【財務経理】課長候補/上場経理/部下育成から組織作りをお任せ（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
事業成長に伴い、財務経理部では
日々の業務をより安定して回せる組織づくりを進めています。
昨年秋からは、現場に根ざした形でチーム体制や文化の見直しを行っており、
現在は2チーム体制の確立を目指している段階です。

今回は、現場に近い立場で、
経理業務とチームの両方を安定させていく役割を担っていただく想定です。

【ミッション】
4名程度のメンバーを担当いただき、
日々の対話やフォローを通じて、安心して業務に取り組めるよう、
業務の進め方や役割の整理、日々のフォローを通じて
チーム環境を整えることがミッションです。

強いトップダウンで引っ張るというよりも、
業務の進め方や関わり方を丁寧に整えながら、
組織文化を現場に根付かせていただく役割を期待しています。

【業務内容】
以下の業務を、メンバーへの指導・フォローを行いながらご担当いただきます。
日々の実務に近い領域から関わっていただく想定です。
（プレイングマネージャーとして、実務に関わりながらチームを支えるスタイルを想定しています）

■ 本社および子会社の経理業務全般
・日常的な伝票入力（原価・経費、売掛金管理、固定資産管理など）
・子会社の経理業務（伝票入力、出納業務、決算対応など）
・決算業務（単体・連結決算、四半期・年次決算、開示書類作成など）

※具体的な担当範囲は、ご経験や能力に応じて決定します。

【具体的な業務イメージ】
日々の経理業務を安定して回しながら、
メンバーがスムーズに業務を進められるよう、
実務に寄り添った形でのマネジメント・育成を行っていただきます。

・日常的な伝票入力・チェック
（経費処理、固定資産管理、店舗業務のサポートなど）
・決算業務
（単体・連結決算、四半期・年次決算、開示書類作成など）
・本社、子会社を含めた業務の進め方整理、フォロー

■ 組織構成
財務経理部には現在、
マネージャー1名（40代前半・男性）を中心に、
20～30代のメンバーが在籍しており、
全体で10名前後の組織です。

日常業務はメンバー同士で連携しながら進めており、
業務状況に応じてフォローし合う体制を取っています。

★ 将来的なチームイメージ ★
今後は、業務の特性に合わせて以下のような役割分担を想定しています。

第一チーム
日常的な…