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正社員
掲載予定期間:2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【東京】システムエンジニア◆大手取引多数/残業20h/転勤なし/上流工程から携われる/大手外資系企業
~リモート相談可/WITSグループの大手外資系企業/安定性◎/要件定義~運用保守まで一気通貫で対応/グローバル展開可能なシステムやソリューション開発が強み!~
■業務内容
・金融・流通・製造業や公共事業などの幅広い業種に向けたWebシステムやアプリケーションなどの開発を手掛ける当社において、プログラミングから開発に携わっていただきます。
・プライム案件も多数保有しており、要件定義をはじめ上流工程にも早い段階で携わることができます。
・自社勤務と客先常駐の割合は5:5です。
※客先常駐の場合でもリモート勤務が可能な場合自社や自宅で勤務いただきます。
【案件例】
・電力関係の公共案件(電気設備の点検システム開発)
・公共交通機関の案件(高速道路関連のシステム開発)
・クレジット会社のシステムマイグレーション など
※金融・流通・製造・公共事業など多岐にわたりますが、日系大手企業とのお取引が多いです。案件規模は数名~20名規模と様々ですが、基本的に一人でのアサインはなく、チーム単位でのアサインとなります。興味のある案件や習得したいスキルなど、ご本人様の希望を最大限考慮した上で案件を決定します。
【開発環境】
OS:Windows、UNIX、Linux
開発言語:Java、PHP、C#.net、VB.net、C、COBOL
DB:Oracle、DB2、SQL Sever、MySQL、Postgres
■組織構成/就業環境
・システム開発部:91名(男性67人:女性24人)
うち3名が育休中で、今後もポジティブ・アクションの一環として、積極的に女性の働きやすい環境を整えていく予定です。
・残業時間は月平均20h程度です。
・案件によっては週に数回リモート可能です。
■当社について
・当社はWITSを親会社に持ち、全世界の社員合わせると10,000名程度の組織である大手外資系企業です。
・システム開発におけるコンサルティングや要件定義などの上流工程から開発やテストといった下流工程まで、一気通貫で対応できることが強みです。
・金融業、流通業、製造業、エネルギー業、人材派遣業など各業界での業務ノウハウが豊富な上、グローバル企業である利点を活かし、中国大陸(大連)でのオフショア開発に豊富な経験と実績があります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プログラマ(汎用機系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇面に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区芝4-10-1 ハンファビル2F 勤務地最寄駅:JR線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 各プロジェクト先 住所:東京都港区(田町) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 品川または当社が指定する場所※リモート:案件によって有り(フルリモート無し) <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~500,000円 <月給> 300,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇 ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者1.5万円、扶養者5千円 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 65歳 能力、成績、健康状態を勘案のうえ継続雇用・再雇用可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■IPA情報処理試験取得時 合格から3年間 給与に資格手当加算 ■ベンダー試験・資格合格取得時 受験料+報奨金の 一時金を支給 ■必要に応じて スキルチェンジ研修の受講,社内勉強会を実施 <その他補足> ■資格手当 ■慶弔見舞金 ■定期健康診断 ■職級手当(管理職採用の場合) ■永年勤続報奨制度 ■育児・介護休暇制度 ■選択制確定拠出年金(DC)制度 ■労使間の協議等は 管理職外社員の過半数を代表するもので構成される社員会が対応しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始(12/29~1/4)、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、女子特別休暇 ※年間5日までの 時間休暇取得可/有給休暇の計画的付与の規定あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Java、C#、その他オープン系言語での開発経験(目安: 5年以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ウィツ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝4-10-1 ハンファビル2F |
| 事業内容 | ウィツ株式会社は、大手パソコンメーカーの一つであるAcerをルーツに持つハードウェアメーカー、台湾Wistronグループのサービスプロバイダとして1992年に設立されたWITSの日本法人である。設立当初は、台湾本社を中核にプロダクトエンジニアリングサービスを展開し、IBMのコアパートナーをはじめ、OracleやAppleなどのグローバル企業との協力体制を構築することで成長。現在まで台湾や中国、アメリカ、そして日本に17の事業拠点を展開する10,000名規模のグローバル企業として発展している。 2003年に日本法人であるウィツを設立して以来、金融・流通・製造業や公共事業などの幅広い業種に向けたWebシステムやアプリケーションなどの開発を行ってきた。基本的にはクライアント企業に常駐する形でのシステム開発が中心であるが、受託開発においては中国・大連にあるWistronグループのオフショア拠点との共同開発によって、最新のデジタルソリューションを提供することが可能。このグローバルな環境のもとで様々なリソースを活用することによって、世界標準または最先端レベルの技術を用いた開発を実現している。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.wits.com/jp/ |
| 設立 | 年2003年2月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | 2450百万円 |
| 従業員数 | 271名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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