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正社員
掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【恵比寿】シェアハウスのプロパティマネジメント（建物管理）◆在宅・フレックス／土日祝休み
【豊富なキャリアパス有／ライフステージに併せて柔軟な働き方が可能／自社企画運営物件】
■業務内容とミッション
リビタのシェア型賃貸住宅「SHARE PLACE」のプロパティマネジメントにおける、建物管理をメインで行なっていただきます。
リビタの住宅は、「どんな暮らしができるか」「どんな場で人が関わるか」「地域とのつながりはどうか」というソフト面にも力を入れた建物づくりであることが特徴です。建物の維持管理の積み重ねが、入居者様の暮らしの土台となり、結果として人との繋がりや新しい体験を生み出すやりがいへとつながります。
また、不動産ストックを活用し、企画から運営までワンストップ体制で提供しているため、物件の成り立ちからエンドユーザーの暮らしぶりや生の声をダイレクトに理解できることはもちろん、企画やコミュニティ運営と連携し、自身の意見・アイディアを反映して一つのブランドを育てていくことも可能です。
・担当物件種別：弊社が手掛けるシェア型賃貸住宅及び一般賃貸
・管理体制：約20棟を1棟当たり2名体制で管理しております。
【具体的には】
■建物・設備管理
・建物・設備の点検・修繕・清掃などの手配
・オーナーへの運営状況報告・改善提案
・管理会社・清掃会社・警備会社などのマネジメント
・長期修繕計画の立案・実施
・事故や災害発生時の対応
■入居者対応
・基本的にはコールセンターを通じて、対応指示
■資産価値向上施策（オーナーへの提案）
・リノベーションやリフォームの企画提案
・設備更新・機能改善による物件価値の維持
・市場調査に基づく運営戦略立案
・省エネ化やESG対応などの付加価値提案
◆組織構成：賃貸事業部アパートメントグループ：23名
営業・運営・管理・バックオフィスの4チームでチームワーク◎
◆当社の魅力：
【京王電鉄グループ／成長著しいリノベーション業界のパイオニア／住宅・オフィス・ホテル等、幅広い事業展開／街づくりや地域活性】
「次の不動産の常識をつくり続ける」を経営ビジョンに掲げ、一棟、一戸単位のマンション等のリノベーション分譲事業や投資事業、シェア型賃貸住宅や商業施設、公共施設の企画・運営、PM・サブリース事業、ホテル事業、オフィス事業を手がけています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区三田1-12-23 MT2ビル 勤務地最寄駅：山手線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,150円～358,910円 固定残業手当/月：64,850円～83,090円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 345,000円～442,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：半期ごとの評価、会社業績に応じて金額を決定（年2回：6月、12月）※別途業績に応じた決算賞与あり ■賃金更新：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限5万円もしくは日額上限3千円 住宅手当：同社運営のシェアハウスに入居の場合、2.5万補助有 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格補助：宅建、建築士1級など業務上有効な資格については、取得時に合格祝金の支給あり。更新費用についても会社にて負担いたします。その他、外部ビジネススクールや京王グループでの能力開発研修など有り。 ＜その他補足＞ ・人間ドック補助 ・東京土建国民健康保険組合の保険料負担は政府管掌健康保険と比較すると、優遇が大きく、家族構成にもよりますが、年間で数10万円の差が出るケースもあります。 ・その他東京土建による医療等に関わるもの、京王グループ施設、その他各種（宿泊やなどの優待割引など）優遇あり ＜働き方＞ ・テレワーク規定あり ・副業制度あり ・10％ルールあり（届出承認制で社内他事業の業務に従事可能なルール） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 土日祝、年末年始休日（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、私傷病休暇(10日)、その他特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・不動産業界経験者 ・住宅・商業等のプロパティマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リビタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0062 東京都目黒区三田1-12-23 MT2ビル |
| 事業内容 | 社会、くらしをリノベーションし、あなたと環境にとって豊かな未来をつくる会社として設立。「次の不動産の常識をつくり続ける」を経営ビジョンに掲げ、一棟、一戸単位のマンションや戸建てのリノベーション分譲事業やリノベーションコンサルティング事業、投資事業、シェア型賃貸住宅や商業施設、公共施設の企画・運営、PM・サブリース事業、ホテル事業、オフィス事業を手がけています。現在、一棟まるごとリノベーション事業の企画・分譲供給実績は 55 棟 1,670 戸、また『シェアプレイス』シリーズをはじめとするシェア型賃貸住宅は、都内近郊に 19 棟 1,201 室を運営中。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.rebita.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 23,637百万円 |
| 従業員数 | 213名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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