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正社員
★大手SIer・ベンダー等と直接取引、大手向け案件多数
★上流工程プロジェクトが豊富
【 100％自由な案件選択 】
案件選択は、スマホやPCからボタン一つで完結！
専用システムで、あなたの要望にマッチした平均20-30件の豊富な案件から
やりたいプロジェクトを自由に選択可能です！
＝ アサインまでの流れ ＝
▼面談で希望や条件をヒアリング
▼社内システムであなたの要望にマッチした案件一覧をチェック
▼気になる案件を承諾
▼要望にマッチした案件へ100％アサイン
【 昇給賞与シミュレータを完備 】
現在参画している案件の単価を入力すれば、
昇給額・賞与額・年収がひと目でわかるシステム。
粗利・原価・還元率の内訳もすべて開示されており、
納得感のある評価制度が整っています。
【 困ったときのエスカレーション体制 】
「特定の先輩にしか話しかけてはいけない」といったルールは一切なし。
誰に相談してもOK！気軽に声をかけられる環境です。
▼相談ルートの一例
・月1回の懇親会や希望制の役員面談でフラットに対話
・役員や営業、本社メンバーへSlackで直接相談
・リーダーとの1on1（月1回希望制）
・週報で状況を共有
・勤怠の変化から営業やリーダーが自発的に声がけ
【開発環境・業務範囲】
【業界】官公庁・医療・通信・EC・物流・製造／自動車・ゲーム・教育・HR・メディア･･･等
【分野】クラウドネイティブ／データ活用基盤／モダンWeb／業務DX／自動化・効率化システム／次世代業務アプリケーション･･･等
【言語】Java、JavaScript、PHP、C#、Go、Python、Swift、Scala、C/C++･･･等
【フレームワーク】Spring、Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、Laravel、CakePHP、echo、Django･･･等
【インフラ】AWS、Azure、Google Cloud。Linux、WindowsServer･･等
ーー案件例ーー
◆案件内容 【某大手エネルギー会社 システム構築支援】
・担当フェーズ：要件定義・基本・詳細設計、開発、テスト、開発成果物レビュー
・開発言語 ：Java、JavaScript
・開発環境 ：AWS（ECS、SQS、Lambda（Java）、CodeBuild、CloudTrail、CloudFormation等）、PostgreSQL、SpringBoot、SpringBatch、Thymeleaf、Bootstrap、Gradle、Docker、Doma2、GitHub、GitLab、Teams
◆案件内容 【某大手製造業 webアプリケーション開発】
・担当フェーズ：基本・詳細設計、開発、テスト、リリース
・開発言語 ：Go言語、Shellscript
・開発環境 ：NoSQL、GCP、Docker、Kubernetes、Mac
◆案件内容 【某大手ECサイト スマホアプリ開発】
・担当フェーズ：詳細設計、開発、テスト
・開発言語 ：TypeScript、React、Node.js
・開発環境 ：MySQL、Amazon Linux
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【エンジニアの"やりたい"を実現するための制度が多数！】
「エンジニアの“やりたい”を実現する」それが当社のミッション。代表、役員自身も元エンジニアのため、現場の声にしっかり耳を傾けています。雑談から出たアイデアが、翌年には制度化するスピード感で、働く環境を着実にアップデートしています。
◎待機時も給与全額保証
◎リフレッシュ休暇（有給とは別に3連休+5万円付与※勤続5年以上の社員が対象）
◎住宅手当（一律月5,000円）
◎借り上げ社宅制度（社員の実質手取りアップ）
◎リモートワーク補助（年最大1万円）
◎退職金制度(月5,000円～月30,000円(1年毎に＋月1,000円)を会社側が積立(退職時に一括支給))
◎書籍購入費・セミナー参加費全額負担
◎資格受験費全額負担(不合格の場合でも対象）
◎資格取得報奨金あり など
【ルトラのサポート体制と成長ストーリー◎】
【Bさん 30歳/元C言語エンジニア】
▼レガシー環境から、モダンなWeb開発のプロへ！
「Webアプリ開発に挑戦したい」と、レガシー環境から転職。
書籍購入・セミナー補助制度で設計を学び、
2年目にはクラウド環境のWebサービス開発を一人称で担当。
見事スキルチェンジを果たしました！
【Cさん 38歳/元C#上流エンジニア】
▼設計特化から、チームを率いるリーダーへ！
「リーダーシップを身に付けたい」と大手SIer直取引のチーム案件に参画。
後輩育成やベンダーマネジメントを経験し、
顧客からの信頼も厚いリーダーへと成長を遂げました。
(年収480万円 ⇒ 940万円へUP！)
【身につくスキル・キャリアパス】
「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに、一人ひとりの成長を本気でサポートします。参画したい案件を自由に選べるのはもちろん、「新しい言語を習得したい」といったスキルアップから、「将来はフリーランスや起業を目指したい」といった独立志向まで、どんな目標でも会社が全力でバックアップ。会社側から働き方を押し付けることは一切なく、面談を通してあなたの希望を最優先します。ぜひ理想の働き方や将来の目標を聞かせてください！
【入社後の成長サポート】
リモートワークでも孤独を感じさせない。それがルトラの強みです。
「相談したいけど、タイミングがわからない」そんな悩みを解消するため、役職や立場を問わず誰とでも気軽に話せる仕組みを整えています。月1回の懇親会や全社イベント、エンジニア主催のもくもく会・わいがや会など、つながりを生む場が豊富。少人数のチーム制で、キャリアの悩みからプライベートの相談まで何でも話せる環境です。
◆相談ルートの一例
・役員面談（希望制）でフラットに対話
・Slackで役員や営業に直接相談
・リーダーとの1on1（月1回・希望制）
・勤怠の変化を察知して、営業やリーダーから声がけ
ポイント1エンジニアが“主役”。 決して一人にさせないルトラのもとで 充実のエンジニアライフを送りませんか？
こんにちは！
転職を考えているあなたへ
ルトラの“リアルな日常”をご紹介させてください。
＼「福利厚生が手厚い！」／
『あるけど使えない…』なんて制度はナシ。
書籍購入や資格取得の費用は全額会社負担。
リモートワーク補助や住宅手当もあるので
本当に助かっています◎
＼「社員への手厚いサポート！」／
案件選択は100％エンジニアにあります！
自社開発の専用システムで全てのプロジェクト情報を全公開。
スキルチェンジもあなたの意思で実現できます。
＼「明確な評価制度＆給与！」／
還元率も平均83.5％と高め。
『単価評価制度』で案件単価から収入を正確にシミュレーションできるから
転職者の95％が前職から給与アップを実現しています◎
＼「一番はやっぱり『人』と『文化』」／
Slackやバーチャルオフィスで気軽に相談できて、
「やりたい！」と頑張る姿を誰も笑いません。
もちろん背中を押してくれますが、それだけじゃない。
挑戦の先にどんな未来があるか、
自分のことのように本気で相談に乗ってくれる仲間ばかりです。
会社が本気でエンジニアのキャリアプランと向き合うから、
自分の成長に集中できます。
この環境を最大限に活かして、本当にやりたいことを実現しませんか？
ポイント2社員目線で寄り添ってくれる代表の人柄に惹かれました。
前職では、どれだけスキルを身につけても要望が通らず、待遇にも反映されないもどかしさがありました。そんな時に出会ったのがルトラ。面談では、代表が経営者としてではなく、一人の人として私に向き合ってくれたことが転職の決め手になりました。案件選択では「単価は下がるけど将来のキャリアに良さそう」という私の希望を尊重してくれたんです。代表は、実はみんなの“いじられキャラ”。でもそれって、どんな社員にもフラットに接してくれるからこそ。上下関係なく意見を言い合える風土が、会社全体に根付いている証拠だと思っています。「電子書籍の購入補助がほしい」という声を上げた時も、たった1ヶ月で制度として導入されました。代表との距離が近く、ここまで寄り添ってくれる環境は本当に貴重だと感じています。
ポイント3エンジニアの「やりたい」を実現する会社へ
はじめまして、株式会社ルトラ 代表の中村です。エンジニア一人ひとりの「やりたい」を実現する場としてルトラを設立しました。その背景には、私自身の苦い経験があります。前職では希望とは全く異なる開発領域へ配属され、社長賞を受賞するほどの実績を上げても昇給が叶わない環境でした。「自分が望む環境にするなら転職しかない」そんな会社ではなく、エンジニアが希望を持てる会社、やりたいことに挑戦できる会社にしたいという強い想いが、ルトラ立ち上げの原点です。2名で始まった会社が今では148名を超える規模に。幅広い領域でエンジニア一人ひとりが望むプロジェクトで活躍できる環境を築けています。私が味わった悔しさを他のエンジニアには経験してほしくない。だからこそ本当に「やりたい」が実現できる会社を目指し続けています。
ポイント4取材担当者より
昨今、「案件選択制」や「還元率」といった言葉が並ぶIT業界の求人は多い。一見魅力的に見えても、その裏に不透明さを感じる場面も少なくない。そんな中で、同社の姿勢はひときわ誠実だった。「社員ファースト」という理念を、代表自身が本気で体現している。社員一人ひとりの“やりたい”に耳を傾け、とことん向き合う姿勢がある。エンジニアも営業も、役職に関係なく意見を率直に話せる環境。社内のSlackでは活発なやりとりが交わされ、社員の声が確実に届く仕組みが整っている。多くの企業が「人を大切に」と掲げる中で、同社ではその精神が制度や日常の行動にまで根づいている。理念がスローガンに留まらず、組織全体に息づいているのだ。真の意味での「社員ファースト」を実感できる同社なら、自分らしいキャリアが描けるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > アプリケーション設計（汎用機系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プログラマ（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※プロジェクトによって若干異なります 【残業について】 月の平均残業時間は8.9時間です ★ホワイトマーク認定取得企業です！ 厚生労働省より、「安全衛生優良企業」として認定されました。 これからも皆が安全・健康に働ける環境づくりのため、取組みを続けます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモート勤務も可（全国応募OK/住宅手当を支給します） ※案件によって出勤が必要になる場合があります。 ※希望がない限り、転勤はありません ※U・Iターン歓迎 ■本社 東京都新宿区新宿2-15-22 Landwork新宿ビル7階C └都営新宿線「新宿三丁目駅」、丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩5分 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給38万円～ ※月30時間分の固定残業代（7万2,200円～）を含む。超過分は全額支給。 ※経験、スキル、前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇に変更はありません。 ※経験満4年以上の方は、月給42万円～のスタートが可能です！ ◆ルトラの給与制度のポイント！◆ ・社員の95%が入社時に年収UP！最高で300万円UPの実績も ・平均還元率83.5%（交通費・住宅手当・会社負担分の社保も含む） ・人柄やポテンシャルを評価し、スキル以上の希望年収を提示することも ・退職金制度やリファラル手当（平均50万円）あり ◆年収シミュレーション例◆ 例）単価月75万円の場合 月給43万円×12カ月＋賞与65万円＝581万円 ※毎月交通費が5千円かかる想定で算出 ◆案件＆年収例をご紹介◆ ≪某大手金融機関／顧客管理システムの基盤更改≫ 月給／48万円 賞与見込／159万円 年収／735万円 スキル／Java（9年） ≪某大手ロボット会社／ERPパッケージ Python開発≫ 月給／42万円 賞与見込／106万円 年収／610万円 スキル／Python（6年） 【実際の給与例】 ◎内定時点でお約束した年収を保証します。 ＜年収例＞ 年収1015万円／32歳／Java 年収660万円／29歳／React 年収506万円／27歳／AWS ＜年収UP例＞ Aさん (Java): 前職250万円 → 2年で680万円へ (+430万円UP) Yさん (Python): 前職320万円 → 2年で550万円へ (+230万円UP) Oさん (C#): 前職600万円 → 3年で775万円へ (+175万円UP) 【賞与について】 ■昇給年1回（4月）※6期目の最高昇給額は10万円 ■賞与年2回（6月、12月）※6期目の最高賞与額は166万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与・手当 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月) 交通費支給(月5万円まで) 住宅手当（一律月5,000円） 引越補助 講師手当(勉強会開催ごとに1万円支給) 慶弔金(結婚・出産・弔慰） 年収保証制度（内定時に提示した年収を保証） ■社保・退職 社会保険完備(関東ITS) 退職金制度(月5,000円～会社積立、退職時一括支給) ■住まい・働き方 借り上げ社宅制度(賃貸契約を会社名義に切替え、社会保険料負担を軽減し実質手取りUP) リモートワーク補助(PC周辺機器購入費用を50%補助、年最大1万円まで) ■健康・育児 健康診断全額会社負担 ヘルスアシスト制度(健診結果優良者に支給) ベビーシッター利用支援 ■教育・資格 書籍・外部セミナー費用全額負担 資格受験費全額負担(不合格の場合でも対象) 資格取得報奨金あり Kindleタブレット貸与 ■社内制度 社内サークル リファラル採用制度（40～120万円） 服装・ネイル等自由 副業OK オフィス内禁煙 |
| 休日・休暇 | 有休初年度15日を合わせると年間最大休日140日！ ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（初年度分15日付与） ★有休初年度15日＋1年ごとに＋1日＝最大20日付与！ ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■リフレッシュ休暇（入社満5年で連続3日の特別休暇＋5万円付与） ■時間単位年休（有給を1時間単位で取得可※年に5日（40時間）分まで） ※5日以上・2週間以上の連続休暇取得OK ※年間休日125日＋有休初年度15日＝年間最大休日140日 |
募集背景
元エンジニアである代表の強い信念のもと、2019年の設立以来「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに掲げ、現在では148名を超える組織へと成長。大手企業や官公庁をはじめ、幅広いクライアントからのご依頼を受け、多彩なプロジェクトに参画しています。常に案件が絶えないため、エンジニア募集を行っています。
| 応募資格 | ◆何かしらの開発経験をお持ちの方 ※経験浅めの方も遠慮なくご応募ください ◆学歴不問 ※第二新卒歓迎 ＜こんな方は特に歓迎します＞ ◎自分のやりたいことを実現したい方 ◎自分の実力を正当に評価してほしい方 ◎実力に見合った報酬を手に入れたい方 ◎自分の気持ちに寄り添ってくれる会社で働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ルトラ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区新宿2-15-22 Landwork新宿ビル7F C |
| 事業内容 | ★フルリモートも可！バーチャルオフィスで代表や役員との相談もOK ★大手SIer・エンド直下の案件も多数 ★日々の面談で悩みや課題相談は大歓迎！ ★年間休日125日など、ワークライフバランスも取れる環境！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【システムエンジニアリングサービス（SES）事業】 ・Webシステム開発 ・ゲームアプリ開発 ・銀行系基幹システム開発 ・システム基盤構築 ・ネットワーク構築/運用保守 …ほか、大手企業や官公庁、金融など常時3000件以上のプロジェクトをご用意しています |
| 代表者 | 代表取締役 中村 健二 |
| URL | https://www.rutla.jp/ |
| 設立 | 2019年9月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 148名（2025年11月現在） |
| 平均年齢 | 32.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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