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正社員
IoT介護システム「ライブコネクト」の
フロントエンド開発をリードし、
プロダクトの品質と開発体験を支えるポジションです。
◆フロントエンド開発のリード
・管理アプリ／スタッフ向けWebアプリの新機能開発・UI改善
・リアルタイムデータを扱う画面の設計・パフォーマンス最適化
◆開発基盤の整備・改善
・フロントエンドのビルドフロー改善・自動化
・テストコード整備、E2Eテスト導入、負荷テスト設計
◆チームマネジメント
・3名規模のフロントエンドチームのタスク管理・レビュー
・スプリント計画、進捗管理、技術課題の抽出と解決の牽引
◆プロダクト改善・顧客対応
・顧客要望の技術的な整理、実装に向けた仕様化
・UI/UX改善につながるデータ分析・課題抽出
・リリース後の品質検証、改善方針の策定
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
自社開発のIoT介護システム「ライブコネクト」を中心に、
介護現場の見守り・状況把握・記録支援を行うWebアプリケーションを担当します。
IoTデバイス、インテリジェンス、統合プラットフォームで構成された
独自サービスで、センサーやゲートウェイから取得したデータをもとに、
介護業務の効率化と科学的介護を支援するプロダクトです。
【案件例】
ライブコネクトのフロントエンドの新機能開発
（記録画面の改善、アラート表示の最適化、見守りデータの可視化UIなど）や、
既存機能のリファクタリング、テスト自動化や監視強化などの
品質改善案件を担当します。
また、顧客要望に基づく仕様調整や、新サービス企画における
画面設計・技術検討など、上流工程から関わる案件もあります。
【開発環境・業務範囲】
■Vue.js／React いずれかを用いたフロントエンド開発
■HTML／CSS／JavaScript を使用したUI実装
■既存機能の改善、監視強化、テスト自動化
■設計・アーキテクチャ検討、技術課題解決
■仕様書・設計書作成、顧客要件の技術整理
■スプリント運営・チームマネジメント など
※システムは自社開発で、IoTデータを扱うWebアプリが対象
【プレイングマネージャーとして、技術とチームの両方を育てる】
当社のリードエンジニアは、コードを書くだけでも、
マネジメントだけでもありません。
技術とビジネスの両面で価値を生み出せる環境です。
社員約30名の少数精鋭組織だからこそ、
あなたの技術的判断が組織の標準になり、
チーム育成の経験が次の組織拡大の礎になる。
マネジメント経験を活かしながら、
さらに技術力も磨きたい方に最適なポジションです。
【介護現場を変えるフロントエンド開発】
「センサーデータが一目で分かり、夜間の見回りが半分に減った。」
「このシステムのおかげで、利用者さんとゆっくり話す時間が増えました」
──そんな声が、直接届く環境です。
当社の「ライブコネクト」は、すでに1万台を超える導入実績。
あなたが書くVue.jsのコードは、全国の介護現場で毎日使われ、
スタッフの働き方を変えていきます。
フロントエンド開発の経験を活かして、単なる機能実装を超えた
「誰かの役に立つ実感」を得られる仕事。
技術で社会を良くする──そのリアルな手応えを、一緒に感じませんか？
IoT×介護という成長市場で、あなたの技術が新しい価値を生み出します。
【身につくスキル・キャリアパス】
フロントエンド技術に加え、チームリード、設計力、要件整理など
上流工程のスキルが習得可能。
リードエンジニアからアーキテクト、開発マネージャーなどへの
キャリアを目指せます。
【入社後の成長サポート】
少数精鋭のため経営陣との距離が近く、技術相談や意思決定もスムーズ。
社内勉強会や職種を超えた相互支援があり、
プロダクト理解と技術スキルを実践的に高められます。
ポイント1《技術の幅も、裁量も、影響も大きく》 全国1万台のIoTを支え、介護の未来をつくるフロントエンドへ。
◆全国1万台以上が稼働する、リアルな手応え
当社の介護支援システム「ライブコネクト」は、
全国1万台以上の施設で稼働中。
介護現場の働き方を変え、利用者のQOL向上に直結する
──そんな開発の手応えを実感できる環境です。
◆IoT×データ基盤×Webアプリ。一気通貫で扱える開発環境
当社は、センサーなどのハードウェアからWebアプリケーションまで、
自社内で一貫開発。あなたが担うのは、Vue.jsを使ったフロントエンド開発。
IoTデバイスから送られるデータを可視化し、
介護現場で使いやすいUIに落とし込む
──技術の全体像を掴みながら、開発できる稀有な環境です。
◆リードエンジニアとして、技術とチームの中心に
現在3名のフロントエンド開発チームのリーダーとして、
新機能開発やリファクタリングに取り組みながら、
コードレビューや技術指導、経営陣との開発計画策定まで担当。
社員約30名の少数精鋭組織で、IPO準備中の今だからこそ、
開発環境の整備やアーキテクチャ設計にあなたのアイデアが反映されます。
フレックスタイム制、リモート相談可。
技術に集中できる環境で、介護DXの最前線へ。
あなたの技術が、日本の介護を支えます。
ポイント2開発チームの"文化"を一緒に作れるラストチャンス
当社は今、社員約30名の少数精鋭フェーズ。
リードエンジニアとして入社すれば、
テスト自動化の導入、監視ツールの選定、コードレビューの文化づくり
──すべてにあなたのアイデアが反映されます。
大企業では既に決まっているルールも、ここではこれから作る段階。
「こうあるべき」と考える開発スタイルを、
自分の手で実現できる自由があります。
シリーズDラウンドで7億円調達済み、黒字化も達成し、
IPOに向けて加速中。組織が大きくなる前の今だからこそ、
開発文化の"創業メンバー"になれるチャンス。
風通しの良い社風で、中途入社でもすぐに意見が通る。
あなたの「理想の開発環境」を、一緒に作りませんか？
ポイント3技術に集中できる環境で、IoT×介護の最前線へ
フレックスタイム制で、コアタイム（11時〜16時）以外は
自由に勤務時間を調整可能。必要であればリモートワークも相談できます。
平均残業時間は月20時間程度で、技術書を読んだり、
新しいフレームワークを試したりする時間も確保できます。
一方で、定期的に全社員が集まり交流する機会があり、
営業メンバーから「現場でこんな要望があった」という生の声を直接聞ける機会も。
少数精鋭だからこそ、職種を超えた連携がしやすく、
開発したものが現場でどう使われているかをリアルに知れる面白さがあります。
ポイント4取材担当者より
医療・介護向けIoTプラットフォーム「ライブコネクト」を武器に成長するZ-Worksの魅力は、社会課題のど真ん中で“仕組みから未来を変える仕事”に携われる点だ。センサーからアプリまで自社で一貫開発しているため、技術者は広い領域に挑戦でき、営業は単なる提案ではなく施設の業務改革を生み出す役割を担う。IPOを見据えた拡大期で、組織づくりの中心に関われるのも醍醐味。社員約30名の少数精鋭体制で裁量が大きく、自らの判断がサービス成長に直結する手応えを味わえる。“介護をテクノロジーで変える”挑戦を、当事者として推進できる環境がここにはある。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | ◆フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ※コアタイム：11:00～16:00 【残業について】 残業は月20時間程度 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ＊転勤は当面想定していません。 ◆東京本社 東京都豊島区高田2-17-22 目白中野ビル6F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ◆東京メトロ副都心線「雑司が谷駅」より徒歩1分 ◆JR山手線「目白駅」より徒歩9分 |
| 給与 | ◆月給357,142円～410,000円（手当を含む） ※経験・能力・年齢などを考慮して優遇します。 ※固定残業代（月30時間分／67,369円～77,340円）を含む。 超過した場合は別途支給します。 ※試用期間は3ヶ月間です。給与や待遇に変更はありません。 【賞与について】 ◆賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：基本給2ヶ月分） |
| 待遇・福利厚生 | ◆賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：基本給2ヶ月分） ◆給与改定年2回（等級に応じて変動／例：1等級昇給で年間20万円UP） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費（定期代相当額を全額支給） ◆時間外手当（超過分支給） ◆出張手当（日当／1500円～2700円 ※日数や役職による） ※出張時は、電車・新幹線・飛行機などの実費と宿泊費を実費支給します。 ◆役職手当 ◆服装自由 ◆社内勉強会 ◆海外出張あり ◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入 （健康診断、インフルエンザ予防接種補助、福利厚生施設割引利用） ◆育児短時間勤務措置 ◆オフィス内分煙 |
| 休日・休暇 | 《年間休日122日》 ◆完全週休2日制（土日休み） ※社内イベント等で休日出勤が発生する可能性がありますが、 その際は振り替え休日を取得できます。 ◆祝日 ◆年次有給休暇（年間10～20日） ※下限日数は入社半年後の付与日数 ◆年末年始休暇（約5日） ◆夏季休暇（約5日） ◆慶弔休暇 |
募集背景
高齢化と人手不足により介護現場のDXニーズが急拡大する中、Z-Worksでは事業成長に伴う体制強化を進めています。今期は営業系職種で10名以上の採用を予定、全社的に社員数を倍増させるスピードで成長中。上場を見据え、共に事業をさらにドライブいただける新たな仲間を募集します。
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆開発エンジニアとしての経験3年以上 ＼こんな方にオススメ！／ ＊さらなるキャリアアップを目指したい ＊成長中の企業で働きたい長期的なキャリアを描きたい ＊社会課題の解決に携わりたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社Ｚ－Ｗｏｒｋｓ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都豊島区高田2-17-22 目白中野ビル6F |
| 事業内容 | ◆クラウドを利用した行動翻訳エンジンの開発及び研究 ◆行動翻訳エンジンを搭載したプラットフォームの構築及び運用 ◆プラットフォーム運用に係るライセンスの販売及びメンテナンス ◆ソリューションシステムの構築、 アプリケーション開発に関する支援及びコンサルティング ◆ヘルスケア業界向けソリューションに関わるセンサーデバイス類の販売 ◆人工知能（AI）全般に関する研究及び市場探求 |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙橋 達也 |
| URL | https://z-works.co.jp/ |
| 設立 | 2015年4月30日 |
| 資本金 | 943,155,000円（資本準備金含む） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 29名（2025年10月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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