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正社員
掲載予定期間:2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【三重/津市】生産技術/製造現場の仕組みづくり◆新規部署の立ち上げをリード◆年間121日休◆転勤なし
~東陽精機グループの製造メーカー/世界品質を生み出す製造現場の”要”となるポジション/グローバルに活躍しキャリアの幅を広げられる環境◎~
■採用背景:
当社はオートマチックトランスミッション部品を主力とした自動車金属部品の製造を行っております。このたび、新製品ラインの量産化および生産効率向上の強化を目的に、生産技術部門を新設し、新規部署の立ち上げをリードし製造現場の仕組みづくりに携わっていただけるメンバーを募集します。
■業務範囲と組織構成:
今回の募集は新設される生産技術部門の立ち上げメンバーとしての採用となります。この新しい部署の中心となり、プロジェクト全体をリードして頂きます。
■扱う製品・設備:
主要設備として、NC旋盤、マシニングセンタ、複合加工機を取り扱います。これらの設備を駆使してオートマチックトランスミッション部品の製造を行います。
■今後のキャリアパスと設備投資の状況:
当社は、設立以来、東陽精機グループの一員として安定した業績を誇り、設備投資に積極的に取り組んでいます。新しい設備の導入や既存設備の更新により、最新技術を取り入れる環境を整えています。キャリアパスとしては、生産技術職から始まり、将来的には生産責任者や工場長へのステップアップが可能です。
■出張や土日・夜間対応の有無と頻度:
出張は年に数回、東陽精機の拠点(愛知県豊田市、愛知県知多郡東浦町)での研修や新規設備立ち上げ時に発生します。土日や夜間対応は、ラインが止まった場合の緊急対応や新設備導入時に限られますが、頻度は少なめです。
■具体的な業務内容:
工法開発:NC旋盤、マシニングセンタ、複合加工機を用いた新規立ち上げ及び調整
設備設計:生産に必要なNC旋盤、マシニングセンタ、複合加工機の設計と調整
工程設計:効率化をはかるための工程の整備 工法開発と設備設計を踏まえて工場レイアウトを考案
工程改善:NCプログラミング 生産ラインが効率的に稼働するよう、管理・改善を実施
■研修について:
採用後は1年間は愛知県での研修勤務です。
宿舎は会社で用意し宿舎代(光熱費含む)は全額会社負担、月1回帰郷費用として交通費支給、また単身赴任手当なども別途支給致します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間中の労働条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:三重県津市森町5008-2 勤務地最寄駅:JR名松線/一志駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 東陽精機株式会社(研修先) 住所:愛知県豊田市高岡本町秋葉137番地1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 東陽精機株式会社(研修先) 住所:愛知県知多郡東浦町大字藤江字前新田3番地6 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※車通勤OK(駐車場完備) ※採用後は1年間は愛知県(東陽精機株式会社の事業所内)での研修勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 465万円~600万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):239,550円~260,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月:3,500円~10,000円 <想定月額> 243,050円~270,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢や経験を考慮の上、当社規定により優遇します。 ■給与改定:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月)※4.6ヶ月分(前年度実績) ■年収例:540万円(月給25万4千円+各種手当+賞与/35歳) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:福利厚生その他欄参照 社会保険:各種社会保険 退職金制度:勤続3年以上で適用 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格手当 <その他補足> ■技能手当 ■団体生命保険 ■家族手当:配隅者18,000円、子ども1人目6,000円、2人目4,000円、3人目2,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 GW・夏季休暇・年末年始休暇(それぞれ10日程度)、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・生産技術(生産設備立ち上げ、工程や設備の改善)の実務経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許(出張などで社用車を使用するため) ■歓迎条件: ・新技術などを積極的に取り入れたい方 ・英語、中国語などの語学力 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TOYO三重 |
|---|---|
| 所在地 | 〒514-1254 三重県津市森町5008-2 |
| 事業内容 | ■事業内容: オートマチックトランスミッション部品の金属部品切削加工 ■特徴: NC旋盤・マシニングセンタ等の機械を使い金属を切削加工するメーカーです。東陽精機株式会社のグループ会社として、新工場を立ち上げました。東陽精機では創業70年を迎え、切削加工を本業とし、オートマチックトランスミッション部品をミクロン単位の精度で加工し、高い技術力と品質でAT部品の専門メーカーとしての地位を確立しています。 ■グループ会社「東陽精機株式会社」の特徴: 東陽精機は、1947年の創業以来、自動車部品の切削加工を中心とした事業に従事し、自動車産業の発展に貢献してきました。「品質至上で未来の繁栄」を理念に掲げ、常に時代のニーズに応えるべく、積極的なチャレンジ精神のもと、技術開発、設備投資、人材育成に取り組み、安定的な生産体制を構築してきました。また、近年では、取引先をはじめ、働く従業員やその家族、そして、地域の方々にとって「感謝される会社」をテーマに据え、ISOの取得をはじめとした、環境への配慮に取り組んでいます。 (1)東陽精機の強み…得意先との結びつきの強さ。お互いに信頼関係でつながっている点が強みです。信頼を築き上げるには、ニーズとシーズをマッチさせることが重要です。得意先のニーズはどういうもので、何が期待されているのか。それに対して、どんな「種」を、新しい価値を提供できるのか。期待に十二分に応えることを第一義として、今日まで取り組んできました。その結果として、現在の主たる得意先との関係を築くことができ、日々精進しながらその信頼を強固にできるよう努めています。 (2)ものづくりへのこだわり…一般的に、生産設備はスイッチを押せば自動的に加工が始まるため、人はそれに安心してしまいます。大切なのは、正しい使用方法を徹底し、設備メンテナンスを万全に行い、常に不良品が出ないよう真摯に取り組み続けることです。品質保証とは、日々の地道な積み重ねで成り立っています。 (3)今後のビジョン…多くのメーカーが海外に拠点を移す中、今後は東陽精機も海外へと視野を広げていきます。国内での金型の製造拠点においては、さらなる品質向上に努めることはもちろん、国内・海外の垣根を超えて人の動きを活発化させることで、拡大するグローバル市場に柔軟かつ迅速に対応していきたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 年2017年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 6名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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