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正社員
掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【未経験歓迎】法務リーダー候補◆CFO直下◆契約審査～社内環境整備等幅広く活躍◆急成長HRTech
【「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／プロダクトの独自性が評価され既に累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数】
■概要
CFO直下の法務チームの一員として、法務業務を中心に、総務業務（組織を支えるために必要なことすべて）に取り組みます。既存メンバーと共に、急成長する組織において、「攻めと守りを両立する体制」をさらに強化することが、あなたのミッションです。
■具体的には
◎法務業務（中心的な役割）
・契約法務
顧客契約（SaaS利用規約、個別契約書）の審査・作成
業務委託契約、NDA、パートナー契約などの日常的な契約業務
契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化
・企業法務
株主総会、取締役会の運営支援（招集通知作成、議事録作成など）
社内規程の整備・更新（就業規則、各種社内規程）
コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進
・事業法務
新規事業・新プロダクトの法的論点整理
知的財産（商標、著作権など）の管理
個人情報保護法、景品表示法など各種法令への対応
・その他
外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理
◎総務業務
・オフィス管理、備品管理、施設管理
・社内イベント・行事の企画・運営
・株主名簿管理、株主とのコミュニケーション
・その他、組織を支えるために必要な日常業務全般
◎ガバナンス強化（将来的に）
・リスクマネジメント体制の構築支援：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備
・内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、法務の観点から内部統制の強化を支援
・コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進
・組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度なガバナンス体制の整備
※このポジションは、「法務だけ」「総務だけ」という枠に収まりません。
変更の範囲：当社業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 年次有給休暇（試用期間満了後翌日に付与） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。 【雇い入れ直後：勤務地記載の場所】 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,107,508円～4,439,304円 固定残業手当/月：91,041円～130,058円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 350,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ■昇給：年2回※年間で平均12.5%の昇給率（2024年度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給：上限3万円／月 寮社宅：シャトク（社宅制度） 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・ストックオプション制度（全社員に対して付与） ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度（補助あり） ・オフィスランチ支援制度（補助あり） ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・私服通勤 ・NEXT ・未来の事業家会議 ・シャトク（社宅制度） ・ミキワメウェルビーイングサーベイ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇、ウェルビーイング休暇※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与。記念日等に休暇取得可。入社日に付与。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下のいずれかの経験・知見 司法試験予備試験合格、または司法試験短答式試験合格レベルの法的知識 ロースクール修了 事業会社での法務実務経験（1年以上） 法律事務所でのパラリーガル経験 ■歓迎条件： 事業会社での法務実務経験（契約法務、企業法務） 総務業務の経験 スタートアップ・ベンチャー企業での法務・総務経験 HR Tech、SaaS企業での法務・総務経験 司法書士などの資格保有 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リーディングマーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F |
| 事業内容 | 「働く人の幸福」実現を目指し、「世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与える」というミッションのもと、HR領域で急成長を遂げています。 「ミキワメ」ブランドでは、独自の性格データと組織心理研究所の専門知見を融合させた多様なプロダクトを展開。「ミキワメ就活」では優秀な学生と企業をマッチングし、「ミキワメ適性検査」では5000社・150万人の圧倒的な導入実績を持ち、企業の社風と候補者の相性を科学的に分析して採用ミスマッチを防止。「ミキワメウェルビーイングサーベイ」では社員の心の幸福度を2分間のサーベイで可視化し、個人の性格特性に基づいたAI改善アドバイスを提供することで、生き生きと働ける環境づくりをサポートします。 また、社内には京大出身の臨床心理士チームを擁し、社員数・売上ともに5年で約4倍という急成長を遂げています。累計30億円の資金調達を実現し、「ミスマッチ減少」「離職防止」「定着支援」とその先にある「組織の生産性向上」を実現する新規プロダクト開発を加速。HRテクノロジーの力で働く人と企業の双方に価値を提供し、「AI時代のNo.1 HRTechカンパニー」を目指しています。 【プロダクト】 ミキワメ適性検査：自社で活躍できる人材をひと目で見極め、採用のミスマッチや休職・離職を防ぐ適性検査クラウド ミキワメウェルビーイングサーベイ：フォローが必要な従業員のエンゲージメントを可視化！手遅れになる前に離職・休職を防ぎます。 ミキワメ就活：大手・Top企業の募集が揃う上位校生向け就活サイト NEXVEL：旧帝早慶を中心とした国内トップクラスの優秀な学生に特化した選抜型就活コミュニティ 【取引先一覧（一部）】 ★大企業、外資系企業、スタートアップ約2,000社とのお取引があります。 ■お取引先： 三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等 |
| 代表者 | 飯田 悠司 |
| URL | http://www.leadingmark.jp/ |
| 設立 | 年2008年1月 |
| 資本金 | 3,100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 183名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | ★大手から急成長企業まで、2,000社以上の取引実績あり 三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等 |
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労務(東京)・人事総務(東京or大阪)各1名／在宅・フレックス・家賃補助有
株式会社キャリアマートホールディングス
外国特許事務*未経験OK*リモートOK*フレックス制*実働7時間*私服勤務
弁理士法人 太陽国際特許事務所
総務労務*年休125日～*残業ほぼなし*福利厚生が充実*在宅併用あり
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