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正社員
★設計・構築・運用・保守などを自社で一気通貫で手掛けています
★内製体制強化中(監視体制は、パートナーも組み入れて構築)
《具体的な業務内容》
■ ネットワーク設計・構築・運用（L2/L3、VPN、FW、ルーティング等）
■ クラウドサービス設計・構築・運用（AWS、Azure）
■ サーバ設計・構築・運用（Windows/Linux、仮想環境）
■ 障害対応（原因調査・復旧作業）
■ セキュリティ対策
■ 社内インフラの企画・提案・改善・PCキッティング・ヘルプデスク
■ ベンダーコントロール
■ 大規模インフラ刷新プロジェクトへの参画（SD-WAN等仮想化ネットワークへの移行）
★上記は一部抜粋です
詳細は面接時に、技術的な疑問にお答えできる担当者が回答します
経験・スキルを考慮の上、担当業務・配属チームを決定します
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
自社従業員に対する社内システムを企画から設計・構築・運用・保守まで一気通貫で実施して頂きます。
《例えば...》
・全拠点で使用するネットワーク設計・構築・運用・保守
・社内用システムサーバ設計・構築・運用
・全社員が使用するPC選定・構築・運用 など
《サービス一覧(一部抜粋)》
『ベネフィット・ステーション』
グルメやレジャー、ショッピングから、
eラーニングや介護・引っ越しなど
ライフイベントに関わるものまでフォローする
総合型福利厚生サービスです。
「NETFLIX」と提携するなど、
今なおメニューの幅を広げながら、
すでに国内15,000社超の導入実績・1000万超の
登録者を持つ巨大Webサービスです。
◆ベネワン・プラットフォーム(人事領域のDX化を推進するプラットフォーム)
◆カフェテリアプラン(選択型福利厚生サービス)
◆給トク払い(決済サービス)
◆インセンティブ・ポイント(社内ポイントシステム)
◆ベネアカデミー(研修サービス)
◆旅行・イベント企画運営代行(社内イベントの企画・運営代行サービス)
◆Hi-VOXサービス(支払代行サービス)
◆食べタイム(グルメクーポンサイト) 他多数
★上記のような人々の日常生活に関わるサービスを支える社内インフラとなりますので社会貢献性が高く、『飽きないくらいに幅広い案件』に関われることが魅力です！
【【裁量の大きさ◎】次世代インフラのスタンダードづくりに参画】
当社インフラ部は現在、大きな転換期を迎えています。
従来型ネットワークからSASE（Secure Access Service Edge）への
移行を進めると同時に、クラウド・オンプレミスが混在する環境下で、
より効率的かつ安全性の高いネットワーク基盤の実現に取り組んでいます。
また、ネットワークフローの可視化や脆弱性対策、インシデント管理など、
セキュリティ領域の強化も重要なミッションです。
単なる運用・保守にとどまらず、
インフラの「あり方そのもの」を再設計していくフェーズ。
「決められたものを守る」のではなく、
「これからのスタンダードを一緒につくる」ポジションです。
【【内製体制強化中】多岐にわたる仕事に携われるのが醍醐味】
スキルや適性に応じて、
サーバ・ネットワーク・端末管理など
担当できる業務からお任せします。
各分野には先任者がいるため、
先輩エンジニアのサポートを受けながら、
安心して着実に成長できます。
★内製体制強化中！★
企画・要件定義などの上流工程はすべて自社で担当していますが、
一部業務はパートナーと協力して進めています。
今後はこれをさらに内製化し、
組織のコアメンバーとして活躍できる環境を整備中です。
【身につくスキル・キャリアパス】
【あらゆるキャリアを“社内で実現できる”環境】
当社では内製体制を強化中で、
インフラチームのコアメンバーとしての活躍を期待しています。
さらに、将来的なキャリアを自由に描けるのも今のタイミングならでは。
インフラ領域でのスキルアップはもちろん、
プロジェクトのマネジメント経験を積むことも可能です。
サーバ・ネットワーク・クラウド・セキュリティなど
幅広い領域で経験を積み、ジェネラリストを目指すこともできます。
また、社内ベンチャー制度を活用すれば、アイデアを自らの手で形にし、
実際のサービスに反映させるチャンスもあります。
【入社後の成長サポート】
【最先端技術のキャッチアップにピッタリな好環境】
現在進行中のプロジェクトについては
最先端技術を積極的に取り入れて次世代を意識した構築を行っています。
その中で、あなたには今まで蓄積してきた
知識や知見を実践の中で活用してほしいと考えています。
★資格取得支援や資格報奨金など、会社の制度的なサポートもあります。存分に活用して、エンジニアとしての知見を積極的に深めていってください！
ポイント1家族との時間も、技術への挑戦も。 どちらも諦めない働き方を、選びませんか？
「技術を深めたいけれど、家族との時間も大切にしたい」
「案件都合での急な残業や休日出勤に疲れた」
─― そんな想いを抱くあなたへ。
ベネフィット・ワンでは、
「長く安心して働いてほしい」という考えのもと、
ライフステージが変わっても、
無理なく技術を磨き続けられる環境を整えています。
＼＼たとえば／／
◆年間休日122日以上で、家族との時間もしっかり確保
◆残業月平均20時間と少なめで、保育園の送迎にも余裕あり
◆試用期間後は週2日までリモート相談可
◆『健康経営優良法人2025（ホワイト500）』認定企業
◆資格取得支援や報奨金制度で、スキルアップも全力サポート
働きやすさだけではありません。
サーバ・ネットワーク・クラウド・セキュリティなど
幅広い領域に挑戦でき、設計から運用まで一気通貫で携われる環境。
次世代インフラの「あり方そのもの」を
再設計していくフェーズだからこそ、
技術者としての成長実感も得られます◎
これからは、「仕事か、家庭か」ではなく、
「仕事も、家庭も、技術への挑戦も」大切にできる
働き方を選びませんか?
ポイント2社員S｜「やりたい!」の数だけ、成長できる職場です
社長に直接プレゼンできる「チャレンジアワード」、社内改善を推進する「ジュニアボード」、公募制のプロジェクト活動など、ベネフィット・ワンには年次関係なく挑戦できる制度が充実しています。私も入社3年目でジュニアボードに参加したのを皮切りに、チャレンジアワードや広報プロジェクト、六魂祭の実行メンバーなど、次々と新しいフィールドに飛び込んできました。本業との兼務だからこそ周囲の協力は不可欠ですが、「遠慮」は必要ありません。「やりたい!」と手を挙げた瞬間、上司も同僚も全力で背中を押してくれる――そんな熱い仲間に囲まれているから、毎日ワクワクしながら働けています。
ポイント3採用担当｜フラットな環境で、新しいステージをつくりましょう
当社では、事業部長との距離感もフラットで、気軽に話せる雰囲気が魅力です。特に2022年以降に入社したメンバーが多く、隣の席に先月入ったばかりの人がいるなんてことも日常茶飯事。まさに今、みんなで文化を作り上げている真っ最中だからこそ、新しく入った人の声も大切にしています。「まだ入ったばかりだから…」なんて遠慮は不要むしろ積極的に発言してもらい、その声でチームや会社をより良くしていきたいと思っています。ぜひ一緒に新しいステージを作っていきましょう！
ポイント4取材担当者より
『ベネフィット・ステーション』を利用したことがあるという方も少なくはないはずだ。同サービスはすでに15,000社超もの企業で導入され、ユーザー数は1,100万人を超える。今回取材に伺ったのは、そういう日本屈指のWebサービスを展開する今まさに急成長中の『ベネフィット・ワン』。第一ライフグループの安定基盤はもちろん、『健康経営優良法人2025』に認定される働きやすい環境も、転職先として魅力的だ。その上で、同社の皆さんは“超上流”の仕事のやりがいを転職先の魅力として挙げてくださった。国内屈指の巨大なWebサービスのスケール感はもとより、同社がフォローする多彩なサービス領域も、大いに“面白い仕事”に繋がっているだそうだ。そのやりがいを話す皆さんの、なんともリラックスした笑顔も印象に残る。「自社サービスに携わりたい」という多くの方の希望が最高の形で実現する。この募集の最大の特長はこの一言に尽きる。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異なし |
| 勤務時間 | ■ 9：00～17：30(実働7時間30分) ★申請によりフレックスタイム制適用可（コアタイム10:00-15:00） 【残業について】 残業月平均20時間程度 ※配属部署やチーム、役職により変動あり/詳細は面接時に説明いたします 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ■ 東京本社 東京都新宿区西新宿三丁目7番1号 新宿パークタワー37階 ★リモートワークは、3ヵ月の試用期間終了後に相談可能！ ★2022年に移転したばかりのキレイなオフィス (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■ 東京本社 JR「新宿駅」南口から徒歩約12分 都営新宿線・京王新線「新宿駅」から徒歩約10分 京王新線「初台駅」から徒歩約6分 都営大江戸線「都庁前駅」A4またはA5出口から徒歩約8分 小田急線「参宮橋駅」から徒歩約10分 |
| 給与 | 【年収想定400万円～900万円／年間30万円分のポイント付与(宿泊施設やレジャー施設で利用可能)】 ■ 応募資格を満たす方 月給23万円以上＋賞与年2回(業績・評価連動)＋カフェテリアポイント(年間30万円分) ■ ネットワークの設計・構築経験5年以上をお持ちの方（オンプレミス環境での実務経験もあり） 月給35万円以上＋賞与年2回(業績・評価連動)＋カフェテリアポイント(年間30万円分) ※経験・スキルを考慮の上で優遇します ※残業代は別途全額支給します(管理職の場合は支給なし) ※試用期間3ヶ月(その間の給与・待遇に差異はありません) |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回(業績・評価連動) ◆持ち株会あり ◆交通費全額支給 ◆各種社会保険完備 ◆資格取得支援制度 ◆各種研修・勉強会 ◆社内ベンチャー制度 ◆クラブ活動 ◆創立記念パーティー ◆育児コンシェルジュ制度 ◆Netflix無料で見放題 ◆社内通貨（BIPo）による報酬制度 ※会社に対する貢献度や業績などに対して付与されるインセンティブ 2万超のアイテム（サービス）と交換が可能です ◆オフィスにマッサージ機設置(本社) ◆マッサージ師常駐(本社) ◆カフェテリアプラン ※年間30万円分のポイントを付与 ・宿泊施設の割引 ・スポーツ施設の割引 ・レジャー施設の割引(遊園地、美術館、コンサート、映画など) ・英会話等のスクールの割引 ・リラクゼーション施設の割引(スパ、エステなど) ・ライフサポート関連の割引(ショッピング、家賃、ベビーシッターなど) 他多数 ◆屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日以上】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆介護休暇 ◆マイデイ(誕生日休暇) ◆フリーホリデー（特別休暇3日） ◆スーパープレミアムデー（毎月最終金曜日に午後半休を推奨※有休） ◆マイケアデー（年1回の健康診断受診日に午後半休推奨※有休） ◆プラスワン休暇（飛び石連休の間の平日に休暇を取得することを奨励） ◆アニバーサリー休暇（本人や家族の記念日に休暇を取得することを奨励） |
募集背景
日本で初めてサブスクリプションのモデルを取り入れた福利厚生サービスを展開する当社。順調に拡大を続け、今なおサービスラインナップを拡充しながら成長を続けています。2024年6月に第一ライフグループに参画しグループ連携による大規模なインフラ更改を計画中。業務拡大に伴い新たなメンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。
| 応募資格 | ■ 学歴不問 ■ IT業務に関連する以下いずれかの経験 ※目安3年 ・テクニカルサポート ・ヘルプデスク ・サーバ運用・保守 ・ネットワーク運用・保守 ・社内SE経験 等 ＼さらに…／ ◎下記の要件を満たす方はクラウド移行プロジェクトの中核を担っていただけます ■ ネットワークの設計・構築経験 ※目安5年以上 ■ オンプレミス環境での実務経験 └クラウドへの移行プロジェクトがメインとなるため、移行元となるオンプレミスの知識が必須となります |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ベネフィット・ワン【第一ライフグループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿三丁目7番1号 新宿パークタワー37階 |
| 事業内容 | お客様の割引ニーズ(需要)とサービス提供企業の集客ニーズ(供給)を、ユーザー課金型の有料インターネットサイトを通じマッチングし、「サービスの流通」市場を創造していくことが当社のミッション。今後も、福利厚生事業で培ったユーザー課金型のビジネスモデルを強みに「サービスの流通創造」のさらなる推進に挑戦していきます。 《事業内容》 ◆福利厚生事業 ◆パーソナル事業 ◆CRM(Customer Relationship Management)事業 ◆インセンティブ事業 ◆ヘルスケア事業 ◆購買・精算代行事業 ◆ペイメント事業 ★【第一ライフグループ】★ 《グループ会社》 株式会社トラスト ベネフィット・ワンUSA ベネフィット・ワン上海 ベネフィット・ワン インターナショナル ベネフィット・ワン タイランド ベネフィット・ワン インドネシア リワーズ リワーズ ベネフィット フラビュレス ベネフィット・ワン エンゲージメントテクノロジーズ |
| 代表者 | 代表取締役社長 松田 清人 |
| URL | https://corp.benefit-one.co.jp/ |
| 設立 | 1996年3月15日 |
| 資本金 | 15億27百万円（2025年3月末現在） |
| 売上 | 423億7600万円(2023年3月期実績)←383億6000万円(2022年3月期実績) |
| 従業員数 | 1,312名（263名）※臨時雇用者数を括弧内に外数で記載（2025年3月末現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | NTTグループ/警察共済組合/神戸製鋼所/サイゼリヤユニオン/九州旅客鉄道/全日本空輸共済会/ソフトバンクグループ/電通/東海旅客鉄道/東京海上日動火災保険/東北電力/パナソニック/阪急阪神健康保険組合/東日本旅客鉄道/日立製作所/ベルシステム24/丸紅/三井住友カード/三井住友銀行/三越伊勢丹グループ共済会/三菱ＵＦＪ銀行/リコー/早稲田大学健康保険組合 ※他多数【一部抜粋・敬称略・順不同】 |
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