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正社員
掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【東京】調達リーダークラス《国内トップシェア＊チーム再編の転換期》
■具体的な仕事内容
・医療製品の原材料・部品の購買調達、購買計画の作成
・国内外からの戦略的調達
・品質改善、コスト削減
・サプライヤーとの価格交渉
・社内各部署（生産・品質管理・営業・経理等）との連携、調整
・仕入材料の素材確認、仕入先との情報交換
・仕入先価格交渉（仕入先選定、価格査定、価格変動）
・新規仕入先開拓(海外を含む仕入先調査・評価) など
※英語力は必須ではありませんが、お持ちであれば活かすことができます。
■配属先の人員構成
執行役員部長１名、次長２名、課長１名、係長１名、主任１名、メンバー８名（ソーシング・オペレーション）
■本ポジションの魅力（やりがい）
◎スケールが大きい
転換期だからこそ、これから成長拡大予定です。すでに取引のある国内・アジアを始め、さらなる海外進出を見込んでいます。走り出したばかりだからこそ、意見やチャレンジは大歓迎！「やりたいことがあるけれど、会社の方針によって叶えられない」など、自身の掲げた目標やキャリアアップが実現できる可能性も大いにあります。
◎柔軟な対応力が必要
オペレーションだけでなく、戦略を立てながら能動的に動くことが求められます。今までのスキルを活かしながらも、当社の生産背景に合わせた交渉力や推進力を取り入れる必要があります。
◎誠実でありながら、ベンチャーのような世界へ。
当社の製品は「手術準備」の手助けをすることで、病院経営全体の効率化にまで貢献しています。業界への貢献は大きな誇りを感じられるうえ、医療は不可欠だからこそ、今後も将来性があるといえるでしょう。
そのような安定基盤を持ちながらも、当社は更なる飛躍のため「転換期」を迎えています。与えられたミッションは、利益確保に直結する調達・購買。世界情勢により、難易度の高さを感じることがあるかもしれません。
ただ、与えられたミッションに対し、同じ熱量で向かっていける方を我々は求めています。
■将来的なキャリア形成
中長期的な視点で更なる海外進出を視野に入れているため、ダイナミックなスケール感を味わいながら、将来的なキャリアが望めるポジションです。「能動的に行動し、協調性や交渉力を活かして働きたい」「新しいフィールドで自分の力を試してみたい」こんな方を歓迎しています！
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 部署内移動はありますが、転居は伴いません。 茨城県にも拠点がありますので、日帰りまたは出張ベースで勤務する可能性はございます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：302,000円～430,000円 ＜月給＞ 302,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は2024年賞与実績からの理論年収となり、賞与は業績変動いたします。 ■賞与：年2回（過去実績…約5.9ヶ月／2024年度平均支給） ■インセンティブ：年1回（優秀社員表彰制度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：22歳未満扶養１名につき10,000円 住宅手当：住宅補助あり（5,000～15,000） 寮社宅：借上げ社宅制度負担5,000円～※適応条件有 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度（退職金制度相当） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員教育、OJT、職種・階層別研修もございます。 ＜その他補足＞ ■従業員持株会 ■財形貯蓄制度 ■慶弔金制度 ■リロクラブ提供各種福利厚生制度 ■全国提携保養所 ■野球部活動 ■旅行費・忘年会費の補助制度 ■東急ハーヴェストクラブ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 土曜、日曜、祝日（年に2回ほど棚卸で休日出勤がありますが振替休暇取得可能） 年次有給休暇（最大40日間）、特別休暇、公傷休暇、慶弔休暇 ※育児休業制度・介護休業制度など法定休業制度完備 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・調達、購買経験3年以上（業界不問） ・サプライヤーとの価格交渉経験 【 歓迎要件 】 ・メーカーでの調達経験 ・素材・品質・納期等の交渉を優位に進められる交渉力 ・製造現場を理解し、現場との信頼関係を構築できる方。（対人折衝能力のある方） ・自主性をもって業務に取り組み、かつチームプレーができる協調性のある方 ・将来的なチームリーダーや管理職を目指したいと考えている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 ホギメディカル |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス |
| 事業内容 | ■企業概要：医療施設の経営合理化と患者及び医療スタッフの安全に寄与する製品の開発・供給をしています。同社は医療施設に直接営業を行い、医療現場の声にきめ細かく対応しています。顧客ニーズを反映し製品の改良を加えると共に、医療施設の経営状態の把握・分析を行うことで、効率的な手術室の運営をサポートしています。また、万全の安全対策を実施した工場で生産した製品は、患者様および医療スタッフの安全を確保しています。 ■企業理念：同社は「社業を通じて医療進歩の一翼を担い、人々の健やかな生命と幸福に尽くし、もって社会の繁栄に寄与する」を社是とし、「院内感染防止」をテーマに掲げ、患者・医療従事者等の安全と医療機関等の経営の合理化・省力化に貢献できる商品およびシステムをご提供しています。 ■製品案内： （1）キット製品： キットを販売して25年以上の経験と生産ノウハウで各医療施設のご要望に対応できる製品づくりを目指すことが医療を支えるメーカーとしての使命だと考え、同社はカスタム製品にこだわります。 （2）手術用不織布製品：医療用不織布製品のトップメーカーとして誇る高品質な素材と加工技術、長年のノウハウを結集したデザインで、手術現場から信頼を得ています。 （3）着装品：ガウン・キャップ・マスク等不織布製のディスポーザブル製品です。手術室や外来、病棟等感染対策として使用します。 （4）メッキンバッグ： 滅菌物保管用パッケージとして1964年に日本で初めて発売して以来、「メッキンバッグ」という名称でトップシェアを維持するロングセラー製品です。滅菌機の種類や滅菌物に合わせ各種を用意しています。 （5）その他滅菌用品類：滅菌済みを判定するのに必要な「滅菌検知カード」、滅菌処理前後を識別する為の「滅菌検知テープ」等を提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hogy.co.jp |
| 設立 | 年1961年4月 |
| 資本金 | 7,123百万円 |
| 売上 | 38,569百万円 |
| 従業員数 | 748名 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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