 ＜歓迎要件＞ ・貸金業務取扱主任者 ・コンプライアンス関連資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジャックス |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4-1-18 恵比寿ネオナート |
| 事業内容 | ■事業内容： クレジット事業、ペイメント事業、ファイナンス事業、海外事業 ■事業の特徴： JACCS（Japan Consumer Credit Service：日本消費者信用サービス）は、消費者向けの金融サービス事業の充実を目指し、クレジット事業をはじめとした積極的な事業展開を行っています。業界のなかでも、高い実績を裏づけとして、リーディングカンパニーとしての地位を確立しています。クレジット事業、ペイメント事業・ファイナンス事業を通じて、柔軟で新しいビジネスモデルやプロモーションのための体制、質の高い商品・サービス展開、一歩先を行くサービスを積極的に展開していきます。 ■当社のビジョン： 「アジアのコンシューマーファイナンスカンパニーとしてトップブランドを確立する」という長期ビジョンの実現を目指す…2030年にありたい姿からのバックキャスティングにより、【MUFGグループとの連携拡充により「変革」と「再成長」に挑む3年間】をテーマに、3つの重点戦略を掲げています。 【重点戦略（1） 成長戦略】MUFGグループ連携とM＆Aによる成長戦略の加速 ・環境分野、保証分野、海外事業の成長・拡大。 【重点戦略（2） 事業構造改革】”量から質”への転換による抜本的な事業構造改革の推進 ・成長・重点領域への経営資源再配分、カード事業の戦略転換、センター系組織の再編とコスト構造改革の推進。 【重点戦略（3） 財務戦略】ALMの高度化による財務健全性の確保と資本効率の向上 ・アセットコントロールの強化。 成長投資、余剰資本の活用、ＩＲの充実を図り、3つの重点戦略を実行し事業ポートフォリオを変革すること、そしてMUFGグループ連携を拡充することで、企業価値向上を目指しています。 ■組織風土： 堅実経営を実践し続ける企業であり、「信用」「信頼」を大切にする創業の精神が事業展開に活かされています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 ／村上 亮 |
| URL | https://job.axol.jp/pm/c/jaccscard/public/top |
| 設立 | 年1954年6月 |
| 資本金 | 35,680百万円 |
| 売上 | 190,978百万円 |
| 従業員数 | 2,673名 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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