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正社員
1）業務の全体管理
・業務の進捗確認
・業務配分や優先順位の調整
・自らも実務を行い、業務改善やマニュアル作成に活かす …など
2）メンバーマネジメント
・シフト作成や勤怠管理などの就業管理
・面談やミーティングによる、メンバーフォローやチームづくり
・育成・スキルアップ …など
3）取引先との調整
・業務納期や業務品質の調整、交渉
・業務報告書作成
・改善提案 …など
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【関西エリア／エリアをまたぐ転勤なし／居住地考慮します】 下記エリア内で、基本的にお客さま先での常駐勤務となります。 ◇関西エリア 大阪府、兵庫県、京都府、奈良県 ※自社事務センターでの勤務の場合あり ※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙（屋外に喫煙場所設置） ■就業場所の変更範囲 就業場所の変更範囲：限定された範囲内においての変更の可能性あり （限定された範囲内とは、就業規則に定める地域区分により、原則として、特定の地域およびその地域と隣接する都道府県をその対象とする） ※リモートワークを行う場所を含む ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 ※常駐先等会社が指定する場所を含む ■職種の変更範囲 職種の変更範囲：無限定（アシスタントコースを除く) ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種 ＝＝＝ 以下の住所は関西のオフィス所在地です。実際の勤務地と同一ではございません。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 月給：25万円～(基本給+地域手当＋拠出手当含む) ＜補足＞ 基本給：22万円～ 拠出手当：1万円※「月々の給与受け取り」または「拠出にする」かは選択可 地域手当：2万円※一律支給（居住地ごとに変動アリ） 【月収30万円の社員も！】 ＜月収例＞ 月収30万円 ■内訳 基本給：23万円 拠出手当：1万円 地域手当：2万円 残業手当：4万円（残業代20時間を含む） ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします 給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■時間外手当全額（1分単位）支給 ■通勤交通費支給（規定あり） 賞与 年2回（6月、12月） 昇給 年2回※半期毎の目標に対する達成状況や過程を評価 入社時の想定年収 年収408万円～ (20時間／月の残業を想定して計算した場合） 社員の年収例 年収：438万円（入社2年目） 年収：473万円（入社5年目） 年収：545万円（入社8年目） ※上記年収は残業20時間／月の場合。残業の有無や残業時間は配属先により異なります 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■健康診断 ■各事業部別研修 ■PALMS（e-learning） ■パーソルグループ福利厚生 ■保養施設 【各種制度】 ■資格取得支援制度 ■慶弔金制度 ■育児短時間勤務制度 ■確定拠出年金制度（401k） 【評価制度】 ■年2回評価を実施。定量・定性両面で評価 ※半期ごとに目標設定、上司との面談で達成状況や過程を公正・明確に評価 【研修制度】 ■入社後約10日間の研修 ※経験値や配属先により研修期間の変更可能性あり ・アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ ・リーダーの役割 ・マネジメントの基礎知識 ・ロープレ など ※リーダーとして必要な知識や実務に即した具体的なマネジメント手法を習得 |
| 休日・休暇 | 120日(2025年) 休日・休暇 ■完全週休2日制 （土曜日・日曜日・祝日・年末年始）※配属先により異なります ■年次有給休暇 …有給休暇取得率74.8％ ■フレックス休暇（5日／年） ■育児休暇 ※取得実績あり …復帰率 96％／取得率 女性86％・男性84％ ■介護休暇 ※取得実績あり ■慶弔休暇 ■生理休暇 ※5日以上の連続休暇取得可能 ＜プライベートも充実＞ 完全週休2日制、長期休暇も充実。長く活躍してほしいからこそ、働きやすさや休日・休暇といった待遇面をしっかりと整えています。 産休・育休の取得後にキャリア復帰して活躍中のメンバーも多数！ |
| 応募資格 | □高卒以上 □事務業務もしくは接客・営業業務経験 □何かしらのリーダー経験 ※業界、年数、雇用形態は不問（新人教育や後輩指導などの経験でもOK） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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