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正社員
掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
◆未経験歓迎【大阪・東三国】グループ会社の事業支援担当◆介在価値を発揮できる！／年休122日
◆◇ループ9社の課題を解決する企画提案・改善サポート担当／残業平均約20時間◇◆
■部署のミッション
・グループ会社（9社）の“うまくいっていない領域”に踏み込み、改善策の企画提案～実行までをサポートします。
・管理のムダ取り、仕組み化、システム導入、新規事業の検証などを通じて業績改善を継続的に出すのが役割です。
■担当領域
・グループ9社
・対象：中小規模の事業会社（業種は玩具商社・旅行会社・インフラ大手の子会社等、多種多様です）
・組織構成：事業推進部（2名：部長・課長代理／男性）
※今回は事業好調による、組織強化のため増員による募集です
■業務内容
企業への事業指導方針は基本的に部長が策定します。
先輩フォローの元、ご入社後は実務からお任せしていきますのでご安心ください。
◇入社後すぐにお任せすること
・グループの理解（業種・各社の状況／ルール）
・先輩に伴走して課題発見の型と数値の追い方を習得
・小さな改善テーマで『提案→実行→検証』を一周回す
※OJT中心／立ち上がりの目安は約1年。簡単なテーマから着手できます！
◇ゆくゆく期待すること
・数社を主担当として持ち、PDCAを自走（歩留まり改善／KPIモニタリング／週次レビュー）
・再建プロジェクトを一気通貫でリード（計画、実行、数値責任）
◆プロジェクト事例
赤字に苦しんでいたある子会社は、障がい者雇用、子供のデイサービス等の福祉事業を営む企業。利益追求マインドが低かったことがひとつの要因でしたが、同社が介在し、マインド醸成や仕組化をサポートすることで、半年後に黒字化に成功しました。
■この仕事の面白さ・難しさ
◇面白さ：仕組み化や交通整理だけで目に見えてグッと結果が出ることもあります！
また、自身の介在価値を企業の事業成長や社員満足度など、目に見えて実感することができます。
◇難しさ：例えば、保守的な現場に対してやり方を変える提案をすることです。日々のコミュニケーションから関係構築を図ります。
■研修体制
・グループ研修：「人材」を育成することがビジネスの成長に繋がると考え、JCアカデミーという独自の約300カリキュラムの研修を用意
・社外研修（経営戦略・課題解決系等）：会社負担で受講可
・現場：OTJ研修
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市淀川区東三国4-3-1 グロリア240 3F 勤務地最寄駅：地下鉄・御堂筋線／東三国駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職のため、将来的にキャリアアップの過程で転勤可能性が０ではありません。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～460万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～383,000円 ＜月給＞ 250,000円～383,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は能力・経験・年齢等を考慮して決定します。 ■予定年収には、残業時間・手当を含む ■改定：年1回（5月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月の定期代支給（上限30,000円） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年超／65歳まで継続雇用あり（再雇用） ＜定年＞ 63歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修が中心、その他プライバシーマーク研修、ISO研修（安全衛生マネジメントシステム）、階層別研修JCアカデミー、自己啓発・資格取得への費用援助 ＜その他補足＞ ■業績インセンティブ（会社業績により半期毎に支給する場合があります） ■慶弔見舞金 ■資格取得支援・合格奨励金 ■退職金制度・確定給付企業年金制度 ■全国に保養所あり（エクシブ・フォレスト倶楽部） ■旅行費用補助制度あり（ベネフィットステーション） ■年2回全社員にギフトあり（10,000円相当×2回） ■フリードリンク（コーヒー・紅茶・緑茶・ウーロン茶・ミネラルウォーター） ■オフィス内全面禁煙（喫煙スペース無し） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：<業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！> ・基本的なPC操作（Excelで簡単な表やグラフが作れるレベル） ・人と話すことが好きで、課題を聞き出すのが得意な方 ・数字を見ることに抵抗がない方 ■歓迎要件 ・営業や販売サービスでの提案・折衝経験 ・業務改善や仕組みづくりの経験 ・「どうすればもっと良くなるか」を考えるのが好きな方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジャパンクリエイトグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0002 大阪府大阪市淀川区東三国4-3-1 グロリア240 3F |
| 事業内容 | ■事業内容： グループ企業の業務遂行の支援、グループの戦略的経営計画の立案・実行 ■存在意義ーパーパスー： 同社は「経営理念」を基盤に真に社会にとって有用な企業となるべく日々活動しています。パーパスとして下記を定めています。 「Jobfullな明日を」…人の可能性を信じ、挑戦と想像を重ね、誰にとっても魅力ある事業で未来を切り拓くために存在する。 ■ジャパンクリエイトグループ： 同社を中心に人材ビジネス、食品流通ビジネス、店舗運営ビジネス、WEB・プロモーション企画、環境インフラ・機械校正、旅行代理店・社会福祉事業のセグメントで構成されています。グループの幅広い事業領域とネットワークを生かし、顧客満足から顧客感動主義へ、価値のあるサービスの提供を目指して取り組んでいます。 ※グループ会社数13社（2025年4月現在）、グループ売上高694億円（2025年3月期）、グループ正社員数840名（2025年4月現在） ■同社の経営理念：「社業を通じて日本経済の発展に貢献する」 （1）お客様を大切にする…顧客満足度の追求を通じて価値あるサービスを展開する （2）企業は人なり…雇用責任のある社員の教育・育成を通じて社会に広く人材を輩出する （3）適正利潤の追求…法令を順守した事業運営を通じて適正な事業利潤を確保する |
| 代表者 | 五十嵐 庸公 |
| URL | https://www.jc-grp.com |
| 設立 | 年2011年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 69,400百万円 |
| 従業員数 | 66名 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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