正社員
＝＝☆おすすめポイント☆＝＝
◆WLB：年間休日125日以上／平均有給取得10日／月残業平均10時間
◆福利厚生：建設系の資格取得で20万円の支給／研修支援制度／再雇用制度
◆安定基盤：道路や河川などの建設インフラ事業／社員主導の経営ビジョン策定
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【職務概要】
道路・橋梁設計に強みを持ち、安全なインフラ整備に貢献している同社にて土木構造物に係る設計等、技術業務を建設コンサルタントとして担当していただきます。
【職務詳細】
業務の大まかな流れは現地調査・点検・計画立て・基本・詳細設計・施工監理となりますが、案件の状況に応じて柔軟に業務を担当いただきます。
インフラ回りの案件が多く、基本的には補修・改修が大部分を占めます。
・道路設計：高速道路や一般道、街路、山岳道路までの計画、設計、維持管理
・地盤設計：土木構造物の基礎に関する調査、計画、設計
・構造設計：主に橋梁等の道路構造物の計画、設計
・都市空間：美しい都市空間を構築するバリアフリー歩道・電線共同溝設計
・防災耐震：災害に強い道路空間を確保する耐震検討、斜面安定・落石対策設計
・交通計画：安全で快適な渋滞・安全対策検討、交通量調査
・維持管理：安全で安心な道路利用のための道路施設点検
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 建設コンサルタント 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪本社・東京支社・東北支店 ※配属先により異なります。 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～500万円 月給制：月額227000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3か月※条件面に変更なし) ■福利厚生： 通勤手当(全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、技術士取得時に祝い金支給(20万円)、資格取得援助、産前産後休業、育児休業（1年／性別不問）、介護休業（最長93日） ■勤務時間：9時00分～17時15分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日以上、完全週休2日制(土日祝日)、有給休暇10日～15日、夏季休み5日、年末年始休み6日 |
| 応募資格 | 【いずれか必須】 ●土木系学科を卒業された方 ●土木関連分野（道路・橋梁・河川・地質等）のご経験 【歓迎資格】 ●土木施工管理技士 ●技術士／技術士補 ＜定年＞ ●60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 国家資格保有の経験豊富な先輩社員のOJTによる実務研修を通し、経験を積んでいただくことが可能です。技術士資格獲得を目指されている方にとっては、学びにもなり大きなキャリア形成にもなる環境が揃っております！ 〈モデル年収〉※残業代抜きの額 ・27歳：400万円 ・40歳：630万円 ・50歳：800万円（部長クラス） 30歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CPC |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座2-1-1 大阪本町西第一ビルディング |
| 事業内容 | ■事業内容： 総合建設コンサルタント 道路（国道・高速道路・地方道路）の設計。 橋梁、トンネルの調査・設計。 土構造物や斜面安定検討。 各種構造物の耐震検討・解析。 地域振興計画の策定。 景観の検討。など ■ビジョン： 上記事業内容を基軸とする総合建設コンサルタントとして発展しています。今後はエンジニアリングサービスやマネージメントサービスに注力し、プロジェクト支援コンサルタントへの発展を目指しています。 ■特徴（TOPICS）： 企業規模は大きくはありませんが、幅広い分野に積極的にチャレンジしています。 ■組織風土： 設立５周年に社員旅行を行いました。社員同士の絆も深まり、社内の風通しも良好です。 （10周年も実施予定） |
| 代表者 | 白子 博明 |
| URL | http://www.cpcinc.co.jp/ |
| 設立 | 年2009年1月 |
| 資本金 | 16百万円 |
| 売上 | 1,190百万円 |
| 従業員数 | 88名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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