セールスマネージャー候補【採用支援サービス】（正社員） / 会社名非公開

採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業様へ同社プロダクトの提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当する部門にて、プレイング・マネジメントを行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案
データ分析を行い、同社サービス経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案
■利用企業に対してダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート・活用促進
■メンバーの育成・指導（業務の習熟度に応じてお任せします）
※担当企業例：大手やメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。

【配属グループのミッション】
ダイレクトリクルーティングサービスの利用社数増加・活用促進による売上の最大化をミッションとして担います。

【入社後のイメージ】
入社直後はリーダーとしての役割を期待し、数ヵ月～半年程度でマネージャーを目指して頂きます。

＜リーダー＞
■メンバーの業務・能力開発管理
■新規商材等の先行販売の実施や一部PJの牽引
■メンバーとの日々の1on1／商談同席（準備段階～商談前の事前MTG含め）
■新規入社者サポーター（入社者がいる場合）
＜マネージャー＞
営業組織全体の成果創出に向け、戦略立案から実行・マネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。
■全社戦略の実現に向けた営業戦略の検討・推進（マーケットの変化を捉えた打ち手の策定、新規施策の立案・浸透、他部門との連携等）
■社内外への影響力発揮（経営陣とのディスカッション／他部署連携の戦略推進／クライアントとの折衝等）

【本ポジションの魅力】
■単なる数値管理にとどまらず、「事業を“創る”立場」として裁量をもって関われます
自身が管掌する事業・グループの売上・収益達成に対してコミットします。KPI設計から予実管理、リスクヘッジに至るまで、幅広い視点で収益最大化を目指します。マネージャーの場合、執行役員が上司となり、意思決定・対外的な交渉力も問われる、やりがいの大きなポジションです。
■ベンチャーながら財務基盤に安定性があり、働きやすい環境
■財務基盤に安定性がありつつも、機動力が高い経営体制