正社員
【業務内容】
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。
・人員適正配置のための改善業務（業務の標準化・オペレーションの最適化・部品受入数量に応じた人員の適正配置）
・物流オペレーション品質の向上とコスト管理
・物流システムの企画、導入検討
物流業務のオペレーションを安定化させ、より強固で効率的な倉庫管理＆物流管理体制の構築に貢献していただくポジションです。
【入社後の業務】
全社共通研修、部内研修（輸出管理、部品受け入れ、運搬機器の説明）を経て、OJTにより徐々にキャッチアップしていただきます。
半年～1年を目途に独り立ちしていただくことを想定しております。
リーダーを経て、将来的に管理職へとキャリアアップいただくことを期待しております。
【採用背景】
当社装置の売り上げ好調に伴う、各種部品出庫数の増加に対応できる組織体制にするための採用です。
倉庫・物流管理の実務機能を外部へ移行させており、リーダーやマネージャー層を採用することで組織および外部委託先のマネジメント体制を強化したい。
【配属組織について】
■生産統括部 製造部 資材管理グループ：33名（キャリア採用の方が多数活躍しております）
・グループマネージャー：1名
・リーダー：5名（本ポジションのリーダー：1名）
【職場や職務の魅力】
・会社が成長すると共に装置輸送を通じて全世界の人と関わることができます。また、半導体装置の輸送という特殊な輸送を業者と連携し、高度な輸送技術を身につけることが可能です。
・部品出庫、輸送業務従事者がシニア層が多く、次世代を担うリーダー的な役割を担っていただきたいと考えております。
・社内外の倉庫管理、部品受入、出庫業務、客先への装置、部品輸送を行っている組織です。
１）職務内容の変更可能性
⇒有
２）職務内容変更の範囲
⇒会社の定める業務
３）勤務地の変更可能性
⇒有
４）勤務地変更の範囲
⇒海外現地法人を含む、当社各拠点
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 運輸・配送・倉庫関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市 ・受動喫煙対策：「就業時間中の禁煙」および「弊社執務室内全面禁煙」（弊社執務室外に屋内喫煙可能場所あり） ・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分） 働き方 ・部署の平均残業時間：約20ｈ／月 ・休憩時間とは別に1日1回中断可能。（勤務時間にはなりません） ・在宅勤務：あり ・フレックス勤務：業務に合わせて柔軟に利用可能 ・転勤：なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ・【主任クラス】910万円／38歳（既婚・子2人／月給39万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与） ※１ 年収：時間外手当、賞与含む。月給：時間外手当含まない。 ※２ 時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均） ●その他 ・昇給：有（年1回：4月） ※昇格に伴う昇給は10月に実施。 ・賞与：有（年2回：7月、12月） ・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり。 ・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり（社宅に入らない場合は、住宅費補助、家賃補助あり）。 ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 【社会保険】 ・厚生年金、健康保険（東芝健康保険組合）、雇用保険、労災保険、介護保険 【手当】 ・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額） 【就業時間】 ・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制（コアタイム無し） ・時間外労働：有（月平均25時間） 【福利厚生】 ・定年：60歳、再雇用：65歳まで ・退職金制度、企業年金 ・財形制度 ・借上げ社宅（適用条件有） ※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間） ・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」 ・保養所、健康診断 ・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得 ・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度 ・教育研修制度 ほか 【試用期間】 ・有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし） 【賞与】 ・年2回：7月、12月（昨年度実績 5.42ヶ月） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始休暇、夏季休暇 ・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日） ・慶弔休暇、特別休暇 等 ・年間休日125日以上 |
| 応募資格 | 【MUST】 下記①、②のいずれかに当てはまる方 ①-1：工作機械関連製品（部品や素材含む）の物流企画または物流管理経験 ①-2：3PL企業の管理経験または3PL企業での倉庫マネジメント経験 ②物流システムの企画・導入経験（倉庫管理または物流管理システム） 通過事例 ・学歴：大学卒（2012年卒） ・経験社数：3社 ・業界：3PL→工作機械メーカー ・経験：物流管理、物流企画（コスト削減、業務効率化、物流フロー最適化） ・転職理由：裁量大きな環境で働きたい 【WANT】 製造業における倉庫業務および物流企画・SCM業務のご経験 【コアスキル】 他部門や業務委託先の関係者と円滑にコミュニケーションをとりながら担当業務を進められること ターゲット ・募集人数：1名 ・想定ポジション：主任 ・高卒以上（2003年卒業～2013年卒業目安） ・転職回数の上限：なし（ただし2～3年以内での転職繰り返しは不可） ・ペルソナ： 経験面：産業機器関連製品（部品／素材含む）の倉庫管理経験、メンバーマネジメント経験があること 人物面：他部門と円滑にコミュニケーションが取れる方、主体性／当事者意識高く業務に取り組める方 ・書類選考での確認ポイント 物流企画として業務効率化や標準化、コスト削減などの業務を想定しておりますため、 ご推薦いただく際、応募書類または推薦コメントへ上記経験を定量的にご記載いただけますと幸いです。 35歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニューフレアテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒235-8522 神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 世界トップクラスのシェアを有する最先端半導体装置メーカーであり、グローバルニッチトップ企業です。（東芝グループ） ■事業詳細： 2002年に東芝機械株式会社の半導体装置事業部が分社・独立して創業いたしました。以来、半導体デバイスの微細化・高機能化に必要な電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売を手掛けております。 |
| 代表者 | 高松 潤 |
| URL | http://www.nuflare.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年8月 |
| 資本金 | 6,486百万円 |
| 売上 | 230億6200万円 |
| 従業員数 | 799名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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