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正社員
掲載予定期間:2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【熊本/菊池郡】設備保全(一般~係長)※年休125日・土日祝休・トクホ取得国内トップ級
~青汁トップチェア◎トクホ許可取得実績トップシェアを誇る健康食品のOEM/ODM事業/高い技術力で成長している企業/残業月20時間程度/年休125日◎~
■仕事概要:
・青汁等の主原料である大麦若葉の一次加工をおこなう弊社熊本工場にて、設備保全業務をご担当いただきます。
■業務詳細:
・生産設備の点検/保全
・メンテナンス及び生産中の突発トラブルの対応
・ユーティリティー設備/付帯機器の運転管理、保守点検(LPG設備、受変電設備、ボイラー、 コンプレッサー、受水槽、ホイストクレーン、フォークリフトなど)
・排水処理施設の運転管理、保全/メンテナンス
・設備改善や更新、業者による点検や工事の工程管理
・その他付随する業務
■業務のイメージ:
【繁忙期(11月中旬~5月中旬)】
・ユーティリティの点検、排水処理設備の運転管理、生産設備のトラブル対応が主な業務です。これらを対応しつつ、空き時間で部品の発注や改善活動、工事業者との折衝、手順書作成などを進めていただきます。生産ラインの作業者に欠員が出た場合などには、スポットで生産の応援をお願いする場合もございます。
【繁忙期以外(5月下旬~11月上旬)】
・繁忙期に比べて生産量は大きく減少します。繁忙期にほぼノンストップで生産がおこなわれるため、繁忙期以外の期間で生産設備の全分解整備や、次の繁忙期に向けた各種設備のメンテナンスを進めていくイメージです。
■働き方:
・同じ敷地内に第一工場と第二工場が併設されており、業務によって両工場を行き来しなが勤務していただく想定です。
・繁忙期となる11月中旬~5月中旬は生産ラインが3交代で稼働するため、設備保全担当者も同様に3交代で勤務していただきます(シフト勤務)。繁忙期以外の期間は日勤のみの勤務です。
■配属部門:
・メンテナンス推進課:19名(うち熊本工場所属:3名)
■熊本工場について:
同工場は一次加工工場になります。品種の選定から、栽培管理、収穫、一次加工まで一気通貫で担い、品質の向上と生産量の安定化に努めています。?
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※有給休暇は試用期間後から発生します。 ■給与/待遇に差異はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)(交替制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 8:30~17:30 17:30~2:30 0:00~9:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 勤務地 住所:熊本県菊池郡大津町大字高尾野272-5 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※車、バイク通勤可 ※可じ敷地内に両工場が併設されています。業務に応じて両工場を行き来していただく想定です。 ■受動喫煙対策:建物所有の喫煙専用室あり <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~570万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):196,180円~276,780円 固定残業手当/月:45,980円~64,871円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 242,160円~341,651円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:あり(年2回) ■昇給:あり(年1回) ■固定残業超過分は別途支給 ■上記に加え対象者には住宅手当/家族手当を別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:規程あり 住宅手当:規程あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:退職一時金制度 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 基本的には現場でのOJT教育が中心となります。 <その他補足> ・引越費用補助 ・夜勤手当(1回1000円) ・食事補助あり ・優秀社員表彰制度 ・退職一時金制度、確定拠出年金(401k) ・団体保険 ・リロクラブ(福利厚生倶楽部) ・健康診断オプション検査補助 ・育児短時間勤務制度(小学校卒業まで) ・クラブ制度 等 ※手当は、当社規定に沿って支給します。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※原則土日祝休み(イレギュラーで土曜祝日の出勤ありますが、その場合は平日代休となります) ■夏季(9日/2025年実績)年末年始(9日/2025年実績)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休業等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■応募資格: ・交代勤務が可能な方(繁忙期は3交代勤務あり) ・設備保全/メンテナンス部門での実務経験(生産設備orユーティリティいずれかの経験でOK) ■歓迎条件: ・電気関連の基礎知識/保全経験(電気工事士第二種) ・排水処理施設運転管理 <必要資格> 歓迎条件:第2種電気工事士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東洋新薬 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル |
| 事業内容 | 【事業概要】 健康食品、化粧品、医薬品などの受託製造(OEM)メーカーです。圧倒的に差別化された「健康と美」の技術で、活力ある社会創造に資するべく活動している会社です。 【事業詳細】 急成長中の1,000億円規模のワンカテゴリー市場に於いてはTOPシェアを持つ隠れた業界最大手企業です。未だかつてない製品の企画・開発・生産は、新素材研究・原料調達加工・販促支援までを一貫して提供できます。この規模で健康食品と化粧品の両方を作れる会社は東洋新薬しかありません。取組先は各業界上位の大手メーカー様です。ヒット商品を開発するOEMメーカーとして確固たる地位を確立しています。 【事業優位性】 研究開発力が非常に高く、トクホ許可取得数No.1など、圧倒的に差別化されたサービス群を豊富に保有しています。 【社風】 設立からまだ20年で、ベンチャー中小から大企業に分類移行したばかりの若い企業です。20代~30代前半の若手が多くミドルマネジメント層の人材がまだまだ薄い為、若手にはポジションアップの機会がたくさんあります。事業拡大に伴って社内の就業環境もここ数年で急速に再整備されました。現在では充実した福利厚生制度も整っており、産休・育休制度での復職率は100%、短時間勤務制度はお子様が小学校卒業まで可能です。在籍5年以上になると高度先進医療を受ける場合は最大1,000万円まで会社が補助する制度もあります。夏休み冬休みはそれぞれ9連休ずつ、更に個々人の都合に合わせたリフレッシュ休暇もあります。就業時間中の業務は繁忙を極めますのでチームワークと効率性が求められますが、一方で残業に厳しく、休日が多いというワークスタイルで「ヤル時はヤル、休む時はしっかり休む」というメリハリがあります。その他に社風で言えば挨拶や礼儀といった当たり前のことを当たり前のようにしっかりと徹底するなどもあります。 |
| 代表者 | 代表取締役 服部利光 |
| URL | http://www.toyoshinyaku.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 32,580百万円 |
| 従業員数 | 1,301名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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