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正社員
本ポジションは、ホール経験を「店舗運営の役割」へつなげる育成前提のポジションです。
配属店舗により業態や雰囲気は異なりますが、
いずれの店舗でもチームで店舗を運営するスタイルです。
まずはホール業務を中心に、
接客・オペレーションを通じて
店舗やお客様の特徴を理解するところからスタートします。
業務に慣れてきた段階で、以下を段階的にお任せします。
■スタッフ育成・シフト管理
■売上・数値の把握、簡単な分析
■店舗オペレーションの改善・見直し
■店長のサポート業務（店舗運営補助）
にぎやかな店舗、落ち着いた接客重視の店舗など
配属先によって求められる動きは異なりますが、
現場の裁量を活かしながら改善していく点は共通です。
いきなり店長業務を任せることはありません。
まずは「ホールの先にある役割」を経験し、
将来的に店長・マネジメントポジションを目指していただきます。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地・勤務時間】 ★勤務地★ 宮城県・東京都内・愛知県・大阪府・広島県を中心とした各店舗 ※勤務地詳細はお問合せ下さい。 ※配属は希望や通勤を考慮の上決定 ※複数業態・複数店舗を展開しているため配属店舗により雰囲気や規模が異なります ★勤務時間★ ※シフト制(実働8時間+休憩1時間） ※配属店舗により営業時間が異なります |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与・待遇・福利厚生】 ★給与★ 入社時想定年収：400万円～500万円 ※経験・年齢・役割を考慮の上決定 ★待遇・福利厚生★ 正社員登用(試用期間3か月あり/条件変更なし） 昇給昇格あり（年1回以上） 各種社会保険完備 交通費支給 役職手当 研修・育成制度あり ※現場任せにせずしっかりと手厚い育成前提での配属ですのでご安心ください。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月8日以上のお休み(シフト制) 有給休暇 慶弔休暇など ※増員募集のためお休みを取れないなんて環境ではありません |
| 応募資格 | ■学歴不問 ■正社員としての就業経験がある方 ※20代の方は、初めての正社員デビューも歓迎 ■飲食・接客業務の経験(アルバイトでもOK）が2年以上ある方（ホール・サービス経験が中心で問題ありません） 20歳以上30歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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