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正社員
■案件選択制/リモート可/ONとOFFを切り替えて、キャリアと生活を両立
まずは、あなたの"理想の働き方"をお聞かせください。
キャリアやご希望をヒアリングした上で、
1日1,000件以上の案件から最適なプロジェクトをご提案します。
《実際のプロジェクト例》
・会計システム刷新：PL/要件定義～/Python、GCP
・自動車メーカー社内システム刷新：PL・メンバー/分析～/Java、Struts、Oracle
・音楽会社のECサイト新規開発/保守運用/基本設計～/C#.NET Core、JavaScript
従業員の商流：大手SIerや2次受け62.5%以上
参画期間：おおむね1～3年(案件変更時は必ず本人の意向を尊重)
《正当な評価と安定した報酬》
還元率最大92％。職務要件や評価基準を全社員に明示し、
努力や成果を正当に評価する仕組みで安定した報酬を実現。
《万全のフォロー体制》
月1回の代表との1on1面談や営業担当による継続的なフォロー。
現場での悩みやキャリア相談にもすぐに対応できる体制を整えています。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
・音楽会社のECサイト新規開発/保守運用
・スーパーの会計システム刷新
・証券会社の購買管理システム保守開発
・自動車メーカー既存システムのリプレイス
※業界や技術領域を絞らず、多様な案件に携われます。
【開発環境・業務範囲】
音楽会社のECサイト 新規開発／保守運用
【担当工程】基本設計～運用保守
【規模】10名(当社チーム：１名)
【期間】１年半
【言語／ミドルウェア】
C#.NET、JavaScript、PowerShell
【OS】Windows11
【DB・ツール等】
VisualStudio2022、PostgreSQL、GitHub
【クラウド（サービス郡込み）】
AWS
【働き方】フルリモート
【その他特記事項・魅力】
・ 稼働が安定しているため、安心して業務に取り組める環境が整っている 。
・フルリモートのため通勤時間が発生せず、その分自由に使える時間が多いのも大きな魅力。
【透明性の高い評価制度×還元率92％で納得感ある働き方を。】
【透明性の高い評価基準】
評価基準(個人業績、健康管理、情意、成果、能力の5つの柱)を全社員に公開。
「何をどう頑張れば評価されるのか」が明確なので、目標を持ってキャリアアップに取り組めます。
【正当な評価サイクル】
年2回の昇給査定で、あなたの成長を給与に反映。
前年度実績2.5ヶ月分の賞与も支給しています。
【一人ひとりのキャリアに向き合う姿勢】
月1回の代表との1on1面談で目標を設定。
日々の勤務状況や顧客評価を総合的に加味した、公正な評価を実施しています。
エンジニア出身の代表だからこそ、技術者の価値を正当に評価できる環境があります。
【健康経営優良法人2年連続認定の安心の環境あり。】
「健康経営優良法人 ブライト500」2年連続認定！
社員が心身ともに健康で、長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
【圧倒的な働きやすさ実績】
・残業：月平均11時間
・有給消化率：91％
・年間休日：124日
・リモートワーク率77.8％
【徹底した稼働管理】
稼働状況はシステムで自動管理。
稼働が高い社員がいれば代表に直接アラートが届く仕組みを導入。
さらに、月45時間を超える残業は会社のルールとして禁止しています。
一時的に稼働が高くなる場合でも、
希望を確認したうえで案件変更など柔軟に対応しています。
【独自の休暇制度】
誕生日休暇、ゲーム休暇、傷病特別休暇など、ユニークな制度も充実。
ONとOFFを切り替えて、あなたらしく働けます。
【身につくスキル・キャリアパス】
技術力を磨きスペシャリストを目指すも、PM・PLなどのマネジメントに挑戦するも自由！
あなたの"なりたい姿"に合わせたキャリア形成をサポートします。
【キャリアパス例】
・30代女性(経験10年)：サブリーダー→PL
┗PL候補として参画し、1年でPL業務を担当
・30代男性(経験6年)：メンバー→サブリーダー候補
┗PLを目指し、現場内で教育を受けながら成長中
・40代男性(経験10年以上)：サブリーダー→リーダー
┗メンバーのタスク管理や進捗管理、顧客打合せを経験中
代表との月1面談で、あなたの理想のキャリアパスを一緒に描きましょう。
【入社後の成長サポート】
入社後は一人ひとりの成長をサポートする組織や仕組みを整えています！
【学習支援制度】
・eラーニング無償提供
・書籍購入・貸し出し(技術書から資格参考書まで)
・資格取得奨励金制度(ITパスポート、基本情報技術者など)
・外部研修制度（年に数回参加機会あり）
【コミュニケーション機会】
3ヶ月に1回の帰社日や、毎月の食事会、年4回のITDウォークラリーなど、
社員同士の交流イベントも充実しています。
ポイント1＜残業月11h以内×案件選択制×還元率92%＞ 案件も、キャリアも、自分で選ぶ。努力が報われる環境へ。
「無理のない環境でもっと評価されたい。」
そんな想いを諦めなくていい環境で働いてみませんか？
当社は、エンジニア出身の代表(37歳)が
「現場の苦労を理解し、労働環境を改善したい」
という想いから立ち上げた会社。
■還元率92％―努力が給与に直結する透明性
明確な評価基準(個人業績・健康管理・情意・成果・能力の5つの柱)
を全社員に公開。
「何をどう頑張れば評価されるのか」が明確だから、
キャリアアップの道筋を描きやすい環境です。
年2回の昇給査定で成長を給与に反映し、前年度実績2.5ヶ月分の賞与も支給。
エンジニア出身の代表だからこそ、技術者の価値を正当に評価します。
■ブライト500認定―制度ではなく、実績です
残業月11時間・有給消化率91％・年間休日124日の環境を整え、
「健康経営優良法人 ブライト500」2年連続認定されています。
稼働が高い社員には代表に直接アラートが届く仕組みもあり、
ONとOFFを切り替えて、長く活躍できる職場です。
■1日1,000件超から選べる案件―描けるキャリア
あなたの希望に合わせて、技術志向もマネジメント志向も選択可能。
代表との月1面談で、キャリアを一緒に設計します。
エンジニアが主役の会社で、次のステージへ。
ポイント2取材担当者より
「健康経営優良法人 ブライト500」に2年連続認定された注目のSES企業である同社。取材を通じて最も印象的だったのは、「エンジニアファースト」を徹底した姿勢だ。
代表の髙橋氏自身がエンジニア出身で、現場の過酷な実態を知るからこそ、月11時間の平均残業、有給消化率91%、案件選択制という業界では稀有な環境を実現しているとのこと。特に残業に関しては、「今後もっと平均残業時間を減らしたい」と語っている。毎月の代表との1on1面談は、エンジニア一人ひとりのキャリアに真摯に向き合う姿勢の表れであろう。
還元率最大92%という数字も目を引くが、それ以上に評価基準を全社員に公開し、透明性を重視する文化だと感じられた。技術志向でもマネジメント志向でも、自分の描くキャリアを実現できる柔軟性がある。
将来のキャリアに悩むエンジニアは、働き方と成長の両立を考えられる環境飛び込んでみてはいかがだろうか？
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > アプリケーション設計（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中も条件の変更はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00(実働8時間／休憩1時間) ※現場によって異なります 【残業について】 【月平均11時間程度】 定時退社を強く推奨しています！ 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ≪リモートワーク率77.8％／一部フルリモート案件あり≫ 首都圏をはじめとしたプロジェクト先での勤務となります。 本社／東京都新宿区大久保2-5-22 セキサクビル6F ※転居を伴う転勤はありません。 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】 ■東京メトロ副都心線「東新宿駅」より徒歩5分 ■東京メトロ副都心線「西早稲田駅」より徒歩5分 ■JR山手線「新大久保駅」より徒歩13分 |
| 給与 | 月給317,000円～459,000円(一律手当を含む)+交通費(上限20,000円/月) ※経験・スキルを考慮の上、優遇します。 ※固定残業手当：42,000円～62,000円/月(固定残業時間約19時間分) （基本給を月平均所定労働時間で除した時間単価に割増率を乗じ、その金額で換算すると約19時間分に相当します。） ※超過した時間外労働の残業手当は追加で全額支給します。 ※試用期間6ヶ月あり。その間の待遇・給与に差異はありません。 【昇給・賞与】 ・昇給：年2回(6月・12月の査定) ・賞与：年2回(6月・12月)※前年度実績2.5ヶ月分 【各種手当】 ・通勤交通費：上限20,000円/月 ・住宅手当：最大21,000円(条件あり) ・リモートワーク手当：3,800円(規定による) ・奨学金手当：上限10,000円(規定による) ・役職手当 ・資格手当 ・出張手当 【実際の給与例】 ・30代／男性／役員／経験10年以上：年収720万 ・30代／男性／主任／10年以上：年収650万 ・30代／男性／経験５年／年収500万 ※経験などにより変動。条件によっては下限を下回る可能性あり。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年2回(6月、12月) ■賞与年2回(前年度実績2.5ヶ月分) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給(上限20,000円/月) ■リモートワーク手当(3,800円※勤務時間に応じて変動) ■奨学金手当(上限10,000円) ■住宅手当(最大21,000円※条件あり) ■役職手当 ■資格取得奨励金制度 ■書籍購入・貸し出し ■eラーニング無償提供 ■外部研修制度 ■食事補助（毎月最大3,500円まで利用可能） ■Netflix無料 ■ITDウォークラリー（年4回、健康増進のため舞浜のテーマパークに無料で入園可能） ■社員旅行(年1回) ■健康診断（子宮頸がんなどの付加検診も、対象となる社員に対して会社負担で実施） ■退職金制度 ■副業OK ■屋内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日＋有給消化率91％】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇(10日～20日) ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■傷病特別休暇制度 ■誕生日休暇 ■ゲーム休暇 ◎5日以上の連続休暇取得可能 |
募集背景
事業拡大に伴う増員募集です。将来的には100名以上の組織を目指し、体制強化を進めています。エンジニア出身の代表が「正当に評価される環境」を目指して立ち上げた当社で、一緒に成長していきませんか？
| 応募資格 | ≪20～40代が活躍中≫ ■学歴不問 ■何かしらの開発経験をお持ちの方 【こんな方にピッタリです】 ■正当に評価される環境で働きたい方 ■ワークライフバランスを重視したい方 ■案件を選んで働きたい方 ■技術もマネジメントも挑戦したい方 【歓迎する経験・スキル】 ・言語 Java、Python、C#、JavaScript、TypeScript、Ruby、PHP、Go、Kotlin、Swift など ・FW・ライブラリ等 React、Spring、Laravel、Vue.js、Node.js、Angular、.NET Core など ・リーダーやサブリーダー、PL経験者、挑戦したい方 ・新人教育の経験がある方、挑戦したい方 ・SES企業での勤務経験がある方 ※必須ではありません |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社イントロダクション |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区大久保2-5-22 セキサクビル6F |
| 事業内容 | ＼イントロダクションの魅力をご紹介！／ ◎還元率最大92% ◎「健康経営優良法人 ブライト500」2年連続認定 ◎残業月平均11時間 ◎有給消化率91% ◎案件選択制 ◎リモートワーク率77.8% ◎透明な評価制度（基準全社員公開） ◎月1回代表との1on1面談 ◎充実の各種手当（住宅・リモート・奨学金等） ◎エンジニア出身の代表が経営 ＝＝＝＝＝＝＝ ■System Engineering Service事業 ■社内受託開発事業「DX-Touch」 ■東京情報マネージメント事務所 |
| 代表者 | 代表取締役 髙橋勇也 |
| URL | https://www.introduction.tokyo/ |
| 設立 | 2019年6月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 12名 |
| 平均年齢 | 33.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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