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正社員
掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【新潟・村上市】放課後等デイサービスの事業所管理者◆20代～30代活躍中！／社会貢献◎／車通勤可
【障害を持つ子供たちの自立支援／ワークライフバランス◎／フラットな社風／土日休み】
■業務内容：
放課後等デイサービス「カレイドスクエアパーク村上」で、障がいのある子どもたちの自立支援を行います。
＜具体的には＞
・施設の運営管理
・サービス提供の統括
・売上管理
・人員の労務管理／モチベーション管理 など
適切な指導とサポートを担当していただきます。
受け入れ児童は10～12名程度で、利用人数増加に向けた戦略立案・実行も行います。
■組織構成：
20代～30代の女性を中心に常勤4名、パート1名の計5名が活躍しています。カレイドスクエアパークは、子どもから大人まで自立をワンストップで支援する事業所であり、支援が必要な子どもたちから大人の方まで、様々な学びの場を提供する広場を創造しています。
仲間と協力しながら、保護者や関係機関と共に活動を行います。
■入社後の流れ：
入社後は先輩社員のサポートを受けながら、業務の流れをしっかりと学んでいただきます。初めは施設の運営管理やサービス提供、利用者や家族への相談業務を中心に行いながら、次第に戦略立案やイベントの企画・実行などへと業務範囲を広げていきます。
OJTを通じて実際の業務を経験しながら成長できる環境が整っています。
■当社・当求人の魅力：
◎当社は「すべての仲間とその家族を幸せにし、普く人々の心に人生に負けない勇気を与える」理念を持つソーシャルベンチャー企業です。
◎児童福祉分野での専門性を活かし、現場と管理業務の両方を経験できる環境が整っています。
◎ワークライフ・インテグレーションを実現し、仕事も私生活もどちらも尊重し、人生を豊かにしていきましょう。
◎障がい理解を促進する社会活動も積極的に行い、自由な発想で外部との交流を楽しみながら作り上げていける方を募集しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医師 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ・雇用期間：無期 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ カレイドスクエアパーク村上 住所：新潟県村上市松山260-7 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※マイカー通勤可（無料駐車場あり） ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～370万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：185,500円～242,000円 その他固定手当/月：68,000円 ＜月給＞ 253,500円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年2回 ■その他固定手当：準管理職手当60,000円＋営業手当8,000円 ※年収には基本給、各種手当、賞与を含みます。 ※基本給は経験、能力を考慮し決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：福利厚生その他参照（上限5万円／月） 社会保険：■社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■通勤手当：マイカー通勤の場合、自宅～就業場所までの距離×15円／kmを支給（片道2km以上に対し非課税限度額内まで） ■定年なし ■再雇用制度なし ■復職制度あり ■育児休業、産前産後休業、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇取得実績あり。 ※子の看護等休暇について、令和7年4月から「高等学校修了までのお子様を対象」「子の人数に関係なく10日付与」「入学式や卒業式以外にも、学校主催のイベントや面談でも取得可能」と、当社独自の範囲拡大を行い、より取得しやすくなりました。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 ※年1～2回程度、会社・地域イベント参加のため、土日のいずれかの出勤発生（振替休日あり） 有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始（12／29-1／3）、子の看護等休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・マネジメント経験 ・児童指導員の任用資格を満たす方（教員免許、社会福祉士、精神保健福祉士、または社会福祉学・心理学・教育学・社会学の学科卒業者等、児童福祉事業での現場経験2年以上） ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、児童発達支援管理責任者 のうちいずれかをお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 歓迎条件：社会福祉士、社会福祉主事、精神保健福祉士、児童発達支援管理責任者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トラインスミス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒959-2805 新潟県胎内市下館1147 |
| 事業内容 | ■企業概要：支援が必要な児童や大人の自立支援を行う障がい者福祉事業を展開しているソーシャルベンチャーです。 ＜私たちの理念＞全ての仲間とその家族を幸せに普く人々の心に人生に負けない“勇気”を ＜私たちのビジョン＞誰もが心の隔たりを感じない、お互いがお互いの「違い」を｢素敵」と感じられる社会を目指して ＜私たちの経営スローガン＞ ・人が動き、人が育ち、人が実る組織を創る ・夢を見て、理想を抱き、計画し、実行せよ ＜私たちのサービスポリシー＞寄り添う心、向き合う心で、今目の前にいる人の心を掬う ■主な事業内容： （1）放課後等デイサービス （2）就労移行支援 ■代表メッセージ： 社会課題の解決に情熱を燃やすあなたへ。 私たちが目指す「支援」の本質 私たちの仕事は『自立支援』です。手を差し伸べて助けるだけでは、その人は一生誰かに頼らなければなりません。私たちが定義するミッションは、彼らの「社会性」を養うことです。社会とは、自分以外の他者が存在する世界。そこで生きていく力（社会性）とは、すなわち『相手のニーズを汲み取り、それに合わせて自分を変化させる力』に他なりません。私たちは利用者に対し、他者と共存し、愛される力を育むコーチでなければなりません。そのためには、支援する私たち自身が、誰よりもその力を持ち合わせている必要があります。 「ありのまま」を超えて、「輝き」をプロデュースする 私たちの戦う相手は、障がいに対する偏見だけではありません。国籍、学歴、LGBTQなど、世の中にはまだ多くの「心の壁」が存在します。「ありのままの姿」を見せることは大切です。しかし、それだけでは変わらない現実があるのも事実です。だからこそ、私たちは『プロデュース』します。彼らが持つ隠れた光を見つけ出し、どうすれば社会の中で最も輝けるか、その価値をどう世の中に伝えていくか。泥臭い努力と戦略で、彼らの価値を証明し、世の中の認識を覆していく。それが私たちの役割です。 ※こちらも是非ご覧ください→https://humanstory.jp/hada_takeaki/ |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tringsmith.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年5月 |
| 資本金 | 3百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 26名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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