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正社員
掲載予定期間:2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【横浜】開発購買~DJ機器のトップメーカー/年休128日/英語を活かせる/リモート可
DJ機器のリーディングカンパニー/フレックス・在宅〇/完全週休2日/年休128日
■業務概要:
DJ機器のトップメーカーである同社にて設計部門との調整(開発購買)、部品サプライヤーとのコストや納期交渉とEMS生産委託先との交渉、並びに調整業務をお任せいたします。
■具体的な仕事内容:
・主に機構部品の開発購買業務を担当していただきます。
・新製品向け新規デバイスの開発購買。
・EMS先や設計などの自社部門との共同活動によるVA/VE/CDの推進。(主にマレーシアに出張)
・品目別調達戦略の立案や施策・実行、活動のプランニングおよび評価への参画。
・コスト、デリバリー等の部品調達課題に関する対応方針の策定・実行。
・EMS先や部品メーカーとの調整・交渉および設計など社内部門との調整。
※EMS先とは英語でのコミュニケーションとなります。
■配属先組織構成:
・配属予定部門は、品質・生産統括部 生産部 生産調達課になります。マネージャー1名、課員13名(うち派遣社員3名)の計14名です。課内は予算及び生販調整をするグループ、電気部品・機構部品調達のグループ、ODM調達のグループ、そしてサポートスタッフ(派遣社員)という構成となっており、機構(メカ)部品の調達担当として、製造委託(EMS)先及び社内設計部門との調整を行って頂きます。
■部門業務特徴:
・生産調達課における業務は、新部品採用支援、EOL管理、部品変化点管理、EMS管理(納期支援・EMS先調達部品の活用等)の調達管理機能が主な業務となっており、主要部品メーカーとの調整、交渉に加えてEMS先(マレーシア)とのやり取り・調整・交渉を行っております。また、本年立ち上げたベトナムの自社工場での調達支援も新の業務となっており、VA/VE機能の強化、調達戦略のさらなる進化のため、今回新たに人員を募集いたします。なお、EMS先とは英語でのメール対応およびMicrosoft Teamsによる会議での直接会話となりますので、英語力は必須となります。
■当社について:
・コロナ禍をきっかけに自宅で音楽を楽しむ需要が増え更なる市場の広がりを見せています。世界シェアトップクラスを誇り当社の製品で音楽文化を作ることが大きなやりがいです。業績好調で海外に新工場を設立予定です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ■試用期間中のその他条件は本契約と同等 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 休憩時間:60分(12:30~13:30) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス6F 勤務地最寄駅:各線/横浜駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~550,000円 <月給> 350,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※所定労働時間を超えた分を1分単位で計算 ※所定賃金の130%で計算 ■昇給有無:有※年1回(4月) ■賞与:年2回(8月、3月)※業績連動型※基準は年間で月給4ヵ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:■実費支給 社会保険:■社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:■確定拠出型年金制度 <定年> 60歳 ■定年再雇用:65歳まで(条件変更なし) <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率80%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT <その他補足> ■財産形成貯蓄(一般、住宅、年金) ■企業年金制度 ■産前産後/育児介護休業あり ■在宅勤務制度 ■ノートPC貸与 ■福利厚生サービス(ベネフィットステーション)あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ■祝日、GW・夏季・年末年始休、フレックスバケーション制度(5日連続有給休暇取得)、産前産後休暇、特別休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:いづれかの経験をお持ちの方 ・電気製品分野における機構系部品調達業務経験がある。 ・電気製品の機構系での設計経験がある。 ■歓迎要件: ・海外調達部門への赴任経験 ・Excelを使ったデータ管理・分析スキル <語学力> 歓迎条件:英語上級 <語学補足> ■ビジネス用語を含む英会話ができる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | AlphaTheta株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス6F |
| 事業内容 | ■事業内容: 同社の母体はパイオニア株式会社におけるDJ事業部門です。1994年に世界初のDJ用CDプレーヤーを商品化。以来CDJプレーヤー、DJミキサー、DJコントローラーなどのDJ機器やDJ用ソフトウェアを企画、開発し、海外市場をメインに事業を展開しております。またクラブ向けを主とする音響設備機器も企画、開発、販売しております。 ■企業理念: One Through Music 創造力で音楽の可能性を広げ、よろこびに満ちあふれる世界を実現する。 ■沿革: 1990年代までのDJは、レコードプレイヤーを使うことが一般的でしたが、同社は世界初のDJ用CDプレーヤー「CDJ-500」を1994年に発売、翌1995年には世界初のBEAT EFFECTを登載したDJ用ミキサー「DJM-500」を発売しました。 これによりCDを使ってDJをすることが世界的に普及し、世界のクラブシーンで「Pioneer DJ」は定番のブランドとして親しまれることになりました。 DJ/クラブ市場での経験や長年培われた音づくりを生かし、2013年大型クラブ用スピーカー「GS-WAVEシステム」、PA/モニタースピーカー「XYシリーズ」を発売。迫力のあるサウンドをお届けするべく大型クラブや商業施設への導入・設置を進めています。 2015年同社は、その事業の将来性を大きく期待され、パイオニア株式会社より独立しています。 ■マーケットにおける同社の立ち位置: DJ機器市場において、同社製品は世界トップシェアを占めており、全世界のトップDJからホビーDJまで幅広いお客様にご愛用頂いております ■特徴: DJが演奏しているEDM(Electric Dance Music)は世界的に流行・浸透しており、これに沿って同社販売網は全世界に拡大しております。 ■組織風土: 社員には音楽好きが多く、楽器演奏やDJ演奏を趣味として楽しんでいる人が集まる、明るい職場です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://alphatheta.com/ |
| 設立 | 年2014年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 471名 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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